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中途採用の相談一覧

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308件中 1~30件を表示

この度はお世話になります。

転職先の企業で入社に関する辞令の通知(人事通報)が入社前に実施されています。
私自身、最近転職したのですが入社前の企業を退職する前に転職先の企業内でオフィシャルな通知を行... 続きを読む

  • YT20170223さん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/11/08 23:00
  • ID:QA-0073369

お世話になっております。

正社員として中途採用した者と、入社時に
「入社から半年間は日勤、それ以降は交替勤務で勤務する」旨の労働契約を交わしました。

労働条件通知書は、半年後までの日勤のものと、
... 続きを読む

  • *****さん
  • 富山県
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/10/17 08:50
  • ID:QA-0072961

入社予定日より出社をしていない入社予定者(中途採用)に関して、ご相談をさせてください。

状況は以下の通りです。

1.入社予定者より入社日の早朝に、本人都合により出社できない旨の連絡がありました。
... 続きを読む

  • あゆみさん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/10/07 11:38
  • ID:QA-0072823

弊社では現在、当社社員による紹介で求人者が入社した場合、当社社員及び求人者に報奨金を給付しようと試みています。前回もこちらの掲示板で相談させていただきましたが、再度相談させてください。
以下簡単ではあ... 続きを読む

  • クリストファーさん
  • 千葉県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/10/06 19:28
  • ID:QA-0072819

中途採用の選考で、英語面接を行う前に、私は『次回の面接には英語面接が含まれる』と紹介会社に通知しましたが、現場から『抜き打ちで行う方が実力を測れるのではないか?事前に通知しなくてはいけないものなのか?... 続きを読む

  • 香坂さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/10/03 12:36
  • ID:QA-0072749

似たような質問がありますが、ちょっと私の質問とは微妙に違うので質問させていただきます。

昨今の人材不足でたいへん困っています。
大手求人サイト、ハロワ、求人誌などには経費をかなりかけて募集は行ってお... 続きを読む

  • キャサリンオノさん
  • 福岡県
  • 販売・小売(従業員数 6~10人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/09/29 21:44
  • ID:QA-0072719

入社時に全社通知する辞令について、従来は「入社日付」「氏名(ふりがな)」「配属先」を
記載して通知しておりました。

経営者より、年齢も記載した方が良いのではないかとの指摘がありました。
入社する人の... 続きを読む

  • ムック3さん
  • 神奈川県
  • 精密機器(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/09/12 09:18
  • ID:QA-0072486

お世話になっております。

表題の件ですが、当社は、「年棒とは別に業績に応じたボーナスを別建てで支給する」としています。

現在求人票の書き方は、
例)
年収 4,000,000円 〜
※ 年収は45... 続きを読む

  • Ginさん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/09/07 12:08
  • ID:QA-0072414

採用面接時に、残業可否などを確認するために、親の介護が必要な状態であるか
確認したいと思います。

厚生省の公正採用に関する資料には、家族に関することは就職差別にあたる事項と
ありますが、業務上、繁忙... 続きを読む

  • kaubeさん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/09/06 17:47
  • ID:QA-0072391

お世話になります。
中途社員1年目のフォローコンテンツに関して、相談があり投稿させていただきました。

弊社は設立20年目のコンサル事業を行っている会社となっております。
現在拡大期を迎えており、事業... 続きを読む

  • I.K.Kさん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/07/28 14:12
  • ID:QA-0071737

中途採用を担当している者です。

採用の際、リファレンスを取りたい場合には応募者本人から推薦人を提出してもらうことが原則ですが、いくつかのサイトにはリファレンス先は企業が主体となって探す場合もあると書... 続きを読む

  • 香坂さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/06/12 13:32
  • ID:QA-0071033

採用担当になり、面接の日程調整のコツがありましたら教えていただきたいです。
私は面接担当ではなく、主に応募者対応(メールのやり取り・日程調整等)をしています。
面接官は担当部署の者が行うことになってい... 続きを読む

  • おもっとさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/05/30 12:13
  • ID:QA-0070804

いつも参考にさせていただいております。

このたび66歳の方を正社員で雇用いたしました。
1年以上の期間勤められるということで、雇用期間の定め無しの労働条件といたしました。
就業規則では、「定年60歳... 続きを読む

  • kurikurikuriinさん
  • 新潟県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/05/26 15:39
  • ID:QA-0070732

お世話になります。
基本的な質問でお恥ずかしいですがご教示頂けると大変助かります。
中途採用したものについて給与支払いの日割り計算の仕方を教えてください。

給与締日 4月16日~5月15日まで
4月... 続きを読む

  • achiさん
  • 神奈川県
  • 印刷(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/05/23 11:47
  • ID:QA-0070671

弊社では、2か月の試用期間を設定しており、
労働条件通知書にも期日を記載しております。

しかし、本人に満了後の正社員への登用については
特に通知(口頭も含め)していません。

そこで、一般的にどのよ... 続きを読む

  • ベルリンガさん
  • 埼玉県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/04/29 21:33
  • ID:QA-0070358

