短時間労働者の相談 70件「人事のQ&A」

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2024年10月社会保険適用拡大となる適用事業所の要件について

いつも参考にさせていただいており、相談に乗っていただきたく記載させていただきます。

2024年10月より短時間労働者も社会保険適用拡大になる件について
現在弊社では適用拡大となる要件に該当する事業者...

労務担当2024さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

短時間勤務者の社会保険について

短時間労働者の社会保険について相談がございます。
週25時間勤務のパートタイム契約者（1年更新）ですが、家族の介護のため週15時間の勤務となってしまいます。
この場合、契約期間満了までは、社会保険加入...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

社会保険　育児休業終了時月額変更の取扱いについて

R6.4月に育児休業から復帰した社員が、週4日勤務の短時間正社員として契約しました。
その後、育児の関係もあって復帰後3箇月ともに月17日未満の出勤となりそうです。ただし、一月は15日の出勤となりそう...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

パート社員の雇用保険加入の要否について

初めまして。
近日中に入社予定のパート社員（ここではひとまずパート社員と呼んでおきます）について、ご相談があります。

そのパートの方は、前職を退職して、失業保険受給手続き（まだ未受給）に入っており、...

中小企人事部長さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 31～50人）

短時間労働者の産休について

弊社の従業員で社保、雇用保険未加入の方が、妊娠されてやすまれています。
産休の際には書類を出して頂くのですが、特に何もだされていません。上長には、来年の５月に復帰すると口頭で話をされ、休まれています。...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

短時間労働者の社会保険加入について

　弊社の短時間労働者には、年に1回、技能給の申請制度を設けております。この制度は、店舗の責任者が推薦し、部門の統括責任者の承認があって支給となります。この技能給が支給されていないと、ロングパートへの申...

がんばろう人事さん: 長崎県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

2024年10月の社会保険の適用拡大に関する質問

2024年10月からの社会保険加入の適用拡大について
従業員数 50人（51人以上）超規模の事業所にも適応が拡大がされます。
以下の4つの要件をすべて満たす従業員（短時間労働者）は、被保険者になると認...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

短時間労働者の社会保険加入について

いつもお世話になっております。
今回は短時間労働者の社会保険加入について教えてください。

弊社の所定労働時間は165時間(1日7.5時間×22日)・月給制となっております。
ただし事務職に関しては所...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

有期又は短時間労働者の季節性の休暇について

お世話になっております。
有期又は短時間労働者（以下「パート社員」とします）夏季休暇、年末年始休暇について不合理な差となるかお聞きしたいです。ただし、職務内容や職責などに違いがあることを前提とします。...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

アルバイト・パートの社会保険加入基準について

アルバイトやパートなど短時間労働者については「3/4ルール」によって社保加入できるかが決まると思います。
この3/4についてお伺いしたいのですが、比較対象は誰になるでしょうか？

私の会社には正社員(...

よすこさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

アルバイト　パートの社会保険加入　条件について

現在の社会保険の加入条件について

原則的に社会保険の加入条件は週の所定労働時間が30時間以上になると、加入対象ですよね？

短時間労働者に対する条件は以下になりますが
・週の所定労働時間が20時間以...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

パートの社会保険加入要件について

お世話になっております。
パート従業員の社会保険適用拡大について質問です。
加入対象の要件のひとつに、週の所定労働時間が20時間以上という要件がありますが、注意書きで週所定労働時間が40時間の企業の場...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

短時間労働者の社会保険加入を拒否できるか

短時間労働者が10月からの改正により、社会保険加入の希望の申し出がありましたが、シフトの関係（出勤希望と休み希望合わせて30日だしてくるので柔軟な勤務表が作りづらい、日曜・祝日は出勤出来ない等）と日頃...

なっちゃん2さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社会保険適用拡大に係る月額報酬の算定方法について

いつも大変お世話になっております。

短時間労働者の社会保険適用要件に「月額賃金が8.8万以上」がありますが、
当社のアルバイトはシフト制のため、月によって所定労働時間が異なり、賃金にも変動があります...

SS213さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

有休取得の義務について

お世話になっております。

2019年4月より義務化された年5日の有休取得義務ですが、これはその年に付与された日数が10日以上の者に発生するのでしょうか。
それとも前年繰越も含め10日以上の権利を持っ...

