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5,220件中 1~30件を表示

時間単位年休を昨年度より規定しています。今年度から時間単位年休の8時間未満の繰り越し時間が各職員に発生しています。年度途中で退職者希望が出て、この退職予定者が時間単位年休の繰り越し時間を保有していた場... 続きを読む

  • あたふたさん
  • 北海道
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/29 10:58
  • ID:QA-0093736

離職率について new

回答募集中

期初から期末までの1年間の離職率を出す場合
『期初~期末までに離職した人数』/『期初の人数』×100
として算出しているのですが、
期内で採用され、その方が期内で離職した場合、
単純に離職した人数とし... 続きを読む

  • enufufuさん
  • 北海道
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/29 10:23
  • ID:QA-0093734

いつも参考にさせていただいております。

弊社は新型コロナウイルスの影響もあって売り上げが減少しています。
そこで経営陣は在籍社員のなかから経費削減を目的とするチームを作り、部署ごとの経費を洗い出して... 続きを読む

  • ntkさん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/27 15:12
  • ID:QA-0093676

お世話になります。
アルバイトスタッフとの雇用契約についてご教示ください。
従来は三ヵ月毎に雇用契約書を提示のうえ押印をもらい双方で保管しておりましたが、テレワークを導入した為紙の契約書の取り交しが負... 続きを読む

  • Mr Polyさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/26 17:22
  • ID:QA-0093627

登記簿には取締役として登記されている状況の場合、使用人兼務役員になることは不可能なのでしょうか?

また、合同会社を経営しているものが使用人兼務役員になることはできないのか?

この二つをお聞きしたい... 続きを読む

  • イクシオさん
  • 愛媛県
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/23 09:12
  • ID:QA-0093525

こんにちは。シフトの組み方についてもご質問です。
当方、外来と病棟が両方ある有床診療所で、1ヶ月の変形労働時間制を採用しています。外来は祭日、日曜日は休みで土曜日は午前中までなので、最近祭日が多く、外... 続きを読む

  • luckypandaさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/23 07:42
  • ID:QA-0093522

複数プロフィット部門の統括部長を任命されていますが、社長から総務部部長も兼任してほしいと打診がありました。
現在、統括部長を任命されていますが、取締役は社長のみで、自分は管理職社員に変わりありません。... 続きを読む

  • TokatuBさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/19 11:55
  • ID:QA-0093364

【当社の雇用制度】
・定年60歳 労使協定に基づいた一定要件を満たす社員は、定年後嘱託(有期1年)として再雇用し、契約更新は最長満65歳まで。

【ご相談事項】
・定年後の再雇用で満65歳に達する社員... 続きを読む

  • ぺくるさん
  • 東京都
  • 銀行業(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/16 23:56
  • ID:QA-0093265

いつもお世話になっております。土木工事業を営む会社の者です。

弊社の社員に精神障害のある者(医師の診断書あり、障害手帳申請予定)がいます。会社としては、できる限りの支援をするつもりですが、このことに... 続きを読む

  • Tomyatさん
  • 高知県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/15 13:37
  • ID:QA-0093212

会社のPCで明らかに私用でネットサーフィンを行っている従業員がおります。
本人退社後、WEB履歴等を確認するのですが毎日履歴を全て削除してあります。
そのためPCの使用履歴が全て分かる監視用ソフトを本... 続きを読む

  • 捨て猫さん
  • 新潟県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/14 10:47
  • ID:QA-0093165

いつも拝見し、大変参考にさせて頂いています。今件でありますが、弊社は年間休日118日、年間所定内労働時間1853時間、一日は7時間30分と定めています。
腹案でありますが、年間休日を120日へ2日増と... 続きを読む

  • いちしおさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/13 16:12
  • ID:QA-0093140

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、昨日厚労省より正式にリリースされました表記の対応につきましてご質問したく存じます。
また、前提として当社は母性健康管理のための休暇については無給としてい... 続きを読む

  • 着眼大局さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/08 12:45
  • ID:QA-0092970

お世話になります。

執行役員(取締役ではない)は現在市場認識が強まっているコーポレートガバナンス等で言われる「関連当事者」に該当するのでしょうか。また、委任型と雇用型による違いはありますか。

現在... 続きを読む

  • ガバナンスさん
  • 群馬県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/08 11:55
  • ID:QA-0092966

いつもお世話になっております。

当社では4月度に新型コロナウィルスの影響により休業させた社員に対して、直近3ヶ月(1月・2月・3月)の賃金総額 ÷ 3ヶ月の暦日数  で算出した平均賃金の60%の休業... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/07 13:02
  • ID:QA-0092932

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

雇用調整助成金の要件として生産指標が計画届の提出のあった月の前月と対前年同月を比較し、1ヶ月5%以上低下している必要がありますが... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/07 09:16
  • ID:QA-0092914

