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労務・法務・安全衛生の相談一覧

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1,405件中 1~30件を表示

いつも参考にさせていただいております。

入社日(新入社員・中途入社)に前倒しで有給10日のうち5日を付与いたします。
例)4/1入社日=5日付与  10/1(半年後)=残数5日付与 その後は基準日(... 続きを読む

  • やっすんさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/11/21 15:51
  • ID:QA-0088610

あるコンサルティング会社の勧めにより、10人以下の宗教法人で退職金制度を導入することになりました。

その際にそのコンサルティング会社から退職金制度導入には、退職金規定作成が必要と言われ、その作成をコ... 続きを読む

  • 社長の一存さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/11/20 13:41
  • ID:QA-0088579

36協定書に特別条項を付加して労基署に提出済みで超勤管理を運用していますが、通常の範囲と特別条項適用の範囲についての確認をしたいと思います。

通常の36協定(特別条項なし)では、45時間/月・360... 続きを読む

  • kandt17さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/11/20 13:08
  • ID:QA-0088578

お世話なります。
労働基準法によれば3日以内の通災による休業については会社が補償する義務はないとあるため、会社規定では4日目以降からの休業補償しか定めておりません。もし社員が通勤途中のケガにより半日~... 続きを読む

  • otakeさん
  • 大阪府
  • 建設・設備・プラント(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/11/19 10:45
  • ID:QA-0088561

まだ人事初心者で変な基本的な質問で申し訳ございません。

現在、弊社でも末調整を対応中なのですが、年収が850万円で、他で副業の収入があると連絡がありました。
・扶養者=奥様収入0、中学生、高校生のお... 続きを読む

  • ゆきこんさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/11/18 14:24
  • ID:QA-0088523

パワハラの対応 new

回答募集中

お世話になっております。
社員が社長宛に内容証明郵便で社内の幹部2人からパワハラを受けているとの相談がありました。
しかし、このパワハラの内容はでっち上げで実態はありませんでした。

かつ本人はさまざ... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/16 07:16
  • ID:QA-0088460

源泉徴収票について new

回答募集中

労務事務初心者の者です。

源泉徴収票について質問させていただきます。

現在、年末調整時に前職での源泉徴収票の提出を従業員へ依頼しています。
そこでわからないのですが、そもそも源泉徴収票というものは... 続きを読む

  • フォレストさん
  • 神奈川県
  • フードサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/11/15 11:25
  • ID:QA-0088434

いつもお世話になっております。

出張時の就業時間換算方法についてご質問がございます。

出張時の就業時間については、現場到着時間、現場離脱時間が就業時間内
(9時00分~18時00分)であれば、特に... 続きを読む

  • そうむそうむさん
  • 京都府
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/11/15 11:13
  • ID:QA-0088432

職員の兼業について new

回答募集中

いつも参考にさせていただいています。
私は社会福祉法人の総務担当です。
家庭の事情で副業している職員への対応についてご教示ください。
私どもでは就業規則上許可なく他に就職したり、役員になることを禁じて... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/15 09:03
  • ID:QA-0088430

いつもお世話になっております

1年変形についてご相談させていただきます

弊社は、管理部門は土日祝日休み、各事業所は土曜日年20日ほど出勤があり、その分は振替休日をとっています

事業所について、年... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/13 11:34
  • ID:QA-0088381

当社では1日7.75hを所定労働時間として設定しております。
従業員が残業をした場合、0.25h分は通常賃金として支払い、
8.0h超過分より割増賃金を支払っています。
残業代支払い方法については問題... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/13 11:32
  • ID:QA-0088380

ある社員が規定の勤務時間に出勤することが難しいと言ってきました。
理由は下記の通りです。
 1.異動により通勤時間が約1時間30分~2時間程度かかる場所になった。※車通勤で渋滞あり
 2.異動時は10... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/12 21:24
  • ID:QA-0088365

有給休暇の年間5日間の取得について質問です

①この有給5日取得は、会社ごとに年間休日の違いはあっても、一律で5日取得が義務なのでしょうか?
 当社の場合、年間休日を121日と就業規則で定めております... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/11 10:44
  • ID:QA-0088312

所定労働時間が7時間30分で、正社員については法定内所定外の時間外労働の割増率は0%としています。一方の有期の契約社員の法定内所定外の割増率は25%となっています。
結果的に法定内所定外の割増率が、正... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/08 17:37
  • ID:QA-0088269