いつも拝見しております。

今回初めてご相談をさせていただきます。
私の至らない点も多いかと思いますが
ご容赦下さい。

【ご相談内容】
正社員募集求人を契約社員と格下げし
面接に来ていただくのは違法... 続きを読む

  • SPさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/04/24 18:31
  • ID:QA-0070275

青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)についてですが、
青少年とは何歳から何歳までを言うのでしょうか??
青少年対象外の方の募集を行う場合もこの法律は適用されますか??
よろしくお願い致し... 続きを読む

  • 人事担当777さん
  • 大阪府
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/04/19 14:22
  • ID:QA-0070207

初めて相談を投稿させていただきます。
懲戒解雇した元社員の問題行動が
①社員にパワハラ行為を行い、会社から注意しても治らず、理由を聞いたら、仕事を投げ出した
②業務の引継をするように、約束をしながら、... 続きを読む

  • 元社員の同僚さん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/04/07 03:09
  • ID:QA-0070027

当方小規模クリニック経営しております。ハローワーク経由で中途採用者の面接を行い、本人予定を確認の上入職日を電話で伝えていましたが(雇用契約書、労働条件通知書はかわさず)、入職予定日に出勤しませんでした... 続きを読む

  • hidetakaさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/03/09 09:19
  • ID:QA-0069614

いつもお世話になっております。

実は先日、内定のご連絡および条件提示書の送付を取り急ぎメールで行った方がいます。
それまでの間、質問をしていただけるチャンスもありましたが、その内定メールの後で、条件... 続きを読む

  • HR motherさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/01/31 14:16
  • ID:QA-0069033

いつも大変お世話になっております。
さて、ご質問です。
当社は、新卒初任給が決まっており、大卒は20万、修士卒は23万です。
このたび中途採用で修士卒の方で30歳(卒業後数年他社勤務)の方の応募があり... 続きを読む

  • さのまるうさこさん
  • 栃木県
  • HRビジネス(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/01/30 13:41
  • ID:QA-0069006

以前、役員クラスの人材に内定承諾後、入社1ヶ月前に内定辞退をされた件で相談させて頂きました。

https://jinjibu.jp/qa/detl/68903/1/inst/

追加の質問ですが、具... 続きを読む

  • YAMADA33さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/01/27 16:35
  • ID:QA-0068962

雇用契約書を交わした役員レベルの方からに入社を辞退したいとの連絡を受けました。約1ヵ月後の入社予定です。

内定承諾の返事を頂いた段階で雇用契約/労働契約が成立したことになりますが、会社退職の時と同様... 続きを読む

  • YAMADA33さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/01/24 18:05
  • ID:QA-0068903

採用内定通知・受諾後の中途採用入社予定者につきまして、ご相談させてください。

営業職としてご応募いただいた方です。
そのポジションは勤務地周辺とは別に、国内遠方の顧客を担当いただくため、出張が発生す... 続きを読む

  • nbty269さん
  • 東京都
  • 住宅・インテリア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/01/18 20:04
  • ID:QA-0068825

製造業の人事担当をしております。

パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイ... 続きを読む

  • 杏さん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/01/18 13:21
  • ID:QA-0068822

お世話になっております。
タイトルの件でご相談させていただければと思います。

弊社では内定の際に採用内定通知を書面で送り、入社承諾書を
返送してもらう、という手法を取っております。

期日を設けて「... 続きを読む

  • しんまい人事さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/01/13 15:35
  • ID:QA-0068752

いつも参考にさせていただいています。
今回は履歴書における懲戒解雇の記載と
前職場からの事実確認の電話についてお聞きしたいと思います。

事の発端は先日、弊社の採用面接にお越しいただいた方でした。
履... 続きを読む

  • 渋谷区にいる殿さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/12/28 09:42
  • ID:QA-0068598

3ヵ月間、契約社員として契約し、勤務態度・技量を見た上で社員へ登用する予定ですが、契約社員で採用する場合に、必要または取得しておいたほうが良い書類関係はありますか?
※ 「雇用契約書」は交わします。 続きを読む

  • T・山さんさん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/12/24 09:58
  • ID:QA-0068559

弊社はホールディングス制を敷き、数社のグループ会社を持っており、その中に障害者雇用の特例子会社があります。

現在、その会社のほうで「障がい者就労支援事業」を行っておるのですが、その『卒業生』の就職先... 続きを読む

  • 人事マン見習いさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/11/17 12:54
  • ID:QA-0068192

お世話になります。

賞与の算定期間終わり頃から、私傷病で休職開始する職員が出てきました。

弊社の社内規定では、出勤日数が、算定機関の8割に満たない場合、
賞与の支給はなしと規定されています。
通常... 続きを読む

  • けいりさん
  • 大阪府
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/11/02 12:56
  • ID:QA-0068029

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