いつもお世話になります。

新型コロナウィルス感染症の影響を受けた際の雇用調整助成金の要件ですが、雇用保険被保険者数及び受け入れている派遣労働者数による雇用量を示す指標について、その最近3ヶ月間の月平... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/07 09:14
  • ID:QA-0092913

フランチャイズの店舗を2つ経営しています。
この度の新型コロナの影響で4/10から休業しており、今月5月末までは休業となりそうです。
フランチャイズは始めたばかりで、元々今の時期は閑散期で売上も悪い状... 続きを読む

  • FC店長さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/04 19:43
  • ID:QA-0092850

現在、正社員として雇用している方の雇用形態をアルバイトへ変更したいのですが、双方の同意が得られれば変更は可能でしょうか。
それが可能であるならば、どういった条件が必要となるのでしょうか?
アルバイトか... 続きを読む

  • Ayayaさん
  • 沖縄県
  • 販売・小売(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/03 13:51
  • ID:QA-0092808

コロナウィルスの影響により売上減により傷病休職中のスタッフを退職してもらおうと検討しています。その場合の注意点などご教示ください。よろしくお願い申し上げます。

質問1
上記の理由にて退職をお願いしよ... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 建築・土木・設計(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/03 10:15
  • ID:QA-0092802

いつも的確なご回答をしていただき感謝申し上げます。医療法人の悩める人事担当です。
今回も人事異動に絡みご相談申し上げたいことがあります。お忙しいところ恐縮ですがご回答いただけますと幸甚です。
(経緯)... 続きを読む

  • 苦慮する人事さん
  • 千葉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/04/28 20:13
  • ID:QA-0092652

中国現法の人事制度を含めた人事ガバナンスをどのようにするかを検討するために、全社員を対象として意識調査を実施しようと考えてます。
社員が現在の会社をどのように思っているのか、何を重要と思っているのかを... 続きを読む

  • ジャーフーテンさん
  • 海外
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/04/27 18:31
  • ID:QA-0092626

表記の件、傷病を申し出された社員の手続きに関しての出勤について。

社員は病院について抑うつによる診断書があり、1カ月傷病休業を取得したいとの連絡がありました。病気のため仕方ないですが突然の連絡のため... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 建築・土木・設計(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/04/22 15:25
  • ID:QA-0092458

社内通達は以下の通り
緊急事態宣言期間の移動原則禁止
不要不急の旅行や帰省で都道府県をまたいだ移動を原則禁止とする。
(通勤は除く)
 ① 移動をしなければならない理由がある者は、事前に上長(管... 続きを読む

  • グッチーさん
  • 京都府
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/04/19 13:01
  • ID:QA-0092334

フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の勤怠管理・賃金計算は以下の通りとなるかと思います。

例:6月 所定労働日数22日(週休2日)
  所定労働時間 154時間(標準労働時間1日7時間)
  ... 続きを読む

  • バーグさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/04/17 21:39
  • ID:QA-0092320

介護休業取得するスタッフからのいろいろな問い合わせがありました。ご教示ください。よろしくお願いいたします。

質問です。
仮に介護休業取得して復帰直後から本人の具合が悪くなり続いて傷病休業になった場合... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 建築・土木・設計(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/04/16 12:38
  • ID:QA-0092266

お世話になっております。

休業期間中に、休業させて社員に対して、会社から課題(スキルアップの勉強等)を出すことは可能でしょうか。
休業期間終了後、テストを行うかどうかは決めておりませんが、
休業期間... 続きを読む

  • panchoさん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/04/14 17:00
  • ID:QA-0092194

役員関連規程の整備を進めているのですが、取締役および執行役員に関して必要な規程類には何がありますか。(取締役会規程はよく見かけられるのですが、以外が良く分かりません) 続きを読む

  • ガバナンスさん
  • 群馬県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/04/14 16:43
  • ID:QA-0092193

表記の件、退職を申し出されたスタッフからの問い合わせがありました。

スタッフは介護休業を取得してその後復帰しましたが、その後の介護の関係もあり退職したいとの話がありました。復帰後2週間で話がありまし... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 建築・土木・設計(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/04/14 07:59
  • ID:QA-0092166

昨今のコロナウイルス問題に際し、従業員が4月一杯有休取得をしたいとの要望に接しております。
(通勤での感染を防ぎたいため)

会社としてはせめて週2~3回でも出社してもらいたいのですが、時季変更権は行... 続きを読む

  • 総務のおっさんさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/04/10 15:57
  • ID:QA-0092064

当社は現在、65歳への定年延長に向けて検討をしています。

60歳定年に向けて生活設計を立てていた方もいることから、選択定年制の導入も視野に入れているところです。

選択定年制は「定年退職を前に、サラ... 続きを読む

  • ミミモモさん
  • 新潟県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/04/10 14:48
  • ID:QA-0092063

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