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321件中 1~30件を表示

お世話になっております。

弊社の定年は60歳で、希望者は65歳まで継続雇用となる規程があります。
実際3名の方に継続雇用の嘱託社員として働いていただいております。

先日、定年年齢を超えた方から求人... 続きを読む

  • ともともともこさん
  • 神奈川県
  • 通信(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/06/21 10:48
  • ID:QA-0077301

雇用契約書に本人の署名をいただいた後、入社までに、社内規程の変更があり、営業手当が追加で支払われることになりました。
雇用契約書の差し替えは必要になりますか?それともメール等での通知のみで問題ないので... 続きを読む

  • かりんとうさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/06/04 12:29
  • ID:QA-0076972

どの企業も人手不足の中、会社にとって有益だった社員が会社を離れ、新たな道を歩むことも少なくなく、離職の抑制に努めている昨今です。
ただ、世の中そんなに甘くなく、転職先でうまくいかずその後転々としている... 続きを読む

  • 朱羽さん
  • 岐阜県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/05/25 09:34
  • ID:QA-0076792

内定の取り消しにつきご教授ください。

採用内定の連絡を電話で伝えた後、当該応募者から「他社選考中のため1週間待ってほしい」との申し出がありました。
「内定受諾書」などの書面取り交わしはありませんが、... 続きを読む

  • 日々かあさんさん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/05/18 13:03
  • ID:QA-0076623

外部より情報システム担当の部長職(管理職)の採用を検討しています。現在の候補者は一般雇用の形態ではなく個人事業主としての契約(業務委任契約と理解)を希望されています。 個人事業主を情報システム部長(管... 続きを読む

  • TZ007さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/05/16 13:38
  • ID:QA-0076575

内定の方に労働条件通知書兼用で雇用通知書をお渡ししたいのですが、
入社日がまだ決まっていません。

この場合は入社日が明記できないので雇用契約書ではなく労働条件通知書のみお渡し、
入社日が決まってから... 続きを読む

  • 人事の卵さん
  • 兵庫県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/04/23 12:05
  • ID:QA-0076235

当社から内定通知を出し、約10日の内定受諾期間を設けましたが、その期間前にこちらから内定を取り下げることについてです。


中途社員の採用で、
・最終面接時に口頭で採用内定を通知した。
・内定通知書を... 続きを読む

  • morisawaさん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/03/28 15:00
  • ID:QA-0075769

採用候補者の個人情報の取扱いについて、ご相談させてください。

弊社では、採用候補者との面接予定について、面接担当者のスケジュールに、人事担当者が予定を入れることになっています。
その際、候補者の氏名... 続きを読む

  • 赤井花子さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/03/08 14:46
  • ID:QA-0075330

当社では、中途社員の募集にあたり、社員からの紹介制度があります。
コスト削減を目的に、この社員紹介制度をノルマ化する指示がはいっています。
ノルマ化について、法的に問題はありませんでしょうか??
ノル... 続きを読む

  • 人事の人さん
  • 愛知県
  • 建築・土木・設計(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/03/06 15:56
  • ID:QA-0075278

いつも拝見させていただいております。特に労務面の知識が乏しい私には非常に心強いです。

さて、本題ですがこれまで当社の営業職採用では「全国転勤有」として募集を行ってきました。
しかし、昨今の求職者売り... 続きを読む

  • りゅうG3さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/02/15 21:25
  • ID:QA-0074916

一次面接を通過し、二次面接の日程を調整しました。
二次面接は面接官が3名になります。
応募者の方から履歴書をいただきましたが、
1通しかないためコピーをとって面接官全員に渡そうと思っているんですが、問... 続きを読む

  • おもっとさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/02/06 17:00
  • ID:QA-0074749

1月1日付入社で採用内定した方から、身内に不幸があったので
1月4日・5日は出社できないとの連絡がありました。

最初の出社日は1月8日になるのですが
入社日(雇入日)を1月8日に変更することに問題は... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 販売・小売(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/01/05 11:43
  • ID:QA-0074222

平素お世話になっております。

転職をし、人事として勤務しておりますが細かなルールが定められておらず
本来あるべき姿がわかりかねます為、ご教示いただけますと幸いです。

現在中途で内定になった場合、内... 続きを読む

  • riri1203さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/12/13 10:15
  • ID:QA-0073959

この度はお世話になります。

転職先の企業で入社に関する辞令の通知(人事通報)が入社前に実施されています。
私自身、最近転職したのですが入社前の企業を退職する前に転職先の企業内でオフィシャルな通知を行... 続きを読む

  • YT20170223さん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/11/08 23:00
  • ID:QA-0073369

お世話になっております。

正社員として中途採用した者と、入社時に
「入社から半年間は日勤、それ以降は交替勤務で勤務する」旨の労働契約を交わしました。

労働条件通知書は、半年後までの日勤のものと、
... 続きを読む

  • *****さん
  • 富山県
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/10/17 08:50
  • ID:QA-0072961

