異動の挨拶状(社内)
別の部署に異動になる際、元の部署に送る挨拶の例文です。
29.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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別の部署に異動になる際、元の部署に送る挨拶の例文です。
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全社の組織を体系化して示した図です。
昇進辞令(一般社員から課長への昇進)の書式文例です。
社員に通知する辞令はできるだけ簡潔に書き、激励の言葉などを入れましょう。辞令の書き方や文面の参考にしてください。
2022年10月から男性育休を促進するための法改正が施行されます。改正内容を受けて育休制度を周知するための社内用文書です。
社内に経費削減のお願いをし、削減のポイントの周知を行うための文例です。
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
新入社員研修(オンライン形式)のご案内例です。
社内向けに「年末年始休暇」についてお知らせする案内文の文例です。社内通知用のテンプレートとしてお使いください。
面接の結果、不採用となった応募者への通知書です。どうぞご利用ください。
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日本企業の主戦場が海外にシフトしていく中、海外拠点の組織開発・人事マネジメントの重要性は益々高まっています。
本社グローバル人事として施策を主導するために何をすべきか考えていきます。
転勤辞令が出てから着任日までの動き、きちんと読めていますか?実は注意しなければいけないことがたくさん!転勤者本人も人事ご担当者様も全体の流れを把握し、「できるだけスムーズで不満の少ない転勤」を目指しましょう!
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
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