フレーバーさん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

業績不振による育休明け退職

業態が変わり、現在育休中の短時間労働者の勤務時間帯が
人員的に必要なくなりました。
育休明けで退職をと思っているのですが、どのように進めていけば
よろしいでしょうか？
契約社員で3月末で更新なのですが...

カーコさん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

短時間労働者のカウントについて

お世話になっております。
現在障害者雇用納付金申請の書類を作成しているのですが、
常用雇用者数ノカウントにおいて短時間者の概念について認識の確認を
したく相談させて頂きました。

110名の労働者のう...

田谷さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

短時間労働者に対する保険適用拡大について

お世話になります。
短時間労働者に対する健康保険、厚生年金保険の適用拡大が行われています。
弊社でも短時間労働者が一定数雇用しており、順次対応が必要だと考えています。

適用対象条件としては以下と認識...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

労働契約書の記載について

いつもお世話になっております。

当社は、任意特定適用事業所です。
60歳から再雇用している従業員が70歳になるのを機に、令和4年4月1日から1年間の前半6ヶ月は繁忙期のため週4日勤務、後半6ヶ月は閑...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

社保の「賃金の月額が8.8万円以上であること」について

いつもお世話になっております。
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大についてですが、条件の一つに「賃金の月額が8.8万円以上であること」があります。

「時間外労働、休日労働および深...

マンダリンさん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金の賞与支給について

弊社では毎年12月に1月1日~12月31日を算定期間とし
12月給与と同時に賞与を支給していました。
弊社では正社員とアルバイトの2職種しかありません。
正社員でも8時間と8時間未満の短時間労働者とい...

電子うなぎさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

労使協定方式においての派遣労働者の退職金について

いつもお世話になります。

労使協定方式においての派遣労働者の退職金について質問が御座います。

退職金の決定方法は①退職金制度②前払い③中小企業退職金共済制度等への加入の3つかと思うのですが、
労働...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

同一労働統一賃金に係る慶弔休暇の設定について

同一労働同一賃金に係る慶弔休暇の取扱いについて、ご教示を賜りたく存じます。

現在、当社の慶弔休暇は、以下の通りであります。
正社員：就業規則内で無給にて付与する。
短時間労働者：短時間労働者用の就業...

ロゼカラーさん: 広島県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

定時決定（算定期間中に勤務条件を変更した場合）について

お世話になっております。
定時決定について、下記のような場合の決定方法についてお伺いいたします。

3月勤務分　翌月4月払　120,000円（基礎日数15日、パートタイム）
4月勤務分　当月4月払　3...

*****さん: 宮城県／教育（従業員数 301～500人）

旧特定派遣の同一労働同一賃金の対応について

現在IT企業（旧特定派遣）の人事担当になります。

先日服部先生の回答で、

＞ご相談の件ですが、ご認識の通り同一労働同一賃金の主旨とは短時間労働者、有期雇用労働者と正社員の報酬
＞の差をなくすものと...

旧特定派遣さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

正社員の派遣の場合の同一労働同一賃金の適用について

ＩＴ企業で人事を担当しています。
有期雇用(契約社員)でなく、無期雇用の正社員が準委任や請負契約ではなく派遣契約でお客様先(派遣先)
にて仕事をした場合に同一労働同一賃金の対象になるのでしょうか。

...

アカボさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

短時間労働者の有給休暇算定基準について

はじめてご相談致します。

短時間労働者の有給休暇付与日数の算出方法についてお伺い致します。

条件
・短時間労働者（パート等）は日々日々入社する
・勤務シフトは時期により不定期である（週３０時間を超...

人事労務初心者さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

次年度からの待遇差の説明義務について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、次年度からは、短時間労働者及び有期雇用労働者から求めがあった際に、正規雇用との待遇差について説明義務が生じますが、その対応についてご質問したく存じます。...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

アルバイトの社会保険の加入要件について教えてください

お世話になります。
アルバイトの社会保険の加入要件についてご質問です。

契約書では1日の所定労働時間の定めはありますが、労働日数の定めはなく、労働日は会社がシフトで定めることになっています。
この場...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

育児短時間勤務者について

いつもHPの掲載内容を参考にさせていただいています。

基本的なことで恐縮ですが、ふと疑問に思ったので質問させていただきます。

育児短時間勤務者（6時間/日）はパートタイム労働法に定める「短時間労働...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）