『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

同一労働同一賃金の相談

同一労働同一賃金について

正社員とパート社員、それぞれ同じ名前の手当を支給しているが、規程改正によってパート社員の手当を基本給に組み込みんだ場合についての質問です。
正社員には手当があるが、パート社員には手当がないというような...

hygimiさん

愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与日変更と同一労働同一賃金について

平素よりお世話になっております。

有給休暇の一斉付与についてご意見頂戴したくご質問させて頂きました。

弊社ではこれまで有給休暇の付与は法定通りとしておりました。

しかしながら法定通りの付与の場合...

人事勉強中ですさん

京都府／ 食品（従業員数 301～500人）

フルタイムとパートタイムの資格手当て支払い額について

現在資格手当てをフルタイムもパートタイム同額を支払っていますが、これから入社するパートタイムの方には、勤務時間に応じた支払いに変更したく検討しています。

資格は業務で必要なスキル向上のためのものです...

陽だまりさん

沖縄県／ その他業種（従業員数 301～500人）

食事手当について

弊社では、３県６エリアに本社・支社がございます。
このうち２エリアには社員食堂があり廉価な昼食を摂ることができますが、その他エリアでは外食や弁当持参をせざるを得ない状況にあります。
この不公平を緩和す...

クラブマンさん

宮城県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

子の時短勤務の取り扱いにつきまして

いつもお世話になっております。
育児による時短勤務につきまして、正社員、契約社員、パートの取り扱いについてご教示お願いいたします。

【弊社での現運用方法】
①弊社の育児休業規程上では3歳までとしてる...

MMSSさん

東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）

奨学金返還の補助制度の対象に関して

いつも拝見させていただいております。

この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入しようとしています。

対象社員を入社〇年以内の新卒採用者とした場合、中途採用が含まれないため同一労働同一賃...

みゅーさん

大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）

介護正職員の資格取得後の処遇について

弊法人では、採用時において資格取得者と未取得者との基本給の当て嵌めピッチ幅に差を学歴と資格有無で付けています．
就労後、介護福祉士を取得した職員には、資格手当を支給してきていますが、
採用時の基本給の...

おやまのかねさん

静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

技能実習生への賞与支給

いつもお世話になります。

弊社グループの工場に来月よりパート雇用（フルタイム）にて開発途上国にある海外子会社より『在留資格：技能実習1号イ』にて実習生が来年3月末までの勤務予定で来日します。

20...

newyuiさん

神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）

パートにも正社員と同一の慶弔休暇を設けなければならないか？

　当社では正社員には慶弔休暇（例）本人結婚時5日　親族死亡時に3日等で有給の制度がありますが、パート社員にはありません。そこで、同一労働同一賃金の観点からパートにも慶弔休暇を設けようと考えております。...

LATTEさん

山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

階層別に有給休暇の使用方法に差をつけることは問題ですか？

お世話になります。
弊社は製造業で従業員構成は正社員、契約社員、アルバイトという形態です。それぞれに有給休暇は法令通りに支給しています。現在はどの身分であっても有給は１日単位でしか使用できませんが、社...

kamo151さん

宮城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

60歳以上の給与減額

60歳定年で、65歳までの継続雇用を導入しております。
60歳以降の職務給について、賃金規程に年齢を表記し明記しても良いのか、
年齢を表記することで賃金格差となるのか、同一労働同一賃金の
原則に違反と...

ＱＱさん

京都府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

慶弔見舞金規定の適用範囲について

よろしくお願いいたします。

慶弔見舞金規定の見直しを行っております。
適用範囲として現在は
・満６ケ月以上在籍する正社員に限る
としているのですが、同一労働同一賃金の観点から、正社員以外の労働者（契...

HRHRさん

東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

同一労働同一賃金（定年後の継続雇用における年収低下率）

もともと苦情処理部門の責任者で、お客様対応や行政対応など業務遂行能力やコミュニケーション能力に長けていることから統率力を発揮し、部下をまとめる力が優れた方が満60歳定年を迎え、継続雇用となったのですが...

newyuiさん

神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）

高齢者勤続雇用者の処遇について

お世話になります。
　当社では、60歳に到達した月の末日を以て定年となり、以降は本人の
　意思により65歳迄その処遇を嘱託社員（１年毎の有期雇用者）として
　継続勤務が可能となっております。またその内...

ピッコリンパパさん

東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）

勤務時間による賃金差は同一労働同一賃金の矛盾するのか

　パート社員の時給改定（UP）を予定しております。ただ、短時間の方は時給改定対象外にしようかと考えております。同一地域の同一事業所内で、同じ労働をしているパート社員同士が労働時間による時給差があった場...

taku3yさん

新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金　退職金支払方法　途中変更

はじめまして。

同一労働同一賃金の施行から3年を経過し、退職金規程について再度見直しをしており、ご意見いただければ幸いです。

労使協定方式（1年単位）
交通費は実費支給　です。

令和2年度から、...

