異動・配置関連制度
異動・配置関連制度とは？
企業における異動とは、従業員の昇進・昇格・職種・在籍する組織の変更を指します。従業員をどのように異動させ、生かしていくかを「配置」という言葉で考えます。異動・配置は従業員のキャリアを大きく左右し、パフォーマンスに影響する重要なことです。
「異動・配置関連制度」に関する記事
「異動・配置関連制度」に関する人事のQ＆A
異動発令のタイミング
いつも的確なアドバイスをありがとうございます。
異動の発令や契約を結ぶタイミングについて
「一般的なタイミング」ということで、事例がありましたら
教えていただければ と考えています。
弊社...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
出向について
当社(従業員約1000名規模)では、グループ内出向制度はありますが、グループ外への出向実績および制度はありません。
当社にはないスキル・能力を他社で獲得し、戻ってきてもらいたいというものにしたいと思っ...
- IZさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
越境学習における報酬について
人材育成の観点から、他社（ベンチャー企業など）へレンタル移籍の形で一定期間就労を行うことを計画しています。その場合、労務費（給料）は派遣元である当社が支払うことを予定していますが、税法などの関係で法令...
- 新米管理者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
「異動・配置関連制度」に関する書式・テンプレート
異動の挨拶状（社内）
別の部署に異動になる際、元の部署に送る挨拶の例文です。
身上異動書（見本2）
住所・連絡先の変更や家族に関する事項などを届け出るための身上異動書です。
昇進・昇格試験実施に向けての確認事項
昇進試験・昇格試験とは昇進・昇格基準をクリアしているかどうかを確認する試験のことで、さまざまな試験の方法があります。
ここでは実施に向けての確認事項をまとめています