電気工事業の会社です。昼勤務は特に問題ないのですが夜間の勤務が現場主体ですので6時間を超えることが少ない為勤務日数が不足してしまう現象が発生しております。そこでフレックスタイムを導入し月間トータルの勤... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/08 09:17
  • ID:QA-0088234

休日出勤について

回答募集中

規則では週休2日、月1回土曜午前出勤となっております。
この土曜出勤について、社内カレンダーはなく、突如日程が決まります。
また、午前ではなく一日になったりします。
この場合は休日出勤になりますでしょ... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/08 07:16
  • ID:QA-0088233

宿直業務について

回答募集中

宿直業務についての相談です。
現在弊社の事業所の宿泊施設にて宿直業務を行なっています。
平成17年に労働基準監督署からの宿直の許可も得ているのですが、現在までの間に、その宿泊施設の営業時間や勤務体制が... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/07 18:07
  • ID:QA-0088227

いつもお世話になりありがとうございます。

就業規則の施行日と変更開始日について質問させていただきます。

弊社で、令和2年4月支給開始予定の○○手当があります。
それを、別の変更事項と一緒に12/1... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/07 16:43
  • ID:QA-0088222

いつもお世話になります。
本題の件で、ご相談いただきたく内容を書きます。

背景
ある社員から休職相談がありました。診断書もあり、1~2か月の休みをすすめるとなっていました。
会社としては、できるだけ... 続きを読む

  • inakakurasiさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/11/07 14:30
  • ID:QA-0088213

お世話になります。
出向について教えてください。

「乙」社(農業法人)の「丙」社員を「甲」社(運送会社)へ出向させ、「丙」社員に「乙」社、「甲」社の両方で仕事をしてもらっています。(甲社では丙社員を... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/07 14:25
  • ID:QA-0088212

お世話になります。
標記について、ある方が労働基準法と労働安全衛生法の解釈の違いで、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だとお聞きしました。
例えば、6か月間の42時間以下に抑えなければならい... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/07 07:17
  • ID:QA-0088207

育児休業を取得中の女性社員が、資格更新に必要な研修があったため、上司の命令で1日だけその研修に参加しました。

この場合、勤務とみなされるのか、またはそうであれば給与を支給することになると思いますが、... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/06 09:43
  • ID:QA-0088202

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、昨今の働き方の多様化の進む中で、当社でも遅ればせながらではありますが、時間単位の年休の導入の検討を社内で始めております。
これに際して、当社の所定労働時... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/05 16:17
  • ID:QA-0088178

いつも大変に勉強になり、助かっています、ありがとうございます。

さて、安全衛生法および規則におけ「常時50人以上」についてご教示をお願いいたします。

雇用している労働者数が50人(含む、派遣社員・... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/05 16:11
  • ID:QA-0088177

お世話になります。
当社は正社員70名、パート30名程度の中小企業です。

当社では有給休暇を2時間単位で取得できる「時間単位有休休暇」を導入しています。

これを以下の理由から「半日有給休暇」に変更... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/02 17:01
  • ID:QA-0088131

いつもお世話になりありがとうございます。

就業規則の懲戒規定について、質問させていただきます。

現在の就業規則の懲戒規定は、懲戒の種類ごとに、それぞれの事由(種類に対応した軽微なものから、段階ごと... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/01 13:41
  • ID:QA-0088109

特別休暇についてですが、
就業規則には、「休暇を与える」ではなく、「休暇を与えることができる」でした。

失礼しました。 続きを読む

  • 投稿日:2019/10/31 19:01
  • ID:QA-0088087

お世話になっております。
特別休暇の申請についてご質問です。
就業規則には本人の結婚の場合、5日間の休暇を与えることになっており、通常であればこの規則に則り5日間の休暇を与えております。

今回の相談... 続きを読む

  • 投稿日:2019/10/31 17:29
  • ID:QA-0088082

お世話になります。採用時に付与される有休は就業規則の規定により本採用後に使用できるとなっております。今回、試用期間満了で退職させる新入社員から試用期間の最後に付与された有休残を使用できるはずだから休み... 続きを読む

  • 投稿日:2019/10/30 23:48
  • ID:QA-0088064

お世話になります。
当社は裁量労働制を導入しておりますが45時間/月残業の上限規制厳守を求められております。
1時間、半休、全休で有給消化取得可能ですが、残業時間から有給消化時間を控除することはできな... 続きを読む

  • 投稿日:2019/10/29 17:24
  • ID:QA-0088025

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