企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
783件中 1~30件を表示

2019年4月1日に施行される「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」における、労働安全衛生法66条の8の3に、「事業者は、第66条の8第1項又は前条第1項の規定による面接指導を実施す... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/14 13:43
  • ID:QA-0079093

いつもお世話になっております。

先日、私事都合で海外留学をする社員のテレワークについて相談させていただきました。今回はそれを契機としたテレワークのガイドラインを定めたく、どこまで自由度が許容するかと... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/08 18:13
  • ID:QA-0078941

困った職員がいまして対応を相談させてください。

職員健診において数年高血圧が指摘されています。
その度に産業医・保健師から指摘をされ治療を促しています。
程度としては要治療レベルです。
産業医面談を... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/07 17:38
  • ID:QA-0078927

弊社は化学系の製造業です。
働き方改革関連法案が可決され、弊社でも勤務間インターバルを導入しようか検討を始めました。
弊社の操業現場は24時間操業を行っているラインもあり、設備トラブルが発生した場合は... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/30 09:45
  • ID:QA-0078728

初めて拝見させて頂き、ご相談させて頂きます。
衛生管理者の”専任”とあります、この専任の定義のご相談をさせて頂きます。

厚生労働省のある資料には 「専任の安全管理者」の説明に下記の記載がありました。... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/28 11:48
  • ID:QA-0078670

分散型小規模事業所における産業医の選任につき、通達の解釈につきご教示をお願いします.
従業員数に基づき、産業医の選任が求められていますが、本社と産業医契約を締結後、他の小規模事業所従業員への対応を求め... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/24 10:52
  • ID:QA-0078573

いつも参考にさせて頂いております。

当社では健康診断後、産業医に健診結果を確認して頂き、就労に関する制限等の報告書を頂いております。

その際、就労制限対象従業員に伝えることはもちろんなのですが、実... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/22 11:06
  • ID:QA-0078500

日頃お世話になります。

弊社は、役員・従業員を含め42名の人員規模の会社ですが、3年前からある上場企業の子会社(100%)
となっています。親会社は、300人弱の規模なので所謂産業医を選任しています... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/20 13:23
  • ID:QA-0078441

お世話になります。

以下の内容が「二重の処罰」というものにあたるのかお聞きしたく質問させていただきます。

昨年の2月頃の事です。
配送の者(弊社正社員)が納品時に台車を通行人にぶつけてしまい、相手... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/20 10:45
  • ID:QA-0078428

正社員の雇用時健康診断について質問です。

弊社では毎年11月に定期健康診断を実施しております。(雇用時健康診断の項目を全て含みます)
9月、10月入社の社員については、11月に実施している定期健康診... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/19 18:02
  • ID:QA-0078424

弊社は3ヶ月更新でアルバイトの雇用をしております。

アルバイトを週5日、40時間/週のフルタイムで採用する場合は、雇用時健康診断を受診させる必要がありますでしょうか?(正社員の3/4勤務のアルバイト... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/19 17:54
  • ID:QA-0078423

弊社では、3ヶ月の更新でアルバイトを雇用しています。

正社員及び、1年以上経過し正社員の3/4勤務のあるアルバイトは、毎年11月に一律で実施している定期健康診断を受診させています。

この場合入社1... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/19 17:41
  • ID:QA-0078422

以前いた会社では、
月45時間超の残業が2ヶ月連続すると上司との面談、
3か月連続すると産業医面談がMUSTで実施されていました。

「1ヶ月当たり100時間もしくは2ヶ月ないし6ヶ月の平均で80時間... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/03 09:20
  • ID:QA-0078214

当社では健康診断結果を在職者・退職者ともに5年間保存しております
先日、ISOの審査があり、審査官から 個人情報保護の観点から退職者の健康診断結果は破棄しなければならないと指摘をうけました。
が、労基... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/02 15:42
  • ID:QA-0078187

知識不足の私に教えてください。

この度、派遣スタッフを直接雇用に切り替えるのですが、事業所の従業員数が増えることによって対応することが変わると思います。 ※50名以上で産業医1名を選任等
現状200... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/31 20:41
  • ID:QA-0078135

過重労働時間の計算に当たっては変形労働の有無に拘わらず 40×31/7=177.1(暦日31日の場合)
となっています。これをそのまま当てはめて計算すると下記になると思います。

 所定日数20D/M... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/31 18:02
  • ID:QA-0078131

