有期契約の更新について
年間の有機契約の方がいて3/31に満了しますので今回、更新はしないのですが
その場合だいたいは２カ月ぐらい前に事前に通達はしています。
更新しないことによって何か起きる問題はあるのでしょうか？
また事前通達の期間は合っているのでしょうか？
投稿日：2026/02/12 10:49 ID：QA-0164364
- ユウ2022さん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 ご質問の件、ポイントは「雇止めが適法かどうか」と「事前予告期間」かと存じます。 １．雇止めの法的枠組み…
投稿日：2026/02/12 11:03 ID：QA-0164370
相談者より
大変参考になりました。無期転換との関係が5年～なんですね。一時期、派遣やパートで問題になっていたものですよね。より厳しくなることが分かりました。ありがとうございます。
投稿日：2026/02/12 14:33 ID：QA-0164377大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、２か月前に通知されているという事でしたら、通常であれば差し支えございません。 但し、既に反復して更新されてきた方の場合ですと、突…
投稿日：2026/02/12 11:10 ID：QA-0164371
相談者より
大変参考になりました。やはり難しくなるのは無期転換との関係なんですね。
投稿日：2026/02/12 14:34 ID：QA-0164378大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 2ヶ月前の通達は、法的基準である30日前を十分に満たす適切な対応です。 更新しない…
投稿日：2026/02/12 11:51 ID：QA-0164373
相談者より
大変参考になりました。やはり難しくなるのは無期転換との関係なんですね。会話は大事ですよね。書類だけだと一方通行みたいな感じに受け取られてしまう恐れもありますので。勉強になります。ありがとうございました。
投稿日：2026/02/12 14:36 ID：QA-0164379大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。 ご相談の有期雇用労働者の雇い止めの件について、次のとおり回答申し上げます。 (1).雇い止めにより想定されるリスク ご相…
投稿日：2026/02/12 13:44 ID：QA-0164375
相談者より
大変参考になりました。無期転換との関係が問題ということで他はそこまで問題にならないという点は理解しました。書類だけでなくちゃんとした理由がありますので話し合って解決しようと思います。
投稿日：2026/02/12 14:38 ID：QA-0164380大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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