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アルバイト・パート採用の相談一覧

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247件中 1~30件を表示

無期と有期のパートがいます。

有期は1年の契約。 無期は就業規則に沿って60歳の誕生日までとなっています。

相談毎: 有期/無期のパートに 昇給の度に 毎度 雇用契約書を発行すべきなのでしょうか?... 続きを読む

  • 投稿日:2019/09/02 12:01
  • ID:QA-0086533

知り合いから相談されたのですが、月に1週間~10日くらいの仕事量でアルバイトを
雇う場合、雇用保険料や社会保険料はどのようになりますか?

(やってほしい内容)
仕事は1ヶ月で終わるわけではなく期間と... 続きを読む

  • 投稿日:2019/09/02 09:37
  • ID:QA-0086527

入社したてのパートから、配偶者の転勤が決まり単身赴任になるということで
当初契約していた週4日、9時~16時のシフト勤務を、
本人の希望する日の午前中だけ、午後だけという風に変更することはできないかと... 続きを読む

  • 投稿日:2019/08/06 10:03
  • ID:QA-0086032

お世話になります。

雇用保険の加入についてご質問です。

あるアルバイトの契約書では、1日の所定労働時間4時間、週所定労働日数4日としています。
従って、雇用保険の対象にはならないと考えています。
... 続きを読む

  • 投稿日:2019/08/05 09:23
  • ID:QA-0086003

お世話になります。
雇用契約に関する質問をさせていただきます。
当社ではアルバイト従業員への依頼業務が業務受託ベースであることから不定期な状態であります。しかし、委託元の要望もあり当社とアルバイト従業... 続きを読む

  • 投稿日:2019/07/23 23:35
  • ID:QA-0085780

いつもお世話になりありがとうございます。

消費税増税前の9月の契約社員の勤務日数について相談です。

弊社では、アルバイト雇用の皆様の契約は
4月~9月、10月~3月の6ヶ月で契約しています。

今... 続きを読む

  • 新井 淳子さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2019/07/19 14:53
  • ID:QA-0085707

製造業をしております。

従業員にはパートタイマーがおり雇用契約書を取り交わしています。
最低賃金の更新時ともともとの4月に雇用契約書を更新しております。
その際には雇用契約書の旧版は3年間分を保管し... 続きを読む

  • 投稿日:2019/07/08 08:02
  • ID:QA-0085464

相談させていただきます。
個人事業になりまだ半年程しか経っていません。従業員は社員とパートを含め7名。正式な雇用契約書とゆうものが無く、今回社会保険労務士さんにお願いし作成していただきました。
6名は... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/28 23:29
  • ID:QA-0085320

いつもお世話になっております。
パートの有休付与日数について教えていただきたいのですが
H28.7月入社で週4日勤務のパート社員です。以下の付与日数で正しいのでしょうか?

H28.7月入社
H2... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/21 01:06
  • ID:QA-0085201

現在、パートタイマーの応募を検討しております。

採用にあたっては、2か月を試用期間として、2か月の契約を一度交わし、仕事の適正により、以降の契約をするか契約満了とするか判断したいと思っていますが、問... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/28 12:13
  • ID:QA-0084616

団体扱いの生命保険および障害、自動車保険等の給与天引きは、正社員に認めていますが、本人と
保険会社から、臨時社員への適用検討を依頼されています。
質問
1.許容の例
2.許容した場合のリスク(時間給で... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/13 10:06
  • ID:QA-0084283

先に類似の質問がありましたので、その回答について追加で質問いたします。

弊社も不定期のアルバイトをお願いしており、会社が必要としたときにアルバイト登録者に連絡し、本人が来れる場合のみ来てもらっていま... 続きを読む

  • 投稿日:2019/04/17 14:27
  • ID:QA-0083942

新店オープンの店舗で雇用する時給社員(準社員・パート社員)の方へ向けて、入社前説明会を開催する予定です。
(入社するにあたり、店内ルール等の説明、制服の配布、入社書類の不備確認等をする予定です。)

... 続きを読む

  • 投稿日:2019/04/11 16:40
  • ID:QA-0083789

はじめてアルバイトを雇用するのですが、わからないことがあり教えていただきたく質問させていただきます。
弊社でホテルから業務委託で案件をもらったので、アルバイトを雇用して業務を担当してもらおうと考えてお... 続きを読む

  • マスイさん
  • 大阪府
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2019/04/09 23:36
  • ID:QA-0083697

アルバイト(内勤事務)の求人をおこなう予定ですが、給与の支払い締め日について見直しを検討しています。
現状:給与は月末締め翌20日に支給としております。
検討内容:アルバイトの要望があった場合2週間締... 続きを読む