安衛則第44条に規定される定期健康診の実施時期については、1年以内ごとに1回、と定められていると理解しておりますが、この場合の「1年以内」とはいつからいつまでのことを指すのでしょうか。
例えば、4月か... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/31 11:30
  • ID:QA-0078105

常々拝見させていただいており、参考にさせていただいております。

この度のご相談ですが、36協定で締結している特別条項の発動を行う場合、該当者への事前通知と労働者代表との協議・承認が必要かと思います。... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/30 16:19
  • ID:QA-0078091

標記の取扱いに関してご相談させて頂きます。
産業医契約を本社と締結後、全国における支社(50人未達)の社員検診の結果等への対応依頼が来ていますが、以下、当職の見解につき、ご教示をお願い致します。

【... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/30 15:31
  • ID:QA-0078088

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員への対応についてご相談申し上げます。
当該社員の様子がおかしく、直属上司が医師の診断を受けるように勧め
受診した結果、持病の悪化によるうつ病との診... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/30 10:17
  • ID:QA-0078078

お世話様でございます。 いつも参考にさせていただいております。

弊社のアメリカ本社が買収をした都合で現在日本にはグループとして3法人存在しております。それぞれが登記し、オフィス所在地も会計上も日本に... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/30 09:52
  • ID:QA-0078077

いつもお世話になっております。
タイトルの件、質問させていただきます。

メンタルヘルス不調で休職した後の職場復帰について、うかがいます。

 1.職場復帰の原則、何故、元の場所(職場)なのか?
  ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/27 20:28
  • ID:QA-0078063

お世話になります。
弊社では、海外赴任中の従業員にも、年に1回健康診断を受診するよう案内しています。
従業員が、会社が指定した、もしくは最寄りの健診機関で受診し、その結果と領収書を会社に申請して費用清... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/22 16:04
  • ID:QA-0077954

お世話になります。
社員OBを集めて、施設見学会と懇親会を開催します。主催はOB会なのですが、
会社主導で、任意参加ですが交通費・宿泊費・懇親会費は会社が負担します。
OBは高齢の方で、あるOBが事務... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/13 09:07
  • ID:QA-0077791

7月に発生した大雨による災害についての対応について質問いたします。

①通常の通勤経路(JR)が確保されず、代替ではないバスと新幹線と利用して、通勤した場合において
通勤途中で事故が発生した場合、労災... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/12 21:13
  • ID:QA-0077780

いつもお世話になります。
当社社員が半年間、自己都合による海外留学をすることになりました。当社ではテレワークが進んでおり、国内の遠隔地の自宅を就業場所にしている社員も数名いる状態です。人事としては当初... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/09 12:10
  • ID:QA-0077657

平素はお世話になっております.
2017年6月1日より労働安全衛生規則等の改正を受けて,産業医の定期巡視の頻度(安衛則第15条第1項関係)が従来の1回/月から、所定の条件付きで1回/2ケ月に改正されて... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/09 09:42
  • ID:QA-0077642

中途入社者の定期健康診断について
当社では毎年10月に定期健康診断(生活習慣病健診含め)を実施しております。
中途入社者に対しても10月に定期健康診断が必要ですか?雇い入れ時の健康診断は実施しています... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/06 13:01
  • ID:QA-0077593

いつもお世話になっています。
労災保険について教えてください。

今更なことで申し訳ないのですが、事業所の管轄労基署と、労災発生場所の管轄労基署が異なる場合でも、連絡先は事業所の管轄労基署でいいの... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/03 14:11
  • ID:QA-0077556

いつもお世話になっております。

切迫流産と診断された社員について相談させていただきます。

まず医師の診断通り3週間は休業としました。
その後上司との相談し、以下の通り短縮勤務を行う予定です。
・復... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/27 11:53
  • ID:QA-0077423

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

表彰盾/記念品工房のアトリエグレイン 管理者が成長するために必要なこと
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:09/01~09/18
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...

注目コンテンツ


新しい働き方を実現するソリューション特集

いま、『日本の人事部』が注目する『働き方改革』についての記事・セミナーやサービスをご紹介します。



定着率を高め、自発的に行動する新入社員を育成するソリューション特集

本特集では、自発的に行動し、早期に戦力となる新入社員を育成するための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーや資料請求のお申込みも可能です。万全の体制で春を迎えるために、ぜひご活用ください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


2020新卒採用の“傾向”と“対策”

2020新卒採用の“傾向”と“対策”

大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9....