人事管理の相談 5739件「人事のQ&A」

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後輩指導の方法について

いつもお世話になっています。

会社でかなり問題の後輩社員がいまして、彼にちょうど当てはまってる内容の記事がインタネットに乗っていました。

URL:https://news.yahoo.co.jp/...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

退職撤回に関するご相談

お世話になっております。

従業員の方より、現職の不適性と転職のため退職の申し出をメールでいただき、その後対面でも退職の意思を確認いたしました。
人事としては受理の上、今後の対応を決めていく予定で動い...

みいやさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

年に１度の定期健診

いつも参考にさせていただいています。

もうすぐ１年に１度の定期健診を従業員の人に受けてもらいますが、普段から持病で病院通いをしている人が、病院で受けてる内容と一緒だから会社の健診は行きたくないんです...

総務Yさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

社会保険関係書類の保管期限について

社会保険関連書類の保管期限を調べていたところ、起算日（退職日等）より何年との記載があったのですが、入社時作成したものから全てを保管しておかなければならないのでしょうか？
30年間勤務している方の場合、...

総務_担当者さん: 埼玉県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

夏季休暇の消滅について

今年度から夏季休暇（＝特別休暇、有休ではない）の取得方法が変更になりました。

昨年まで：8月のお盆期間に一斉付与
今年から：7月～9月までの間に各自3日間取得

取得期間である9月30日を過ぎた後の...

Ogiさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

月跨ぎの振替休日について

いつも拝見させて頂き勉強しております。

月跨ぎの振替休日について相談させてください。弊社、
所定労働時間8時間
土曜が所定休日出勤手当（1.25）が付く会社です。
（起算曜日が月曜日はじまり）

土...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

裁量労働制での労働者の同意について

いつもお世話になっております。
弊社は職種に応じ裁量労働制とフレックス制の社員が混在しております。
裁量労働制での労働者の同意の手続きの際、同意を得られない社員にはフレックス制へ変わる方針を伝える予定...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

残業手当の返還について

経営者から「マイナンバーカードの作成支援が受けられるようだから、希望者を募るように」との指示がありました。その時には「場所を提供するだけなので残業手当を付けないように。他の方は休みを利用して作成してい...

zyxさん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

終業時間外(残業)での休憩について

14時終業時間で昼休みを90分に設定している業務があります。(就業時間は7.5時間)。本来であれば14時までに90分のお休みを取れればよいのですが、業務の都合により、取得できない場合「残業時間」として...

zyxさん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

勤務延長制度から再雇用制度への変更について

従業員が50人に満たない中小企業を経営しています。
現在、63歳の従業員がいます。
60歳の定年時に、勤務延長制度により特に給与や業務内容などを変更せずに、雇用を継続しています。
この従業員を再雇用制...

MASKUさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

短時間労働者の産休について

弊社の従業員で社保、雇用保険未加入の方が、妊娠されてやすまれています。
産休の際には書類を出して頂くのですが、特に何もだされていません。上長には、来年の５月に復帰すると口頭で話をされ、休まれています。...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

アルバイトから契約社員の有給休暇付与について

従業員の有給休暇付与について
アルバイトで2023年5月3日に入社、労働基準法により2023何11月3日に有給7日付与しています。
2024年4月1日にアルバイトから社員へ。

会社の就業規則では、社...

石川人事部さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

有期雇用契約者の無期転換権について

いつもお世話になります。

掲題の件、2024年4月からの労働条件明示のルールの変更で
更新上限の明示が必要になるかと思うのですが、

有期雇用契約者の更新上限を5年とした場合には
無期転換権が発生し...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

使用人兼務役員から役員専任への変更

いつもお世話になっております。

当社では、従来から「平取」＝使用人兼務役員としておりましたが、
このたび取締役（委任契約）と執行役員（雇用契約）とを明確に整理するべきとのことから「平取」＝役員専任に...

役員事務担当者さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

試用期間中の突然の退職

いつも参考にさせていただいております。
弊社は外資系の会社の日本法人です。日本の社員数は50名未満です。
試用期間中の社員からの、突然の退職の申し出の対応についてご相談させてください。

1月にシニア...

色々ありますねさん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

有休付与の出勤率計算について

年間の変形労働時間制を採用しております。
１日９時間　１週間４日のシフトを年間で組んで勤務していた正社員が、２ヶ月半私病欠で休んでおりました。
有休更新にあたり年間の所定日数の８割には達しておりません...