入社予定日より出社をしていない入社予定者(中途採用)に関して、ご相談をさせてください。

状況は以下の通りです。

1.入社予定者より入社日の早朝に、本人都合により出社できない旨の連絡がありました。
... 続きを読む

  • あゆみさん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/10/07 11:38
  • ID:QA-0072823

弊社では現在、当社社員による紹介で求人者が入社した場合、当社社員及び求人者に報奨金を給付しようと試みています。前回もこちらの掲示板で相談させていただきましたが、再度相談させてください。
以下簡単ではあ... 続きを読む

  • クリストファーさん
  • 千葉県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/10/06 19:28
  • ID:QA-0072819

中途採用の選考で、英語面接を行う前に、私は『次回の面接には英語面接が含まれる』と紹介会社に通知しましたが、現場から『抜き打ちで行う方が実力を測れるのではないか?事前に通知しなくてはいけないものなのか?... 続きを読む

  • 香坂さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/10/03 12:36
  • ID:QA-0072749

似たような質問がありますが、ちょっと私の質問とは微妙に違うので質問させていただきます。

昨今の人材不足でたいへん困っています。
大手求人サイト、ハロワ、求人誌などには経費をかなりかけて募集は行ってお... 続きを読む

  • キャサリンオノさん
  • 福岡県
  • 販売・小売(従業員数 6~10人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/09/29 21:44
  • ID:QA-0072719

入社時に全社通知する辞令について、従来は「入社日付」「氏名(ふりがな)」「配属先」を
記載して通知しておりました。

経営者より、年齢も記載した方が良いのではないかとの指摘がありました。
入社する人の... 続きを読む

  • ムック3さん
  • 神奈川県
  • 精密機器(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/09/12 09:18
  • ID:QA-0072486

お世話になっております。

表題の件ですが、当社は、「年棒とは別に業績に応じたボーナスを別建てで支給する」としています。

現在求人票の書き方は、
例)
年収 4,000,000円 〜
※ 年収は45... 続きを読む

  • Ginさん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/09/07 12:08
  • ID:QA-0072414

採用面接時に、残業可否などを確認するために、親の介護が必要な状態であるか
確認したいと思います。

厚生省の公正採用に関する資料には、家族に関することは就職差別にあたる事項と
ありますが、業務上、繁忙... 続きを読む

  • kaubeさん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/09/06 17:47
  • ID:QA-0072391

お世話になります。
中途社員1年目のフォローコンテンツに関して、相談があり投稿させていただきました。

弊社は設立20年目のコンサル事業を行っている会社となっております。
現在拡大期を迎えており、事業... 続きを読む

  • I.K.Kさん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/07/28 14:12
  • ID:QA-0071737

中途採用を担当している者です。

採用の際、リファレンスを取りたい場合には応募者本人から推薦人を提出してもらうことが原則ですが、いくつかのサイトにはリファレンス先は企業が主体となって探す場合もあると書... 続きを読む

  • 香坂さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/06/12 13:32
  • ID:QA-0071033

採用担当になり、面接の日程調整のコツがありましたら教えていただきたいです。
私は面接担当ではなく、主に応募者対応(メールのやり取り・日程調整等)をしています。
面接官は担当部署の者が行うことになってい... 続きを読む

  • おもっとさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/05/30 12:13
  • ID:QA-0070804

いつも参考にさせていただいております。

このたび66歳の方を正社員で雇用いたしました。
1年以上の期間勤められるということで、雇用期間の定め無しの労働条件といたしました。
就業規則では、「定年60歳... 続きを読む

  • kurikurikuriinさん
  • 新潟県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/05/26 15:39
  • ID:QA-0070732

お世話になります。
基本的な質問でお恥ずかしいですがご教示頂けると大変助かります。
中途採用したものについて給与支払いの日割り計算の仕方を教えてください。

給与締日 4月16日~5月15日まで
4月... 続きを読む

  • achiさん
  • 神奈川県
  • 印刷(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/05/23 11:47
  • ID:QA-0070671

弊社では、2か月の試用期間を設定しており、
労働条件通知書にも期日を記載しております。

しかし、本人に満了後の正社員への登用については
特に通知(口頭も含め)していません。

そこで、一般的にどのよ... 続きを読む

  • ベルリンガさん
  • 埼玉県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/04/29 21:33
  • ID:QA-0070358

いつも拝見しております。

今回初めてご相談をさせていただきます。
私の至らない点も多いかと思いますが
ご容赦下さい。

【ご相談内容】
正社員募集求人を契約社員と格下げし
面接に来ていただくのは違法... 続きを読む

  • SPさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/04/24 18:31
  • ID:QA-0070275

青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)についてですが、
青少年とは何歳から何歳までを言うのでしょうか??
青少年対象外の方の募集を行う場合もこの法律は適用されますか??
よろしくお願い致し... 続きを読む

  • 人事担当777さん
  • 大阪府
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/04/19 14:22
  • ID:QA-0070207

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