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労務・法務・安全衛生の相談一覧

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1,717件中 1~30件を表示

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、今年は新型コロナウイルス感染症拡大の影響もあり、当社では事務所内ではマスク着用を義務化しております。

ただ、初夏を迎え、温湿度とも上昇していく中で熱中... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/02 13:21
  • ID:QA-0093821

いつもお世話になっております。
新型コロナの取り扱いについて質問させていただきます。

罹患者がでた場合を想定して、社内での対策を検討しています
以下の3つについてご指導をお願い致します

①同居の家... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/02 12:56
  • ID:QA-0093820

お世話になっております。

一般定期健診については、「料金会社負担」「勤務時間と認める」としています。
女性社員の希望者には婦人科系の健診を「料金本人負担」で追加しています。
勤務時間にするかどうかが... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/02 10:03
  • ID:QA-0093815

コロナ渦、会社の責めに帰すべき事由にて一時帰休を命じている店舗勤務正社員(当然、一時帰休期間中は休業手当を支払い)が、就業規則で禁止されている副業(競合他社にて)を行っていたことが発覚し、懲戒規定に基... 続きを読む

  • nanparaさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/01 19:18
  • ID:QA-0093796

当社では有給休暇を年20日と設定しております。
仮に2019年5月12日入社の社員の場合、2019年度の有給休暇20日となります2020年6月1日時点では20日未消化です。2020年5月12日の時点で... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/01 17:17
  • ID:QA-0093795

労働保険の申告書 new

回答募集中

 些細な質問で大変恐縮ですが、ご教授願います。
 毎年当大阪支社管轄の大阪労働局より労働保険料の申告書の提出書類が届きます(緑色のA4封筒)。
当社では社会保険料の手続きは本社にて一括でやっているので... 続きを読む

  • まえやんさん
  • 大阪府
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/01 13:08
  • ID:QA-0093790

日頃大変お世話になっております。
弊社は、業績見合いで6月・12月に賞与支給を予定しており、年度決算でも期末手当の支給が予定されています。過去、5年間くらいは、3回/年の支給実績となっています。

さ... 続きを読む

  • kandt17さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/05/29 09:44
  • ID:QA-0093726

いつもお世話になっております。時間単位年休についてのご質問です。

弊社の正社員には、就業規則上時間単位年休の定めがあり、同時に時間単位年休に関する労使協定も締結している為、正社員は時間単位年休を取得... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/28 15:36
  • ID:QA-0093714

事業譲渡によって、転籍を検討する社員に対して、転籍先の雇用条件を通知する書面には、どのような項目を記載すればよろしいでしょうか。

私は、転籍先の労務担当の者です。
社員は、まだ同意していない状態で、... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/28 12:25
  • ID:QA-0093706

営業所防犯について new

回答募集中

新しい働き方としてテレワークを導入することになり、出社は交代制となります。
営業所では人数が少ない為、事務員1人出勤になることがあります。
(営業マンはおりますが、直行直帰が多く、常に事務所にいるわけ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/27 23:00
  • ID:QA-0093694

いつも相談にのっていただき非常に助かっております。
今回相談したい案件は弊社が雇用している販売員(百貨店に派遣している)の契約のことです。
弊社は百貨店に雑貨を卸している会社で商品を販売する為に販売員... 続きを読む

  • いっちーおどぜさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/05/27 20:42
  • ID:QA-0093689

就業規則の作成について質問させていただきます。
常時従業員を10人以上使用する企業は作成義務があり、事業所ごとに作成するとのことですが

弊社は福祉施設を経営しており、現在、A事業所、B事業所、C事業... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/27 16:59
  • ID:QA-0093682

いつもこちら拝見いたしております。

標記の通り、有休休暇の付与にあたってのご質問です。

労基法39条により、全労働日の8割出勤した社員については「雇入の日から起算して6か月間継続勤務し」た場合に有... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/27 14:46
  • ID:QA-0093675

会社から毎日出社前に検温し、熱がある場合は上司に報告せよと指示を出しています。
体温計を持っていない社員から、経費で体温計を購入してよいかと相談を受けました。
会社経費で購入すべきでしょうか。それとも... 続きを読む

  • ギースさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/05/27 04:36
  • ID:QA-0093642

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、本日より表記の運用が始まったのですが、具体的な実務の影響が見えておりません。

