欠勤の相談 1196件「人事のQ&A」

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一年単位の変形労働時間制と割増賃金の計算について

お世話になっております。

弊社の一部事業場では一年単位の変形労働時間制を採用しております。
その際の日給月給制の割増賃金の計算方法についてご相談させていただきます。

現在弊社では

①一ヶ月毎に所...

岩塩さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

子供の介護休業

いつもお世話になります。

当社の従業員で、
子供が、がんとなり移植手術も含めて、長期欠勤したいとの申し出が
ありました。２回目でぜんかいは有休消化で休みましたが、
今回は、欠勤となり、休職扱いとなり...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

傷病手当金申請にあたり

お世話になっております。

私傷病により労務不能、傷病手当金を申請をします。

●4月1日～20日　有給休暇
●4月21日～欠勤

＜4月21日からの4月分給与、取り扱いについて＞

欠勤控除がよい...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

固定残業代を込みとした基本給の場合の欠勤控除

いつも拝見させていただいております。
40時間分の固定残業代を基本給に込みとした賃金設計で、込みとする時間を超えた残業が発生した場合は、その差額を別途支給する旨を定めています。

欠勤が生じた場合の欠...

asari1さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

パート社員に転換した社員の雇止めについて

以下のケースのパート社員につき、対応に苦慮しております

・約15年正社員として勤務、2人目の産休復帰後昨年10月より本人の希望でパート社員に転換
・週４日のシフトであったが、子供の体調不良等を理由に...

KSYさん: 長野県／販売・小売（従業員数 101～300人）

無断欠勤した社員への対応について

お世話になります。

以下のような事例が発生しました。
（人物）
・2021年11月入社　22歳男性
・2021年9月に大学を中退して弊社入社
・月1回以上の頻度で人事面談を実施

（事例）
・3/8...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

欠勤者の対応について

子供を養っている女性従業員が、月に２回決まった日に子供の体調不良を理由に欠勤します。
ほぼほぼ虚偽の内容を伝えて休んでいる可能性が高いんですが、
会社側から嘘だろ！と強く言いたくても、子供を理由にされ...

ジャンボさん: 沖縄県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

賞与支給について

令和４年度より短時間勤務者(パート)の賞与額を増額することになりました。
令和４年度夏季賞与の支給額については一般的には、以下の①、②のどちらの金額になりますでしょうか。

＜賞与支給条件＞
・以下の...

Jimさん: 長崎県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

時間有休の使用について

時給者の時間有休のについての質問です。

前提
契約時間6時間
9時-13時59分＝4：59勤務（休憩無）
給与期間内で遅刻・早退・欠勤がないと皆勤手当ての支給がある
契約時間未満の勤務は早退処理をし...

ひなにさん: 神奈川県／食品（従業員数 1001～3000人）

高年齢者雇用義務の範囲について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では60歳定年到達後、65歳まで有期契約（1年更新）での継続雇用措置を行っております。
今回、3回更新しているA氏（63歳）が業務外の疾病により入院となりま...

jinji0246さん: 福岡県／通信（従業員数 501～1000人）

育児休業からの復職に関する社内ルールについて

1歳前に保育園入所が決まった場合の復職日の取り扱いについて教えてください。

今まで、会社のルールとして保育園の入所日＝復職日としており
慣らし保育期間については、有休をとっていただくこととしておりま...

あひる3号さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 51～100人）

中途採用者/試用期間の取り扱いについて

お世話になっております。

今回22年1月1日付で入社した中途従業員が、
2月中旬ごろ「心の病」と話があり、急遽欠勤がありました。
その後のヒアリングで"前職で「うつ病」を発症していた事"、
"前職で...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

退職者の支払金額がマイナスになる場合の源泉徴収票発行について

いつもお世話になっております。

令和４年１月３１日付け退職者で、令和４年分の支払金額がマイナスになる従業員がおりますが、源泉徴収票の発行はどのよう発行すべきなのでしょうか？

基本給は当月支給
変動...

ｙｓｎさん: 埼玉県／機械（従業員数 101～300人）

時間外（残業代）の計算について教えてください。

宜しくお願いします。

年間休日日数１１０日
年間労働日数２０８０時間
月所定労働時間１７３．３３円
月平均労働日数　２１．２５日
固定残業時間４０時間
と決まっています。

Aさんが欠勤をしたため
...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

就業規則　【休職】についての規定変更

いつも参考にさせて頂いております。

現在、当社の就業規則には
（休職）
第９条労働者が、次のいずれかに該当するときは、所定の期間休職とする。
① 業務外の傷病による欠勤が3 か月を超え、なお療養を...

Ｒさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

病休・休職・復職後の対応について

昨年の4月より表題のように病休・休職・復職を繰り返す職員がいます。
今現在もこの件について頭を抱えており、どのようにすべきかみなさまの意見をお聞きしたく相談させていただくことにしました。

ちなみにこ...

新人ＨＲさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

パートの勤怠処理について

ホテル業です。
まん防の影響で休館していますが、館内清掃や研修を行うということで、今回は助成金を受給しないため、部門によって、パートのシフトがまかないきれないところ出てきました。
契約が、週の勤務が週...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

当月払いの場合の休職時の給与計算について

当社では末締めの当月25日に基本給を支給し、残業代や欠勤控除は翌月に反映して支給しております。
また給与計算時点で確定している長期の欠勤（私傷病等による休職の場合）は、従業員負担の軽減や回収不能になる...

ゆず茶さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

体調不良を訴える問題社員の受診費用について

毎回、確実に連絡はあるのですが、体調不良を訴え欠勤を繰り返す社員がいます。
月内に欠勤が複数回に及んだ場合、産業医または、かかりつけ医師への受診を強制する場合に、その受診に係る費用はどちらが負担すべき...

総務部長さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

早産の出産手当金について

いつもお世話になっております。
出産手当金について質問させていただきます。

当社は月給制で、月の4日以上欠勤があった場合には出勤日数に応じて日割り計算で給与を支給しています。(15日締め25日払い・...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

待機児童の受け入れについて

お世話になります。
早速ですが弊社は製造業でして作業者のお子さんの受け入れについてお教えください。
台風など突発的な保育園や小学校の自宅待機時に従業員の欠勤よる生産への影響と従業員の方の出勤したいが出...

KDさん: 京都府／精密機器（従業員数 101～300人）

休職期間について

こんにちは。
休職期間について伺います。

従業員が　1月10日の出勤後　体調が悪くなり早退。
その後　病院を受診したくともコロナの影響で1週間後に受診予約になり
その間　欠勤しています。
17日受診...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

契約社員の妊娠後の契約更新、解除について

はじめてメール致します。

契約社員(2018年入社)が妊娠したため産休取得後、出産し育休を取得中です。
里帰り出産をするとのことで2020年4月より欠勤を経て産前休暇を取得後7月に出産、産後休暇、育...

タロミさん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

欠勤が多い社員の社会保険について

いつも大変お世話になっております。

アルバイトの社員で労働契約上、社会保険の加入要件を満たしている者がおります。

ただ、勤怠不良であり毎月の出勤日数が10日以下であることがざらにあります。
時給制...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

長期欠勤者の年末年始の特別休暇に対して

私用休暇で半年欠勤として欠勤扱いとして、長期休暇をするものがいます。（半年間のワーキングホリデーです）

年末年始（12/29～1/3）に、勤務している方には、特別休暇を設け賃金が発生します。

本人...

そぼろ３さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

労災認定の従業員の会社に提出する診断書費用負担について

いつもご回答ありがとうございます。就業規則で4日以上欠勤の場合、従業員に診断書の提出を求めていますが、診断書の費用負担についてまでは、就業規則で明確にしておりません。
私傷病は、当然、診断書の費用は個...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

産前産後休業における社会保険料免除の取り扱いについて

　いつもお世話になっております。
　タイトルの通り、産前産後休業における社会保険料免除の取り扱いについてご教示ください。

　当方の職場は給与を月末締めの翌月15日支払いとしております。
当方の職場で...

キクイタダキさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

精神疾患での休職を求められた時の対応について

こんにちは。
月16日勤務で勤続6ヶ月のパートが精神疾患での休職を求めてきました。
就業規則には書いておらず、休職を受け入れられないことを伝え、有給消化後は出勤をしていただく旨を伝えました。
しかし、...

およやんさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

労働日数の管理と給与計算方法について

いつも参考にさせていただいております。

今回は、労働日数の管理についていくつか質問がございます。

弊社は建設業の下請けを行っており、現場に出ることがある従業員に関しては、週休2日のシフト制です（法...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

月毎の所定労働日数が異なる際、無給として賃金から差し引く金額

お世話になっております。
月毎に所定労働日数が異なる場合は、割増賃金の基礎となる通常の労働時間の賃金について

（基本給＋手当－則２１条の手当）÷ １か月の平均所定労働時間

で計算されると思...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）