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雇用管理の相談一覧

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4,676件中 1~30件を表示

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、働き方改革に係る法案も交付さて、次年度から数々の対応が発生してくるわけですが、表記について初歩的な点で理解が至っていない点があり、ご質問したく存じます。... 続きを読む

  • 労務法王トグサさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/17 14:41
  • ID:QA-0077877

退職勧奨について new

回答募集中

これまで約10年以上、勤務していたパートスタッフがおります。
最近、改めて勤務状況を確認したところ、定められたシフトに対して、自分の判断で出勤時間を度々変更したり、休憩時間をタイムレコーダーに打刻をせ... 続きを読む

  • n.gさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/17 10:36
  • ID:QA-0077847

いつもお世話になっております。

当社では毎年、複数名の方がご実家の農家の
季節作物収穫の為、数か月間お休みされております。

当社の過去の対応では該当従業員から
社会保険料を全額徴収していたそうです... 続きを読む

  • tajaさん
  • 和歌山県
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/14 14:00
  • ID:QA-0077831

有期雇用のパート労働契約書内に、「契約の更新はない」「期間の到来と同時に事前予告なしに契約の終了(解雇)」と明記した場合は、実際に30日前の予告なしに解雇したとしても問題は無いのでしょうか。 続きを読む

  • n.gさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/13 10:25
  • ID:QA-0077800

初めてご相談させていただきます

弊社に飛行機に乗らない?乗れない?社員がいます
高校生の頃、日航機が御巣鷹山に墜落した便に親戚が乗る予定だったが便変更をして難を逃れたという人がいて、以来飛行機には乗... 続きを読む

  • sakurasaitaさん
  • 大阪府
  • 商社(専門)(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/12 18:25
  • ID:QA-0077771

お世話になります。
弊社では本社以外でコワーキングスペースを借り、そこに20名程の社員が常駐しております。
メンバーはプロジェクトごとに入れ替わることもあります。
(本社勤務からコワーキングスペースへ... 続きを読む

  • 赤井梅吉さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/12 16:29
  • ID:QA-0077768

人事担当が 長期出張で聞けない為 こちらで質問させて頂きたいと思います。

従業員が結婚で「氏名変更」になりました。

「保険証」の事は解決しましたが「年金手帳」の事が ピンと来ません。

年金の氏名... 続きを読む

  • 考え中さん
  • 愛知県
  • 食品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/12 14:57
  • ID:QA-0077761

いつもお世話になっております。
自己の責の為に出勤停止になった社員から、出勤停止日を有休休暇で充当したいと申し出がありました。就業規則上、有休は事前申請が原則になっています。応じる必要はないという理解... 続きを読む

  • 総務部さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/12 13:38
  • ID:QA-0077758

4月1日に採用したパートタイム社員は週3日勤務で、6月1日の勤務後無断欠勤が続き6月5日に自宅に勤務箇所長が自宅を訪問したところ、母親がでて息子(42歳)は具合が悪く本日は会えないと言いました。箇所長... 続きを読む

  • のり太さん
  • 千葉県
  • 不動産(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/10 17:52
  • ID:QA-0077701

お世話になります。
無期転換ルールにより、H30.4.1で5年を超えて雇用している方が、今年度に無期契約の意思を示せば、今年度の契約内容で、31年度から無期雇用になることは承知しています。

私の事業... 続きを読む

  • 南の鷹さん
  • 熊本県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/10 10:04
  • ID:QA-0077673

8月だけ一か月、契約する契約社員の方がいます。(65歳)

この場合
・雇用保険
・健康保険
・厚生年金

は必要ないことが、わかったのですが

労災保険は
どういった形にすればよいでしょうか?

延... 続きを読む

  • こまめさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/09 16:29
  • ID:QA-0077669

8月だけ一か月、契約する契約社員の方がいます。(65歳)

この場合
・雇用保険
・健康保険
・厚生年金

はどういった形にすればよいでしょうか?

延長はありません。

よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • こまめさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/09 11:35
  • ID:QA-0077655

雇用契約書について

回答募集中

ご相談です。

この度、人事評価が完了し社員と新たな条件での雇用契約書を
締結しているのですが、1名だけ条件に不満があり契約書にサインをしません。
言い分としては正当な評価を受けていないとの事です。
... 続きを読む

  • Kousakuさん
  • 大阪府
  • 輸送機器・自動車(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/07 14:23
  • ID:QA-0077628

お世話になります。

当社は24時間営業の会社です。
労働時間把握に関する質問がございます。

タイムカードの打刻で労働時間を把握するのが、一番簡明なのですが、
打刻忘れ等も多く、実態は遅刻早退を確認... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/06 18:39
  • ID:QA-0077621

残業の申請について

回答募集中

お世話になっております。

弊社では、4月より勤怠管理システムを導入して勤務時間を見える化した上で、残業も申請制に申請がない場合は残業として認めないようにしております。

運用を開始してから3か月が経... 続きを読む

  • hodaka#33さん
  • 栃木県
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/06 16:58
  • ID:QA-0077615

