183日ルール超過時の労務管理について
当社従業員の海外滞在期間が183日を超える事案が発生しました。
課税対応については、知見があるのですが、当社の出張規則において
183日を超過した場合は、海外駐在員と同じ処遇となることが明記されてお...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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健康診断報告 駐在者（国内）の取り扱いについて
標記の件、所属と勤務地が異なる従業員の取り扱いについてご教示いただきたく書き込みいたします。
弊社では数名、所属と勤務地が異なる従業員がおります（本社所属、○○支店駐在など）
こういった場合、本社と勤...
- *****さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
非居住者の給与課税処理について
配偶者の海外赴任に帯同するため退職する従業員がいますが、退職前の有給消化中に出国するため、退職は出国後となります。
そうなると出国～退職日までの間に1度給与支給が発生することになりますが、給与支給日時...
- HR40さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
海外出張者の適用為替レートについて
現在海外出張時には「出張初日」のレートをもとに現地で使った経費精算を処理しています。
しかし、直近の長期出張内で数円の変動が起きたために、従業員から不満の声があがりました。もちろん、逆のケースも然り...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
海外出張時の旅行保険加入
毎々お世話になっております。
弊社の出張旅費規程では、海外出張時には旅行保険の加入を義務付けていますが、具体的には以下の様な骨子になっています。
１．社員は海外出張時に旅行保険に加入する。
２．会社は...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
二重社宅を適用する際、家族の雇用形態で差があることについて
ご質問させて頂きます。
弊社では社宅適用されている正社員に対し、現在利用する社宅に家族を残し単身赴任する二重社宅を認めていますが、「配偶者の就業事情」を理由に単身赴任・二重社宅する場合、配偶者の雇用形...
- ゴンザレスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの海外出張における時給計算について
アルバイトの方に4泊5日の海外出張へ行ってもらいます。
出発・帰国日ともに平日で、その日は移動に1日かかるため移動以外の業務はありません。
この場合、移動で２日間拘束していることになりますが、移動日の...
- KIASさん
- 千葉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）
海外出張日当について
当社では、海外出張の際日当を支給しており、出張中に会社負担で会食を行った場合、1食につき一定額を日当から控除する仕組みとしています。しかし、精算が煩雑であることやルールが曖昧（会食費用が取引先負担の場...
- HR****さん
- 和歌山県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
妊婦の海外出張
営業部門の女性が妊娠中なのですが、業務に伴う海外出張についてご相談です。
①女性本人は業務に意欲的で、出張に行くことは問題視していない。
②女性は妊娠５ヶ月で安定期であり、体調面は問題ない。ギリギリ...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
親会社（海外）からの出向者の雇用保険・厚生年金について
親会社（海外）から出向してきた社員は雇用保険、厚生年金は適用となるのでしょうか？
該当社員（外国籍）は日本で居住者となります。
給与は日本側からも直接支払う予定です。（兼任であるため親会社も支払いが...
- 中堅迷子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
海外赴任社員のみなし所得税における定額減税の考え方
お世話になっております。
海外赴任の社員の給与から、みなし所得税の徴収をしています。
今年6月から開始される定額減税制度にあたり
海外赴任の社員へも減税の計算を国内同様に実施すべきかについて
考え...
- ●さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
留学に伴い休職する社員の海外転出届について
今年の9月から休職し、海外留学をする社員がいるのですが、
海外転出届の提出はしてもしなくてもOKという認識でよいでしょうか。
本人からすると海外転出届を出すことで、住民税の支払いがなくなるなど、メリッ...
- NKHさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
海外同行休業制度を導入するにあたっての社会保険について
お世話になっております。
現在、海外同行休業制度を導入しようと検討中です。
社内外の配偶者の海外転勤に伴い、最大3年間休業できるというものです。
無給となりますが、社会保険の取り扱いはどうなるので...
- いおちゅさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
海外赴任中に60歳到達した場合の高齢者再雇用給付金の算定
60歳到達時アメリカに赴任中でした。その後日本に帰任し、給付金が支給される水準の給与に下がりました。アメリカ赴任中の日本本社から支給されていた給与は日本口座への振込分とアメリカ子会社経由の現地口座振込...
- クリオさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
日本子会社へ出向した海外の親会社社員のDC加入
お世話になります。
当方は海外企業が100％出資の日本子会社です。
現在、日本子会社にてDC導入を準備しております。
現在、海外の親会社社員数名が日本子会社へ出向赴任中です。
彼(彼女)らの日本子...
- DCさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
出向先に家族のみ残留
現在国内子会社に出向、家族も帯同しております。
子どもの学校の都合などで必ずしも次回の異動時にタイミング良く家族が同行出来るか分かりません。
その場合、本人のみ新しい赴任地へ赴き家族のみ出向先に残留す...
- senyemingさん
- 静岡県／ 精密機器（従業員数 10001人以上）
労災保険の特別加入制度（海外派遣者）の加入タイミングに関して
相談させていただきます。
当社子会社Ａ（日本）の社員として、海外現地法人に派遣されている者がおります。
その者の日本の所属会社が今度、子会社Ａから、親会社（上述の当社）に転籍となります。
仕事内容は...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
海外派遣労働者の帰国時健康診断について
いつもお世話になっております。
３年ほど海外赴任していた従業員が帰国することになりました。
本人に対しては帰国時健康診断を受診するよう準備を進めておりますが、
配偶者やその子ども（中学生、小学生、未...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
配偶者同行休職に関して
相談させていただきます。
海外赴任をする配偶者に帯同する当社在籍社員が、在籍のまま「休職」という状態で帯同できるように配偶者同行休職制度を導入しました。
この制度を適用される条件として「帰国後に職...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
海外留学休職中の対応ついて（海外での就労）
弊社は海外留学休職制度があり、最長で2年取得できる制度となっているのですが、今回制度利用を検討している社員より以下相談がありました。
「留学を希望している大学院は1年通学すると1年間の就労ビザが発行...
- NKHさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
海外への単身赴任者の帰国費用補助と頻度について
現在、東南アジアの海外拠点を新たに設置しそこへ海外赴任する社員の数が増えてまいりました。これまで単身者か家族帯同で赴任するケースでしたが、日本国内に家族を残し単身赴任するケースがでたことで、海外単身赴...
- 見習い人事課長さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
子会社出向に伴う給与負担金について
新規で子会社を設立して、社員を子会社の代表取締役として出向させようと検討しております。
ここで給与負担に関わる質問です。
出向元（親会社）が給与支払いをする場合、税務上、応益負担の原則に基づいて出...
- はむはむはむさん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
海外派遣労働者の健康診断の省略について
お世話になります。
海外派遣労働者の帰任時健診について、2点質問がございます。
１. 安衛則第第四十五条の二の三項に、「第一項の健康診断は、第四十三条、第四十四条、前条又は法第六十六条第二項前段の健...
- 健康管理担当Tさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
海外子会社への出向について
台湾の現地法人で働いてもらうことを前提に採用した社員がおります。
ただ、台湾での就労ビザ取得には、日本での勤務経験が２年必要であるため、これまでビザの不要なギリギリの３か月の出張を繰返しています。実際...
- おおしたさん
- 京都府／ 機械（従業員数 101～300人）
海外出張時の支度料について
海外出張時の支度料支給について。
当社の規定では、他社事例にならい「前回出張時から２年以内に再度海外出張するときは支度料を支給しない」とされています。
そこで下記ケースの場合の質問です。
・２０２...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
海外留学に同伴する社員の取扱いについて
いつも、大変お世話になっております。
この度、配偶者の海外赴任（1年間）に同伴する社員から、その期間会社を休職扱いにしてほしいとの相談がありました。
弊社では、規程としてはその扱いはできません。
もし...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
海外転籍する外国籍社員の確定拠出年金について
いつも参考にさせていただいております。
この度、弊社の海外現地法人に転籍し現地雇用者となる社員がおります。
この者は外国籍です。これまでは弊社日本企業にて勤務しておりました。
転籍しますので、日本...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
帰国証明書？について
お世話になっております。
質問させてください。
ミャンマー人の従業員より
「母国へ１か月ほど帰国するのだが、会社から母国に帰国している、という証明書を発行してもらわないと、日本に戻ってくることができ...
- 総務のひとさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
【海外】出張費清算に関して
社員が、海外（中国）出張に行き、帰国前に実家に寄ってから帰りたいとの打診がありました。実家に寄る事は問題ないのですが、帰りの交通費清算をどの様なルールにするか悩んでいます。
＜前提として＞
①往復で...
- 悩める管理本部さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
３６協定の適用範囲について（長期海外出張時の対応）
当社では毎年労働組合と36協定を締結し、時間外勤務について取り決めております。その中で、2~3ヶ月の海外出張が発生することが出ており、その時の対応を確認したく投稿いたしました。
端的に言えば「海外長...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）