表示なしさん: 北海道／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

有期雇用従業員の継続雇用について

当社では有期雇用従業員の契約の上限年齢を正社員の定年と同じ60歳としております。

ただ、当社では長期間に渡って更新を繰り返している従業員がおり、その方については65歳までの継続雇用の義務が適用される...

tkhさん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

失業給付の対象者の条件

雇用側です。
当社のパート、アルバイトで契約している従業員で、雇用保険をかけているのですが、この冬の仕事が少なくて、月１１日以上働いてもらうことが出来ませんでした。必然的に休業補償をしたのですが、その...

としお0718さん: 新潟県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

離職証明書の記載内容に関する確認書について

紙の提出で行っていましたが、電子申請で手続きしようと思っています。
電子申請の場合、「離職証明書の記載内容に関する確認書」が不要とありますが、離職票の内容（金額・退職理由など）について従業員に確認せず...

ＦＡさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 6～10人）

出向期間の延長

就業規則に出向期間を「原則3年間、だだし延長することがある」と記載しているので延長は可能だと考えていました。しかし、労基法14条では労働契約期間が3年までと決まっているので、そもそも延長できるのでしょ...

パロンさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の斉一付与について

有給休暇の斉一付与分が退職時には勤続年数が未達の場合減日は可能ですか？
例えば…
2024年11月01日入社
2024年05月01日付与(10日)
2024年07月01日付与(11日)※斉一付与
20...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

週休の扱い方

週5日勤務でその週全て休む場合週休1日と有給休暇4日の取り方でもよいか？　
それともその週は働いていないので5日すべて有給休暇にすべきですか？
よろしくご指導願います。
ちなみに、週休二日制で日曜日と...

るんとピーさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

入社、6ヶ月勤務途中疾病で休職、復職後の有給休暇付与は？

2023/3/1入社、2023/5「嘱託雇用契約更新」（2023/6/1～2024/5/31）
「有給休暇付与予定日：2023/9/1　10日間」2023/7体調不良の為、欠勤
7月：所定労働日数20...

O_ジョンさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

育休明け復帰者の配属について

弊社百貨店にて小売りを行っており、店舗販売スタッフを雇っています。
新たな育休明け復帰者がおりますが、
その復帰者に近い店舗Aには同様の復帰者が複数名いて、これ以上は人員過多になってしまいます。

そ...

ぷしさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

有休休暇5日間を消化しない従業員について

お世話になっております。

主題の有休休暇を5日間消化をしようとしない社員がいます。
会社側から幾度となく、5日間消化するように指示しても全く消化する姿勢を見せません。本人曰く、休むより出社した方が体...

JULYさん: 香川県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

就業規則に明示のない時間帯の勤務について

以下の条件については就業規則で整備しており、また、運用も行っています。が、就業規則に明示していない労働時間帯での勤務が必要になるケースが発生してしまい、それが原則勤務になりつつなっています。
リスク、...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

役職任期制度における産休の取り扱い

役職任期中に産休を取得した際の任期についてご相談したく投稿させていただきます。
当社では役職任期制を導入しております。
役職者が任期中に産休を取得した場合、任期満了日を産休期間の日数分延長すべきなので...

新任人事部係長さん: 東京都／教育（従業員数 501～1000人）

他県での異業種の事業所の設置に伴う諸手続きについて

お世話になっております。

弊社（情報通信業）が他県で異業種の営業（ホテルを買収し、運営）を行うことになりました。
上記により、3点お伺いしたいです。

①労務系手続き：やはり所在地の協会けんぽ、年金...

人事なりたてさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

年次有給休暇保有日数を時間単位に分割する際の考え方について

年休管理において、一つ疑問が生じたので質問させていただきます。
労使協定を締結し、年5日を上限に1時間単位で取得可能としております。
例えば、以下のような管理方法は認められますでしょうか？
なお、1日...

さんささん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

所定労働日について

当方では月～土まで営業しており土曜は毎週決まった人が一人勤務しております（他職員はお休み）その１名は現状土曜は所定労働日で月曜日が所定休日となっておりますが稀に土曜日にお休みを取ると有給取得になるため...

丈パパさん: 千葉県／教育（従業員数 11～30人）