企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材採用“ウラ”“オモテ”

イノベーションと人材紹介
簡単ではない「イノベーション人材」の紹介

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

新卒・中途問わず、多くの人材が企業に入社する4月。それぞれが大きな夢を抱いていることだろう。人材紹介の仕事をしている者にとっての「夢」といえば、やはり自分の紹介した人材が活躍し、企業の成長に貢献してくれること。特に、大きなイノベーションを起こして社会にインパクトを与えるような人材を紹介できれば、これ以上の醍醐味はない。もちろん、そういった人材の紹介は簡単ではないし、課題も多い。

まずは社内の人材にチャンスが与えられる?

「イノベーションが求められている時代ですし、ぜひ自分もそういう仕事に関わってみたいですね」

今後の希望をたずねると、そんな夢を語ってくれる転職者は少なくない。「新規事業に関わってみたい」「経営企画やマーケティングの部署で働いてみたい」理系ならば「研究開発の部門で働いてみたい」といったように、大きな希望を持って転職活動を始める人は多い。

人材紹介会社としても、そういった人たちの後押しをしたい気持ちはあるのだが、実際にはなかなか厳しいのが実情だ。

イノベーションと人材紹介

「そういう職種への転職は、『経験必須』のケースがほとんどなんです。未経験者可という場合もまれにありますが、人気職種なのでどうしても応募者が殺到し、倍率はかなり高くなってしまいます。これまでのキャリアを生かした転職も、並行して検討されることをおすすめします」

「やっぱりそうなんですか……」

たいていの人は、この段階でがっかりしてしまう。未経験から、新規事業、経営企画、マーケティング、研究開発などの職種を希望するのは、これまで営業や生産といった部署にいた人が中心だ。ビジネス書などで「これからはイノベーションが重要になる」といった情報を見て転職を考えた、いわゆる意識の高い人材も多いので、現実を伝えるとその厳しさにショックを受けることになる。

しかし、少し考えれば、こういった人気職種が経験者募集ばかりである理由がわかるだろう。未経験者でもいいのであれば、社内にも「そういう部署に異動したい」と思っている候補者がたくさんいるからだ。企業にしてみれば、外部から採用するよりも社内で異動させた方が、商品特性や社内事情もよくわかっているから何かと話が早い。未経験であっても『準経験者』のような感覚で増員できるのである。そして、異動で空いた営業部門などの人員を中途採用で埋めることになる。

「人気部署に異動できるチャンスがあれば、社内の士気も上がりますしね」

以前、ある企業の人事担当からも、そんな狙いを聞いたことがあった。こうした話をすると、転職希望者の多くは納得してくれる。


  • このエントリーをはてなブックマークに追加

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

人材採用“ウラ”“オモテ” 
イノベーションと人材紹介~簡単ではない「イノベーション人材」の紹介~
「新規事業の企画に関わってみたい」と考え、転職を考える人は多い。その多くが、現在は営業や生産などの部門で働く、企画職未経験者だ。しかし、見極めの難しい「イノベー...
2018/04/02掲載
人材採用“ウラ”“オモテ” 
企業・求職者・人材紹介会社の「転職」三角関係 ~「電話での転職相談」増加中~
求職者の職務経歴や、転職にあたっての希望などを聞く「転職相談」は、人材紹介会社と転職希望者が接点を持つ機会であり、転職を成功させるために欠かせない意思共有の場。...
2018/03/02掲載
相談相手としての人材紹介会社
企業の求人を紹介するだけでなく、時には求職者の相談相手となる、人材紹介会社のコンサルタント。家族や友人にも相談しづらい転職の悩みを打ち明けられる、「ほど良い距離...
2018/02/01掲載
人事ソリューション導入を検討されている企業様向け「注目のセミナー特集」

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

エグゼクティブ専門求人ネクストリーダーズ

注目コンテンツ


注目のセミナー特集

今期、新たな人事ソリューション導入を検討されている企業様向けに、『日本の人事部』が厳選したセミナーをご紹介します。



19卒採用支援ソリューション特集

本特集では、今からでもご活用いただける、19卒新卒採用に役立つソリューションをご紹介します。
貴社の19卒採用にぜひご活用ください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「短時間JOB」は組織に何をもたらすのか? iction! の取り組みから見えた兆しに迫る

「短時間JOB」は組織に何をもたらすのか? iction! の取り組みから見えた兆しに迫る

リクルートグループは2015年より、働く子育てを支援する「iction...


企業のAI活用に不可欠なリテラシーと人材育成の方法とは?

企業のAI活用に不可欠なリテラシーと人材育成の方法とは?

さまざまな事業領域でAI(人工知能)が活用されています。そのため、ます...


【グローバルタレントマネジメントフォーラム2018】成長する企業の人財活用力 ―可能性を引き出すタレント基盤―

【グローバルタレントマネジメントフォーラム2018】成長する企業の人財活用力 ―可能性を引き出すタレント基盤―

今や企業の成長を左右する源泉は人財活用力であり、人財を一つの企業資産と...