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356件中 1~30件を表示

当社では基本「契約社員」を雇用しています。
今まで解雇しなければならないような社員が本当に多く
解雇にあたり弊社に落ち度がないよう準備に1年くらいかけてきたため
それにとても時間をさくことになるからで... 続きを読む

  • こまめさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/09/06 06:28
  • ID:QA-0086655

雇用における契約

回答募集中

最近現職場に転職し、人事関連を担当しております。
人事関連書類を整備しておりますが、雇用契約を結んでいない社員がおります。
聞きますと60歳と4か月目で採用され、採用通知書に報酬等は記入してありました... 続きを読む

  • 悩めるkazuさん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/09/05 11:50
  • ID:QA-0086625

弊社は製造メーカーで、製造機械オペレーターの欠員の補充のため6/26(水)に面接し、就労中のため採用日は8/5(月)ということで口頭で内定を出しました。
8/2(金)に電話が有り、引継ぎのため入社日を... 続きを読む

  • kei3333さん
  • 香川県
  • その他メーカー(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/09/03 17:19
  • ID:QA-0086584

弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を
中途で、管理職、正社員で採用することを検討中です。そうなると弊社の就業規則の変更が必... 続きを読む

  • なんでも事務屋さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/08/23 15:48
  • ID:QA-0086375

日々勉強させていただいております。

この度弊社中途募集に応募し、9月1日付入社について8月6日(火)内定受諾となった方より、
8月19日(月)になって現職の会社で有給が40日残っており、9月1日に入... 続きを読む

  • あきぺはんさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/08/19 09:50
  • ID:QA-0086188

私、人材紹介会社を経営しております。
私がご紹介した企業へ今年3月に入社していただいた方が8月1日より降格および減給となりました。

◆試用期間 3月1日~8月31日まで
◆給与  入社時月額250,... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/08/02 18:16
  • ID:QA-0085989

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社では数年前からリファラル採用を実施しているのですが、従業員からの推薦はほぼなく、制度が機能していないのが実情です。

制度の意義については十分に伝え、... 続きを読む

  • ミヤマオウムさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/07/03 19:40
  • ID:QA-0085405

いつも拝見させて頂いております。

先日、面接した中途採用予定の方が、趣味で社会人劇団に参加しております。
練習や公演の為、時間外労働や休日出勤の制限がある旨は了承しました。
しかし、公演にあたり、... 続きを読む

  • 名ばかり役員さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/06/26 13:02
  • ID:QA-0085262

将来海外で勤務してもらうことを前提に、採用を行いたいと考えております。
3~4年程度国内で業務に習熟し、その後海外に赴任して貰う予定です。
採用に際して社宅の提供をいたしますが、社宅の提供の条件として... 続きを読む

  • 庭造りさん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/06/26 09:17
  • ID:QA-0085257

試用期間での解雇について。

試用期間中の解雇は通常の解雇よりは少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、
合理的な理由がないと難しいのは認識しております。

今回、マネージャークラスでの雇用... 続きを読む

  • anmamaさん
  • 東京都
  • ナノテクノロジー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/06/19 21:20
  • ID:QA-0085175

中途採用者について、3年から5年で自社の給与テーブルに合わせるよう 社長から言われています。
私は、中途採用者はそれなりのスキルを持って応募しているので新入社員の給与テーブルを適用するなんてことは行い... 続きを読む

  • スミタケさん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/06/06 08:22
  • ID:QA-0084857

平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。

弊法人は、年次有給休暇の付与は入職時に行っています。
今年度に新たに入職した方が当初はパート(短時間)で入職しましたが、来月から... 続きを読む

  • 尚さん
  • 鹿児島県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/05/29 10:16
  • ID:QA-0084649

応募書類に扶養家族1名と記載がありました。
詳細、親を扶養しているのか、子供を扶養しているのかを
知りたいのですが、これは、就職差別につながりますか?
(配偶者は、なし。と記載がありました。) 続きを読む

  • ソナさん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/05/13 13:37
  • ID:QA-0084295

内定通知書について質問があります。

内定通知書に記載されている入社日に変更があった場合は、再度、作成してもらわず、
二重線と印鑑のみで大丈夫でしょうか?

