健康保険組合設立について
政管健保と組合健保とは、どう違うのでしょうか?当社は社会保険に加入している社員が大変多く、会社負担も莫大な金額になっており、少しでも負担を少なくしたいと思っているのですが、どのようなメリットがあり、また、政管と比べて何がデメリットなのか、詳しく教えていただけたらと思います。よろしくお願い致します。
投稿日：2005/09/13 10:51 ID：QA-0001946
- *****さん
- 徳島県／その他業種（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
健康保険組合について
健康保険組合の設立となっていますが、健康保険組合を設立するのは大変難しいです。会社単独で設立するには７００人の社員が最低必要です。また相応の準備金などの組合の財産も必要です。
一般に組合健保に移りたいと考えた場合、既に設立されている業界単位の健保組合に加入するのが一般的です。それぞれの業界にさまざまな健康保険組合があります。
政管健保と異なり、組合健保はある程度の自治が認められていますので保険料や給付内容が組合ごとに異なります。
一概に政管より良いとは限りませんが、給付については政管健保が最低基準ですからそれより良い場合が多いです。保険料については場合によっては政管より安い保険料が多いですが、高い場合もあります。
投稿日：2005/09/13 17:24 ID：QA-0001963
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。