『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

契約更新の相談

現在の検索条件
フリーワード 契約更新
並び順 新着順
回答 回答あり
367件中271～300件を表示

有期雇用従業員の育児介護休業取得基準

いつも参考にさせていただいております。

有期雇用社員に育児休業・介護休業を認める基準について、質問させていただきます。

「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うことになる労働者の職業生活と家庭生活...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
2011/10/12 15:33 ID：QA-0046496 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

契約社員制度について

契約社員を雇用しているのですが、
現在契約期間が2年契約更新が「入社3ヶ月目」「入社1年目」「入社2年目」となっており
随時社員登用面接や試験を行っております。（上長の推薦必）

現在は、社員登用を目...

うめちゃんさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2011/08/10 18:30 ID：QA-0045334 人事管理 解決済み回答数 4 件

再雇用社員の契約について

当社は定年退職後の再雇用制度があります。
再雇用社員就業規則の中で下記の様に期間を定めています。
労働契約）
第11条 会社は、第９条の採用基準に該当する者と労働契約を締結する。その期間は１年間とし、...

*****さん
三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2011/03/03 11:23 ID：QA-0042780 人事管理 解決済み回答数 1 件

実質上期間の定めのない有期雇用と見なされる期間の目安について

実質上期間の定めのない有期雇用契約と見なされる基準については、期間や更新回数、契約更新の実態などさまざまな観点から総合的に判断されることは十分承知しています。

今回伺いたい点は主として「期間」の目安...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2011/02/16 11:13 ID：QA-0042548 人事管理 回答終了回答数 3 件

雇止めに同意せず最終契約書に署名しない契約社員への対応

入社が2008年3月の契約社員についてご相談します。　
配属事業所と異動履歴は以下になります。
・Ａ事業所（担当業務終了のため異動）
・Ｂ事業所（繁忙期終了のため異動）
・Ｃ事業所（担当業務終了のため...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2010/12/22 13:25 ID：QA-0024454 人事管理 解決済み回答数 2 件

従業員への制裁（降格・降給）

いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...

munashioさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2010/11/17 18:33 ID：QA-0023875 評価・考課 解決済み回答数 4 件

アルバイトの産前産後休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件でご享受願います。

アルバイト従業員で、産前産後休業を取得した場合、休業中に雇用契約更新の際に、雇用契約満了により契約解除は出来るのでしょうか？...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/10/06 17:46 ID：QA-0023286 アルバイト・パート採用 回答数 1 件

雇用継続予定のない定年退職者に対する通知について

質問させていただきます。

当社は改正高年齢者雇用継続法にもとづいて60歳で定年となった者を継続雇用制度によって62歳まで再雇用(１年更新)することで法に対応しています。同制度で再雇用し、数ヶ月後に6...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2010/09/04 09:38 ID：QA-0022706 人事管理 回答数 3 件

契約社員の特別休暇(結婚休暇)の付与時期について

弊社では従業員が結婚する際に、通常の年次有給休暇とは別に、５日間の特別有給休暇を付与しております。これは、月～金の５日間を休めば９連休となり、結婚式と新婚旅行ができるものと想定しています。この特別有給...

*****さん
大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
2010/08/18 09:26 ID：QA-0022394 人事管理 解決済み回答数 2 件

契約社員から正社員へ変更時の給与について

お世話になります。
弊社で以前正社員（課長職）で働いていた者が、個人の事情により契約社員契約に変更した者がおります。契約更新の時期が来ており、本人としては、一般職でも正社員に戻りたいという希望があるの...

*****さん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
2010/02/23 15:50 ID：QA-0019453 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

パート・アルバイトの契約更新

弊社では６カ月ごとに、パート・アルバイトの契約更新を行っております。その都度、契約書を結んでおりますが、「労働条件は従来同様にする。」など新規に契約する際に比べると記載事項の簡略化をしております。現時...

*****さん
東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
2010/02/17 10:40 ID：QA-0019346 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

契約期間の変更について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、お客様の送迎バスの運転手を数名パートとして雇用しており、契約期間は原則１年間で複数回契約更新を行っている状態です。
近々全員の契約更新を行う予定ですが...

wtwtktsさん
広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
2010/02/13 19:30 ID：QA-0019302 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

改正パートタイム労働法「昇給」について

アルバイトの雇入契約書について質問させていただきます。
改正パートタイム労働法第６条では労働条件の明示事項として「昇給の有無」が挙げられています。当社ではアルバイトの契約について１年ごとに再契約する形...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2010/01/28 17:10 ID：QA-0019077 報酬・賃金 回答数 2 件
367件中271～300件を表示