法律的に問題ないと認識しておりますが、いか... 続きを読む

  • anmamaさん
  • 東京都
  • ナノテクノロジー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/04/13 12:54
  • ID:QA-0083835

お世話になっております。

具体的にどの程度、働くことができるかを
教えていただきたいと思います。

1.ある方(ここではA様)を雇用することに決定した。

2.A様の条件(就業に関する)は以下の通り... 続きを読む

  • にきあさん
  • 静岡県
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/04/07 11:55
  • ID:QA-0083632

いつもお世話になっております。またお知恵をお貸し下さい。

 弊社では期中採用者(転職組)や身障者の雇用において、3年以内の早期離職の防止やマッチングミス、スキル不足の把握などのために、まず最初の3~... 続きを読む

  • 国分寺丸2号さん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/04/04 15:48
  • ID:QA-0083567

お世話になります。
初めて投稿させていただきます。

表題についてですが、借金の有無は個人情報や収入・資産などの観点からやはり不適切な質問に該当するのでしょうか? ネットなどで調べてみてもよく分からな... 続きを読む

  • nicolさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/03/28 23:30
  • ID:QA-0083391

営業職の求人をしておりまして人手不足なのもあり応募自体も少なく過去にも内定を出しても蹴られたりしている状況で、先日やる気などが今一つですが良い面もありそうだと思って勤務可能日が1か月後の方に電話で採用... 続きを読む

  • こうぞうさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/03/26 18:15
  • ID:QA-0083348

60歳で定年退職後、嘱託社員再雇用の条件として、たとえば定年退職前5年間で人事考課C以上などの条件を付しても、法律違反にはなりませんか?
また、現在の風潮として、60歳定年退職後の再雇用条件は、どのよ... 続きを読む

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/02/18 14:43
  • ID:QA-0082469

いつもお世話になっております。

新卒、中途問わず、入社の際の手続きとして、身元保証書の提出を義務付けています。
単にその方がどこの誰か、身元の保証ではなく、何か問題を起こし損害が生じたとき、
その賠... 続きを読む

  • ポーラベアさん
  • 大阪府
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/02/16 18:42
  • ID:QA-0082444

中途採用で求人募集をする際、

1)業務経験者の採用
2)社会人経験は相応にあるが弊社業務は未経験
3)既卒・第二新卒相当(社会人経験も業務経験も乏しい)

毎に、給与等の待遇に差をつけるため区別して... 続きを読む

  • 山形の人事部さん
  • 山形県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/02/08 15:07
  • ID:QA-0082279

社員紹介制度(リファラル採用)を取り入れる為、いろいろ調べているのですが、
下記についてどれが正解かわからないため、教えていただけますでしょうか??

・就業規則、賃金規程に手当として明記する。
・ル... 続きを読む

  • 人事担当777さん
  • 大阪府
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/01/23 19:44
  • ID:QA-0081832

お世話になります。
来月に役員運転手(社長の送迎やお客様の送迎)の入社を予定しております。
この方の勤務形態を考えてどのように雇用契約をしたら良いか頭を悩ませております。
以下のような勤務状況になると... 続きを読む

  • kazu131さん
  • 愛知県
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/01/10 19:26
  • ID:QA-0081532

いつも参考にさせて頂いております。

現在、弊社では社員紹介制度(リファラル採用)を行っており、
本採用になった場合には紹介者に20万円の謝礼金を支払っております。

この度1人が本採用になったのです... 続きを読む

  • かのさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/12/11 10:46
  • ID:QA-0080938

専門家の皆様

この度、中途入社の予定者に関して、
「労働条件通知書」に記載のある所属部署から、変更になる可能性が出てきました。

仮に、所属部署が変更になる場合には、以下の進め方で問題はございません... 続きを読む

  • ハルモロさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/11/20 13:02
  • ID:QA-0080521

現在弊社の採用の際は、
大体質問する内容やこんな感じの回答をしていたら採用等
とても曖昧な採用判断基準なのですが、
それだと面接官によって採用判断の基準が変わってくると思い
統一したいと考えております... 続きを読む

  • YYYYさん
  • 大阪府
  • 通信(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/11/15 15:21
  • ID:QA-0080447

いつも大変お世話になっております。
色々と勉強をさせていただいております。

内定取り消しが可能かについて、お伺いをしたく投稿させていただいております。

今回、採用が内定した方がいらっしゃり、こちら... 続きを読む

  • Ppknさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/11/02 23:38
  • ID:QA-0080187

よろしくお願いします。来年(2019年)、外国人労働者の在留資格が拡大すると聞きました。現在は認められていない保育や幼児教育関連にも拡大するとのこと。具体的にその施行時期は、いつ頃になるのでしょうか。... 続きを読む

  • ひとごとがかりさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/11/01 14:46
  • ID:QA-0080142

お世話になります。
中途採用で従業員を雇い入れる場合について、質問があります。

弊社ではクラウドで採用時に必要な情報(雇用保険の被保険者番号、年金番号など)を
入力してもらうのですが、
正式入社前の... 続きを読む

  • mmsaekiさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/10/19 10:22
  • ID:QA-0079902

お世話になります。

選考辞退した方へ、数年後にメール等で連絡しても問題ないのでしょうか。

目的は再度選考参加のオファーです。

方法は選考時の提出書類にあるメールアドレスへメール送付、又は直接電話... 続きを読む

  • かつどん大好きさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/09/19 14:43
  • ID:QA-0079137

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