  • 投稿日:2019/03/08 14:12
  • ID:QA-0082972

いつも拝見させていただいております。

「昼間学生」については、雇用保険法第6条第1項第4号により雇用保険の適用除外である、と聞いたことがありますが、実際に雇用保険法第6条第1項第4号をみると「~前三... 続きを読む

  • 投稿日:2019/03/07 16:34
  • ID:QA-0082920

お世話になっております。

社会保険加入条件についてのご質問です。

当社は社会保険加入者が501人以上いる特定事業所となります。
そのため、法改正にのっとり、
➀週20時間以上
②学生でない
③月収... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/20 15:50
  • ID:QA-0082527

いつも参考にさせていただいております。
この度、パート社員雇用にむけ新しく就業規則を作成することになりました。
弊社では現在契約社員、正社員共に1年に24日の有給傷病休暇付与の旨、それぞれの終業規則に... 続きを読む

  • 投稿日:2019/01/20 17:13
  • ID:QA-0081714

よろしくお願い致します。

有期労働契約の従業員の雇止めをする際の確認をさせてください。
有期労働契約であっても3回以上契約更新が繰り返されているか、1年を超えて継続勤務している従業員は、
雇止めする... 続きを読む

  • 投稿日:2019/01/09 12:34
  • ID:QA-0081475

各位

お世話になっております。

表題に関しまして、現在弊社では中途採用数(社員・パート社員等)を促進すべく新たな採用手法を検討しているところでありますが、社員の紹介採用手法以外で新規採用手法はござ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/12/19 09:26
  • ID:QA-0081133

いつもお世話になります。
タイトルの件で、教えていただきたいと思います。

現状は、以下の通りです。

1.現在、私はA社に勤務している。
2.A社での仕事の中で、100%出資の子会社Bの管理も行って... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/10 16:42
  • ID:QA-0078372

知識や情報が足りず、是非、ご教示頂きたくお願い致します。

ベンチャー企業の人事(採用等)を担当している者です。
弊社は初めてインターンシップ生を雇用しました。有料サイトを使用しての採用だったのですが... 続きを読む

  • よんよんよんさん
  • 京都府
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2018/06/20 15:07
  • ID:QA-0077274

お世話になります。

当社は繁忙期に多くの短期バイトを確保する必要があります。
数日~十数日程度なのですが

作業は比較的単純なものです。

昨今の人手不足に伴い
多く人員を確保するため紹介制度を設け... 続きを読む

  • 投稿日:2018/05/14 10:01
  • ID:QA-0076524

お世話になります。

当社では運動施設を運営しておりまして
雇って1ヶ月で妊娠のため退職したバイトですが

貸与したユニフォームを返却しません。

何度か電話、メールして返却を求めたのですが
無視され... 続きを読む

  • 投稿日:2018/05/01 12:39
  • ID:QA-0076369

有期雇用契約(2ヶ月)を交わし、2日勤務後入社辞退されて来ました。
雇用契約書には、社会保険等加入と明記されてますが、2日のみの勤務の為、社会保険には加入せず、
アルバイト扱いとして、2日分の給与のみ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/04/06 12:09
  • ID:QA-0075939

いつもお世話になっております。


有期契約社員の無期転換についてお伺いしたいことがあるのですが、今回の無期転換ルールについては就業規則等に必ず盛り込む必要があるのでしょうか。弊社としては現在の有期契... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/21 16:45
  • ID:QA-0075629

歯科医院を経営しています。歯科衛生士専門学校の学生アルバイトがおりますが、出勤回数は週に2~3回。1日の勤務時間は3~3.5時間程度です。本人の自己都合により、学校が終わった後、一度、自宅に戻り、再び... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/16 20:22
  • ID:QA-0075564

当社では、アルバイト従業員(有期雇用)の若返りを図るという考え方から、2年前に雇用限度年齢と無期転換後の定年を定めております。
毎年3月末に雇用契約の更新について従業員の方とお話をさせて戴いており、次... 続きを読む

  • 投稿日:2018/02/20 15:32
  • ID:QA-0074994

年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて

サービス店舗を全国に展開している当社ですが、人員確保領域の拡大として年少者の採用を検討しています。
年齢証明書(住民票記載事項証明書)の事業所... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/26 17:03
  • ID:QA-0074159

いつも大変、お世話になっており参考にさせていただいております。

弊社、都心部からは遠いいわゆる田舎に宿泊施設を運営する企業でございます。
僻地にあることも多く、一部事業所では社員寮を設け
住み込みで... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/21 14:22
  • ID:QA-0074088

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