「30代のキャリアチェンジ」と30代キャリアの採用手法について、インターネットアンケートを実施

30代キャリアチェンジを「受け入れている」企業が4割、「評価する」は6割。
30代キャリアの採用手法は「エージェント」「求人サイト」が2トップ

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「30代のキャリアチェンジ」と30代キャリアの採用手法についてインターネットアンケートを実施しました。30代のキャリアチェンジ転職を、４割の企業が「受け入れている」と回答。その他の企業も、応募者やポジションごとに受け入れ可否を判断しており、「受け入れていない」企業は１割未満にとどまりました。また、30代のキャリアチェンジを「評価する」と回答した企業が６割を占めました。「チャレンジ精神を評価したい。向上心も期待できる」「意欲があれば他業界からの転職でも歓迎」「30代はまだ若くキャリアを変えることは良いこと」「前向きにチャレンジできているなら経験が活かせると思う」といった声が寄せられています。30代キャリアの採用手法では、「エージェント（人材紹介）」と「求人サイト」を利用している企業がそれぞれ６割前後に上りました。

【TOPICS】
（1）30代のキャリアチェンジ転職を「受け入れている」企業が４割、「受け入れていない」は１割未満
（2）30代のキャリアチェンジを「評価する」企業が６割占める
（3）30代キャリア採用で「エージェント（人材紹介）」「求人サイト」を利用する企業が、それぞれ６割前後に

【調査の背景】
キャリア採用（経験者採用）の拡大に伴い、30代を対象にした採用を強化する企業が増えています。「30代のキャリアチェンジ」と、30代キャリアの採用手法について調査しました。

（1）30代のキャリアチェンジ転職を「受け入れている」企業が４割、「受け入れていない」は１割未満

30代のキャリアチェンジ転職（異なる業界・職種からの転職希望者）を受け入れているかを尋ねたところ、「受けている」と回答した企業が40.1％に上りました。４割の企業が積極的に受け入れています。次いで「応募者ごとに受け入れ可否を判断している」34.4%、「募集ポジションごとに受け入れ可否を判断している」17.6%が続きます。「受け入れていない」は8.0%で１割未満にとどまり、応募者や募集ポジションごとに受け入れ可否を判断するなど、各企業が臨機応変に対応していることが分かります。

（2）30代のキャリアチェンジを「評価する」企業が６割占める

30代のキャリアチェンジを評価するかを聞くと、「評価する」が30.2％、「どちらかと言えば評価する」30.0％を合わせると、６割の企業が「30代のキャリアチェンジを評価する」と回答しました。「評価しない」は1.0％、「どちらかと言えば」を足してもわずか4.9%でした。「チャレンジ精神を評価したい。向上心も期待できる」「意欲があれば他業界からの転職でも歓迎」「30代はまだ若くキャリアを変えることは良いこと」「前向きにチャレンジできているなら経験が活かせると思う」「キャリアチェンジは否定しないが、並々ならぬ覚悟が必要。その覚悟があるかどうかは見る」「ミスマッチは一定数避けられないので、方向転換できる道があるのは良いこと」といった声が上がりました。

（3）30代キャリア採用で「エージェント（人材紹介）」「求人サイト」を利用する企業が、それぞれ６割前後に

30代のキャリア採用における採用手法（複数回答可）は、「エージェント（人材紹介）」64.9％、「求人サイト」58.4％が２トップで、それぞれ６割前後に上っています。次いで「リファラル採用」36.2％、「ダイレクトリクルーティングサービス」30.0％、「合同企業セミナー/イベント」26.3％が続きました。

調査概要
調査期間：2025年10月10日～2025年10月22日
調査機関：株式会社学情
調査対象：企業・団体の人事担当者
有効回答数：387件
調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合があります。

◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社学情 ／2025年11月17日発表・同社プレスリリースより転載）