お世話になっております。

弊社内で、半休の申請についてイレギュラーなケースが発生し、どのように対処すれば問題ないか対応に苦慮しているところです。
下記の条件・対応検討案を参照頂き適切な対応方法をご教... 続きを読む

  • hodaka#33さん
  • 栃木県
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/06 16:13
  • ID:QA-0077604

休日出勤で、現場に直行直帰の場合、直行直帰の申告だけで処理してしまって良いものでしょうか。
業務開始と終了の時刻を報告してもらいたいのですが。 続きを読む

  • 総務部主任さん
  • 埼玉県
  • 住宅・インテリア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/06 14:16
  • ID:QA-0077595

いつもお世話になります。昨日よりの大雨の影響で通勤経路が運休となり本日も出社困難者が出ています。さてその場合の勤務をどう扱うかですが、家から出ず自宅待機しているケースは休暇扱い、家を出て少しでも通勤経... 続きを読む

  • 人事担当者Tさん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/06 13:07
  • ID:QA-0077594

お世話になります。

弊社では、業務時間を9:00-18:00と定めておりますが、業務時間外(夜間等)に業務に関するメールの送受信が行われることがあります。

万が一労基署が入った場合など、タイムカー... 続きを読む

  • HRGAさん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/06 12:08
  • ID:QA-0077590

弊社は、
・社長
・専務
・アルバイト約10人
の小さな会社です。

社会保険(厚生年金・健康保険・介護保険)加入義務のある従業員でも加入していません。
・社長、、、加入している
・専務、、、加入して... 続きを読む

  • くろりさん
  • 群馬県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/06 11:39
  • ID:QA-0077588

自社につきまして、非上場企業なのですが、最近上場企業をM&Aしまして、労働契約が変更となりました。大きく変わった点が疑問の最大点であり、専門家の意見を伺いたく、相談させて頂きます。

変更前
・勤務時... 続きを読む

  • 小谷さん
  • 北海道
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/05 19:37
  • ID:QA-0077585

はじめて投稿します。
当社は雇用契約書を締結しておりません。
つい先日、労働基準局がきて、雇用契約書の提出を求められました。
理由は、去年の8月頃労働災害が起こってしまい、その査察なのではと会社は疑っ... 続きを読む

  • クッキー1975さん
  • 埼玉県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/05 18:21
  • ID:QA-0077584

これまで常務取締役との肩書であった人が、専務取締役に就任しましたがその方から、オーナーから、『会計士から、専務にすると使用人兼務として扱うのが難しい』と言われたので、固定給にするからと言われたようです... 続きを読む

  • タカシチャンさん
  • 大分県
  • 電機(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/03 15:26
  • ID:QA-0077562

いつもお世話になります。

所定労働時間が8時30分~17時間30分(休憩1時間)の事業所に勤務している正社員が、

お子さんが熱を出したため、病院へ連れて行った後、13時に出社をし、普段は業務量的に... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/02 14:05
  • ID:QA-0077535

いつもお世話になります。

当社の工場ではタイムカードを押し、勤怠管理を行っています。そして、1週間に一度、そのタイムカードの打刻通りで問題ないか、申告用の勤怠管理表にて報告をして貰っています。打刻通... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/02 11:17
  • ID:QA-0077523

よろしくお願いいたします。

2016年8月1日~2017年6月30日 週1日のアルバイト

2017年7月1日~2017年12月31日 週2日のアルバイト

2018年1月1日~現在 フルタイム正社... 続きを読む

  • 若葉さん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/07/01 09:38
  • ID:QA-0077520

人事異動について

お世話になっております。
人事異動についてご相談です。

人事・総務・法務、いわゆる管理部として長年勤務している社員のパフォーマンスが非常に悪く
そのため、今後の社内の改革、制度の... 続きを読む

  • ねこすけさん
  • 海外
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/29 16:16
  • ID:QA-0077512

 お世話になります。
 当NPO法人では、就業規則において、懲戒処分とは別の条項で(1)勤務実績不良、(2)心身の故障、(3)その職に必要な適格性欠如に該当する場合には降任させることができると規定して... 続きを読む

  • 新米の職員ですさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/29 11:22
  • ID:QA-0077498

こんにちは。
当社の給与は少し特殊で末締めの当月25日払い(当月基本給+前月残業代)となっております。
入社初月は遅刻欠勤等の有無に関わらず、25日に基本給をまるまる支給し、その後は前月分の勤務状態で... 続きを読む

  • たこわさびさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/28 16:26
  • ID:QA-0077467

週4日勤務契約で派遣社員として3年経過し、そのまま週4勤務(7.5時間/日)で契約社員となり4年(5年目)
このような場合の有給休暇付与日数は何日付与となるのでしょうか。
弊社では週4日の場合、2年目... 続きを読む

  • UuuSssさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/28 14:45
  • ID:QA-0077459

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