試用期間後の給与見直しについて
ご質問させて頂きます。
入社時に「試用期間後に給与見直しの可能性あり」と記載して入社した社員がいます。
特に問題もなく、3か月の試用期間がおわるのですが、
上記のような記載をしている場合でも、給与を下げることは違法になるのでしょうか？
ご教示ください。
投稿日：2019/03/09 10:09 ID：QA-0082985
- tukinoshitaさん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 31～50人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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全回答1件
プロフェッショナルからの回答
雇用契約
雇用契約にどう書かれているか不明ですので、提示の内容だけでの意見ですが、
>特に問題もない
にもかかわらず、雇用契約に提示されている金額を下げるというのは無理です。
なぜ契約を変えなければならないのか、合理的理由の説明責員が会社側にあり、それを本人に納得していただけなければなりません。
投稿日：2019/03/12 15:39 ID：QA-0083041
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