鹿児島太郎さん

鹿児島県／ その他業種（従業員数 101～300人）

短期雇用者で、雇用期間に差による賃金差について

毎度、大変お世話になっております。

雇用期間の長短によって、時給に差をつけることは、同一労働同一賃金に違反することになるのでしょうか。

雇用期間7カ月（更新の可能性有、雇用保険有り、30時間以上の...

チコリさん

北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

育児短時間勤務

当社では３歳に満たない子を対象に２時間限度の勤務時間短縮を認めておりますが、仮に９歳まで延長した場合、正社員は制度化し、パートは３歳据え置きとした際にはやはり同一労働同一賃金の観点から不合理な待遇差に...

総務の課長さん

東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）

地域限定社員制度立案にあたりご相談

ご相談させていただきます
弊社は全国に店舗網を持つ、飲食系のチェーンでございます
昨今の流れから、人材確保と定着にむけ正社員での地域限定正社員の導入を検討中です。

・基本的な考え：全国転勤型を基準と...

BKJHさん

東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）

正社員とパート社員就業規則について

正社員とパートタイマーの社員の就業規則について質問です。

現在、正社員とパートで就業規則を分けて作成する事は通常の事だと思うのですが、正社員とパートでは通常一般的にどのような規程のところで差をつけて...

ほうちゃんさん

福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

同一労働同一賃金

同じ身分の短期労働者に対して、
勤続年数によって勤務形態の適用可否を定めるのは問題あるか。

具体的には、
勤続年数1年以上は、フレックス適用可
勤続年数1年未満は、フレックス適用不可

DTさん

東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

定年延長と同一労働同一賃金について

総務担当者ですが、労働者としての質問です。

地方自治体の段階的な定年延長に伴い、外郭団体での当財団でも来年度より段階的な定年延長が予定されています。
先日の職員会議で、雇用者から、61歳以降の給与が...

弱者の労働者さん

神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

賃貸住宅補助金の支給の仕方について

当社では、福利厚生の向上を目的に住宅手当の新設を考えています。
同一労働同一賃金の観点から、正社員だけでなく有期雇用なども対象にしていく予定

賃貸住宅補助金の支給の仕方について

①家賃●円未満は○...

総務諸々さん

東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

パートアルバイトの方への休暇付与(同一労働同一賃金)

ご相談となります
当社では正社員対象に永年勤続表彰／休暇制度を導入する予定です(勤続5、10、15、20) 表彰と特別休暇(有休3日)
現在課題となっているのは、アルバイトパートの方々についてです。
...

BKJHさん

東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）

再雇用嘱託者の賞与支給ついて

６０歳で再雇用嘱託となり、弊社の再雇用嘱託規定により「賞与は不支給とする。」となっています。
同一労働同一賃金であれば再雇用嘱託の従業員にも賞与を支給しなければいけないのでしょうか。
パートや学生アル...

soumoonさん

大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）

時給制の正社員のみ、欠勤に対し無給としている。

お世話になっております。

基本的に正社員は月給制で、早退や遅刻に関しての控除またはその時間を無給とするといったことは行わずに、給料を支払っていました。
このような扱いは、規則上に定められているわけで...

ニッスィーさん

北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

転籍出向者　出向先正社員との賃金差

いつも拝見させて頂きております。

さて、弊社従業員ＡさんがＸ社へ転籍出向することとなりました。
ＡさんはＸ社の正社員と同等の業務を行う予定となっています。

弊社の転籍出向の認識としては、Ｘ社が雇用...

alkoreさん

兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）

アルバイト・パート社員の通勤手当の支給について

弊社では、カレンダー通りの勤務を行っており、正社員への通勤手当の支給は、距離に応じて、日額３０円～１，０５４円の支給を行っております。

今回、正社員同様の労働時間（週５日、８Ｈ／日）で、２０２２年７...

ビギナーさんさん

佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金による正社員と無期雇用派遣社員特別休暇扱い件

お世話になります。

当方派遣元 派遣会社でございますが、会社の福利厚生拡充で特別休暇としてバースデー休暇の導入を検討してます。

弊社では無期雇用派遣社員も一部派遣先で雇用しており、同一労働同一賃金...

リョウフジさん

埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

同一労働同一賃金における退職金の考え方について

いつもご教示くださいましてありがとうございます。
また表題の件で相談がございます。

派遣事業をスタートし、派遣労働者の待遇を労使協定方式で進める予定でございます。
現在弊社には正社員であっても退職金...

vonfulさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）