会社公認のクラブ活動の制度づくりに関して
現在、弊社では福利厚生の一環として
会社公認のクラブ設立とそれを支援する制度づくりを検討しています。
現状ではそうした制度どころか、クラブ活動すら行われていません。
今後、弊社がそうした制度づくりや形骸化することなく運用されるようにするために、
参考となる資料やアドバイスなどありましたら教えていただけると助かります。
人事制度づくりなどの書籍にはほとんどなく、情報収集に困っている状況です。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2013/06/04 11:31 ID：QA-0054803
- *****さん
- 兵庫県／機械（企業規模 1001～3000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
具体的な資料までは存じ上げませんが、こうしたクラブを形骸化させない為には、以下の点が重要といえます。
・クラブ設立の主旨（何のために立ち上げるのか？）を明確に示す事
・従業員のニーズを調査した上で、現実に参加が見込まれるようなクラブを設立すること
・活動が円滑に出来るよう、具体的にどのような支援が可能かを十分検討しておくこと
上記が会社側で明確に出来ないようであれば、設立しても意味はないものといえるでしょう。あくまで会社任意の制度ですので、内容については御社独自のアイデアが求められるものとお考え下さい。
ちなみに、純粋な福利厚生という観点からも、参加者を多くしたいが為に半ば強制参加とならないように注意されることが必要です。
投稿日：2013/06/04 22:58 ID：QA-0054816
相談者より
服部様、アドバイスありがとうございます。
確かに強制ではないこと、かつ参加しやすいクラブを絞ることは重要ですね。
企業によっては5名以上集まれば運営資金を支給という形式で運用されているようなところもあるようですが、実際に活動しているかの確認なども大変そうです。アドバイス通り、事前にニーズを探りながら進めたいと思います。ありがとうございました。
投稿日：2013/06/05 07:53 ID：QA-0054818大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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