再雇用者の待遇について
当社では、６０歳定年後、再雇用する社員の身分は、社員のままにします。ただ、役職などは、ラインとは別のものにしたいのですが、なにか良い役職はないでしょうか。たとえばアドバイザーとか部長付とかですが。よろしくお願いします。
投稿日：2005/10/13 12:52 ID：QA-0002226
- *****さん
- 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 51～100人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 新島 哲
- 新島労務管理事務所 所長
再雇用者の待遇について
良く使われるのは「部長付」「人事部付」「参与」などの名称ですね。但し本人のヤル気を考えますと、名称はともかく、役割はハッキリした方がいいかもしれませんね。会社としても給料を払うわけですから、職責はきちんと決めるべきでしょう。
また、身分ですが、確かに社員のままでもかまいません。但し、就業規則や附属規程でも社員として扱われます。別として扱うように規定することもできるとは思いますが、内容がややこしくなるのではないでしょうか。今後のことも考えますと、「契約社員」「嘱託社員」として身分を社員以外にしたほうが管理しやすくなると思います。
投稿日：2005/10/13 13:23 ID：QA-0002227
相談者より
ありがとございます。 直近の定年予定の社員の意見を解決するのに、身分を社員のままでと考えましたが、大きく今後のことを考えると、社員以外の方がよいかも知れません。
投稿日：2005/10/13 17:41 ID：QA-0030888参考になった
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