私見ですが
①5/25以降の出生した子を扶養する場合のマイナンバー取得
... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/25 17:57
  • ID:QA-0093582

主な取引先が、とある自動車メーカーとその関連企業という会社に、当自動車メーカーではない他のメーカーの車で通勤しております。自社ビルであり敷地内に駐車場も与えられています。
しかし、このほどのコロナの影... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/24 22:33
  • ID:QA-0093543

法人内の施設によって看護師勤務表の表示がバラバラであるので、正しい考え方があれば知りたいので相談しました。
休日の表示で、「週休」と「祝日」祝日の振替は「振休」と分けている施設と、休日はすべて「休み」... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/24 10:34
  • ID:QA-0093538

お世話になります。
『若おかみは小学生』という映画を鑑賞したのですが、その中で、小6の少女が祖母が経営する旅館で働いているという設定がありました。
この場合、労基法上では家事使用人ということで別段問題... 続きを読む

  • 総務のおっさんさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/05/23 17:04
  • ID:QA-0093535

コロナによって当社では在宅勤務が定着しました。

それによって疑問がいくつか発生しましたので相談です。

例えば↓
従来のパターン
10日朝~11日夕方まで出張(1泊2日):日当2500円×2日

相... 続きを読む

  • よしYOSHIさん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/05/22 14:34
  • ID:QA-0093501

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、本日は、労働保険料の算定に含まれる賃金にについて、ご質問があります。

弊社では、社員が知り合いを紹介して、入社に至った場合、その分の手当を紹介手当... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/22 14:23
  • ID:QA-0093500

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

遅刻早退欠勤控除についてご相談です。
当社の給与規程では、「遅刻や早退、欠勤等により業務に従事しなかった場合は、給与の計算期間の末日... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/22 13:11
  • ID:QA-0093498

この度、労務管理システムを導入し、従業員へアカウントを配布して基本情報や各種情報を提出してもらったのですが、外国人国籍の従業員の場合、緊急連絡先は海外に住んでいるご家族、もしくは日本にいる信頼できる友... 続きを読む

  • ゆきこんさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/05/22 13:11
  • ID:QA-0093497

いつもお世話になっています。

早速ですが、弊社社員で派遣契約に基づき、派遣先で就業している社員の取り扱いについて
おたずねします。

弊社では、フレックスタイム協定書を締結し、フレックスタイム制度を... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/21 10:55
  • ID:QA-0093429

当社では入社年度は初日から年次有給休暇の付与するように変更しようと考えています。
4月~9月入社の場合は初年度に10日。
初日から10日付与した場合はもちろん年休5日取得義務に対象になります。

しか... 続きを読む

  • ニャッキさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/05/20 22:15
  • ID:QA-0093418

いつもお世話になっております。
表題の件について質問させていただきます。

弊社では、労使協定により1時間単位の有給付与制度をとっています。
これを1時間ではなく、さらに細かく30分単位にて付与するこ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/20 17:23
  • ID:QA-0093413

取締役の任期満了後、当月に退職をする役員についての質問です。
必要な手続き(社保回り)をご教示いただけますでしょうか。
何卒よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/20 15:18
  • ID:QA-0093411

ご相談させてください。
弊社は60歳定年制を採用しており、60歳を超えると嘱託もしくは非常勤で65歳まで再雇用としています。
その他、ある職種では年俸制にして、1年更新としています(ただし、雇用形態は... 続きを読む

  • 新米人事部長さん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/05/20 15:04
  • ID:QA-0093410

いつもお世話になっております。
弊社では1ヶ月単位の変形労働時間制を設けていますが、いくつか疑問がございます。

①休日について・・・
法定休日を設定する際に曜日は特に関係なく、4週に4日以上休みを設... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/19 10:23
  • ID:QA-0093344

同一日に、在宅勤務と出社勤務が生じる場合の移動時間の勤怠についてご教示いただきたく存じます。

▼想定パターン:

基本勤務時間:8:30〜17:30
現在不要不急の業務を除き、在宅勤務を推奨し、必要... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/18 17:16
  • ID:QA-0093326

いつもお世話になっております。
私は建設業の会社で事務作業をしております。

社長から下記のようにするよう指示があったのですが、腑に落ちないため相談させて頂きます。

【内容】
今度建設工事を行う現場... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/18 15:05
  • ID:QA-0093323

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