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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

役員報酬設定に当たって

弊社では、これまで役員に対しても一般社員と同基準で賃金を支給しておりましたが、このたび、役員報酬として支給基準および金額を決定しようと考えております。特に、税金や法定福利などについて、どのような観点から検討を行うべきなのか、アドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願い致します。

投稿日：2005/05/11 10:42　ID：QA-0000543

報酬・賃金
*****さん
東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

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ご質問の件

ご返答遅くなって申しあけありません

役員報酬は損金扱いになります。
ご存知かもしれませんが役員報酬は1度決定すると株主総会の決議を得なければ変えられないため利益が出ているから多く支払うことは出来ません。
仮に、100万円で決定したものに対して特定の月に150万円にするなど増額した場合には増額分の50万円については損金不算入になる場合があります。
また、社会保険においても役員報酬の決定については議事録が必要になります。
雇用保険に関しましては、労働者ではないため、兼務役員を除いて加入することは出来ませんのでご注意ください。

参考にしてみてください。

投稿日：2005/06/10 20:17　ID：QA-0000824

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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