中途採用に苦戦する地方企業 人材も東京一極集中 東京で働く優秀な人材を採用したいと思っても、なかなかうまくいかず苦戦を強いられる地方企業は多い。そんな中、採用成功に向けて、各社はさまざまな工夫を行っているようで――。
1分間に300文字を入力！リアルタイムで字幕を反映するステノキャプショナー（字幕速記人）の匠の技とは？ テレビの画面に番組進行と同時に映し出される字幕。高齢者や聴覚障害者には欠かせない字幕の入力を支えているのが「ステノキャプショナー」と呼ばれるタイピングの達人だ。わずか10個の文字入力キーを駆使して3000種もの言葉を瞬時に生み出すその技に迫る！
入社意志の決定を急ぎすぎると、内定辞退になる？ どうしても欲しい人材を逃さないためには 「内定を辞退されてしまうかもしれない」という不安から、採用に前のめりになる担当者は多い。ところが、結論を急ぎすぎると、それがかえって内定辞退につながることもあって――。
恐ろしいスズメバチを撃退する頼れるハンター！ ハチの巣駆除業の仕事と年収 スズメバチに刺されて命を落とす人は、毎年約20人にのぼる。人家の近くに営巣し、夏になると活発に動き回ることから、これからのシーズン、ハチの巣駆除の依頼も一気に増える。巨大な巣を見事に撤去するハチの巣駆除業者は、まさに頼れるハンターだ。
転職希望者からの「逆指名」による新規求人開拓 ～人材紹介会社の本音とは 人材紹介において重要な仕事のひとつが、紹介先となる募集企業の確保だ。求人情報は多いほどマッチングしやすいし、その時々の「旬」な求人をそろえるためにも、新規開拓は常に行わなければならない。新規求人開拓の方法はさまざまだが、時には人材からのリクエスト、い...
ピアノの声を聞き、最高のコンディションに導く「調律師」のお仕事とは 今も子どもの習い事として根強い人気を誇るピアノ。弾き手の思い描く音を実現するために欠かせないのが、「調律師」による繊細なメンテナンスだ。演奏家の最高伴走者である「調律師」。絶対音感は必要？資格は？など、調律師のお仕事の実態に迫る！
転職が難航し、センシティブになる求職者 【転職アドバイザーが語る本音】 人材紹介会社に相談に来る人たちは、みな真剣に転職を望んでいる。しかし、業界や職種によっては、転職希望者に求人を紹介できないことも少なくない。焦る転職希望者は、コンサルタントの何気ない一言にも敏感になってしまって――。
究極の肉体美はどのように作られる？ボディビルダーのこともっと知りたい！ コンテストなどで、隆々と盛り上がる筋肉をスポットライトの下誇らしげに披露するボディビルダーの姿は、強烈な印象を残す。人間ばなれした肉体はどのようにして作られるのか。普段の彼らはどんな生活をしているのだろう…。気になりだすと止まらない、ボディビルダーの...
あこがれの仕事「新規事業企画」は未経験からの転職が難しい？ 転職コンサルタントの本音 「新規事業の企画に関わってみたい」と考え、転職を考える人は多い。その多くが、現在は営業や生産などの部門で働く、企画職未経験者だ。しかし、見極めの難しい「イノベーション人材」の採用では、未経験者を受け入れる企業は少なくて――。
【プロゲーマー】ゲームで生きて行く！夢の職業のこれからに注目！ ゲーム大国でありながら、海外に大きく後れを取っている日本のeスポーツだが、少しずつ変化の兆しが見え始めている。「プロゲーマー」が子どもたちのヒーローとなる日も近い？
電話での「転職相談」 コンサルタントが語る弊害とは 【人材採用“ウラ”“オモテ”】 求職者の職務経歴や、転職にあたっての希望などを聞く「転職相談」は、人材紹介会社と転職希望者が接点を持つ機会であり、転職を成功させるために欠かせない意思共有の場。ところが、その転職相談に、少しずつ変化が見えはじめている。「できれば電話などで済ませてほし...
35歳限界説 「35歳限界説」とは、35歳を機に転職成功率が下がるという、転職市場での定説のこと。特に未経験の職種や業種の場合、35歳を超えてから転職することは難しいと言われます。企業側が他の企業の色に染まっていない、20代の人材を求めていることが多いからです。し...
オッサンも変わる。ニッポンも変わる。 第二の人生を賭けたチャレンジ求む 森下仁丹の「第四新卒採用」とは｜企業インタビュー 2017年3月1日、一般新卒採用の解禁日に合わせて掲載されたある求人広告が、大きな注目を集めました。「オッサンも変わる。ニッポンも変わる。」というインパクトあるキャッチフレーズで、「第四新卒採用」と題したその広告を打ち出したのは、120年以上の歴史を...
相談相手としての人材紹介会社 企業の求人を紹介するだけでなく、時には求職者の相談相手となる、人材紹介会社のコンサルタント。家族や友人にも相談しづらい転職の悩みを打ち明けられる、「ほど良い距離感の相談相手」であることが、求職者が訪れる大きな理由なのかもしれない。
「100人いれば、100通りの働き方」を実現 サイボウズでの仕事を複(副)業とする人材を募集する「複業採用」とは｜企業インタビュー 価値観が多様化し、これまで誰もが当たり前だと捉えられていたことにも疑問が呈される時代になりました。「特定の会社に100％コミットして働く必要があるだろうか」という投げかけもその一つ。企業向けグループウエアの開発・販売・運用などの事業を手掛けるサイボウ...
「働き方改革」の弊害か……見失いたくない転職の目的 働き方改革の重要性が叫ばれる中で、転職の際に「ワークライフバランス」を重視する人が増えている。一年前に人材紹介会社を訪れたAさんもその一人だった。しかし、ワークライフバランスを気にしすぎるがあまり、Aさんは転職活動をはじめた本当の理由を見失ってしまっ...
人材紹介会社のフォロー範囲 人生の大きな決断である転職。転職先で企業文化の違いに驚いた、場合によってはカルチャーショックさえ受けた、という話は珍しくない。早期退職を防ぐため、入社後も転職者をフォローする人材紹介会社は多いが、人事は採用した社員に人材紹介会社とつながりを持ってほし...
