HRソリューション業界TOPインタビュー一覧

大賀康史さん（株式会社フライヤー代表取締役CEO）：
多忙なビジネスパーソンに良質な学びの機会を
読書で世界を広げてきた自身の経験をもとに「本の要約サービス」を提供

本の要約をWebやアプリで提供するサービス「flier（フライヤー）」。1冊につき10分で要約を読めるため多忙なビジネスパーソンから支持を集めていますが、法人向けにもサービスを拡大したことで企業の人材育成施策としての活用が広がっています。運営元の株式...

鈴木貴史さん（株式会社TalentX 代表取締役社長）：
「常識を覆す」変革の先駆者として――革新的プロダクトで日本企業の採用活動をマーケティングへ導く

多くの企業で導入され、採用手法として定着した「リファラル採用」。いち早くその可能性に目をつけ、リファラル採用サービス「MyRefer」を立ち上げたのが株式会社TalentXです。創業者であり代表取締役社長の鈴木貴史さんに、常識を覆すような事業を立ち上...

本田英貴さん（株式会社KAKEAI 代表取締役社長兼 CEO）：
自身のマネジメントの失敗を経て起業
個人の能力に左右されないマネジメントの実現により
すべての人の可能性が毀損されない世界を目指す

社会環境の変化に伴い、日本企業のマネジメントスタイルは「管理型」から、従業員一人ひとりの状況に応じた「支援型」へと転換が求められています。しかし、「支援型」の成功はマネジャー個人の能力に左右されやすく、企業はその難しさに直面しています。そこで注目され...

岡本祥治さん（株式会社みらいワークス代表取締役社長）：
ある日を境に、順風満帆のキャリアが一変した
「プロフェッショナル人材」が挑戦できる社会インフラを目指す

みらいワークスの代表である岡本祥治さんはコンサルティング業界で働き、20代でベンチャー企業の経営企画部長に就任するという順風満帆のキャリアを歩んできましたが、「ある日を境に自身のキャリアの価値が一変した」といいます。起業までの道のりや、日本企業におけ...

矢野茂樹さん（株式会社ワン・オー・ワン代表取締役社長）：
「スキルマネジメント」ですべての人に活躍の機会を
目の前の仕事で結果を出し、縁を大切にしてきた

スキルマネジメントを効率的に実現するソリューションとして注目されているのが、株式会社ワン・オー・ワンが開発・提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」。2022年より同社の代表取締役社長を務める矢野茂樹さんに、スキルマネジメントに出合うまでのキ...

岡田祥吾さん（株式会社プログリット代表取締役社長）：
英語学習の常識を根本から覆す「英語コーチング」で起業
世界で自由に活躍できる人材を増やしたい

英語学習の課題を解決し、注目を集めているのが株式会社プログリット。創業者である岡田祥吾さんは、仲間とともに短期間での英語力向上を実現する独自の「英語コーチング」を開発し、同社の急成長を実現しています。岡田さんにこれまでのキャリア、起業の背景、英語コー...

橘大地さん（株式会社PeopleX 代表取締役CEO）：
弁護士としての活動や新規事業の立ち上げを経験し、PeopleXを創業
企業で働くすべての人のスキルアップとエンゲージメント向上を実現したい

エンプロイーサクセスHRプラットフォーム『PeopleWork』を提供している、株式会社PeopleX。同社の代表である橘大地さんは弁護士として企業法務活動に従事した経験や、電子契約サービスを立ち上げ、成長させた実績を持ちます。「ビジネスパーソンのス...

熊代悟さん（クアルトリクス合同会社カントリーマネージャー）：
探求心を持って常に新しいことに挑戦してきた
今は、エクスペリエンス（体験）管理を世の中に広めたい

顧客や従業員の「エクスペリエンス（体験）」をリアルタイムで集計・分析し、迅速かつ効果的なアクションに結びつけるプラットフォームを提供するのが、米国に本社を置くクアルトリクスです。同社は2018年に日本法人を設立。初代カントリーマネージャーとして日本市...

森健志郎さん（株式会社Schoo 代表取締役社長 CEO）：
社会人教育市場で培った「学び合い」という手段を軸に
今の延長線上ではない新しい社会づくりに挑戦する

充実したコンテンツと受講者同士が一緒に学んでいく「学び合い」の仕組みによって、学習効果の高さが評価されているのが、株式会社Schoo（スクー）が運営する「Schoo for personal」（法人向けは「Schoo for Business」）です...

田中弦さん（Unipos株式会社代表取締役社長CEO）：
今、時代の転換点にあると感じる「HR」の分野で
新しいサービスを実装し、社会基盤にしていきたい

組織のカルチャーを変革し、エンゲージメントを高めたり、挑戦する風土を醸成したい。そうした「人・組織」の課題を抱える企業から注目されているサービスが、「ピアボーナス® 」を軸とする全社参加型カルチャープラットフォーム「Unipos」です。原型となった人...

多田敏男さん（TAC株式会社代表取締役社長）：
専門的な知識を有する人材「プロフェッション」を育成
がむしゃらに情熱を持って取り組み、法人研修事業を拡大してきた

TACは、各種資格試験や公務員試験などで多数の合格実績を誇る、国内有数の教育機関です。「法人研修事業」を初期から任され、大きく育ててきたのが、同社社長の多田敏男さん。教育ビジネスに関わることになったきっかけ、上場にいたるまでのプロセス、日本企業の人材...

佐々木満秀さん（株式会社ジンジブ代表取締役）：
起業15年目で社会課題解決型企業へと全面転換
高校生の就職・採用支援ビジネスをゼロから切り開く

「高卒人材」の採用は、独自のルールや慣習があり、採用したい企業と自由に仕事を選びたい高校生とのマッチングがうまく機能していなかった、という問題がありました。その壁を打ち破るサービスを立ち上げたのが株式会社ジンジブです。同社代表の佐々木さんに、創業に至...

辻庸介さん（株式会社マネーフォワード代表取締役社長 CEO）：
「ユーザーフォーカス」でバックオフィス業務の自動化、自律化を実現する

マネーフォワード・代表取締役社長CEOの辻庸介さんは、ソニーでの経理業務、MBA取得、マネックス証券での社長直下での経験を経て、「お金」にまつわる事業を始めようと思い立ったそうです。辻さんに、キャリアの軌跡やマネーフォワードを創業した背景、「お金を...

江口夏郎さん（株式会社ライトワークス代表取締役社長）：
日本の雇用は歴史的な転換点にある
働き方の変化に対応できる人材開発をICTでサポート

ラーニング・マネジメント・システム（LMS）の「CAREERSHIP」を開発・提供している株式会社ライトワークスの創業メンバーであり、代表取締役社長の江口夏郎さんに、起業のきっかけ、LMSを主力事業とした経緯、現在の日本企業の「人・組織」にまつわる課...

杉田雄二さん（株式会社エムステージ代表取締役兼グループCEO）：
起業の原点は「持続可能な医療の実現」
健康経営を支援することで日本企業の成長へつなげる

持続可能な医療の実現を、現場から加速させることをめざしているのが、エムステージグループです。同社を創業し、現在も新たなサービスの拡充に取り組んでいる代表取締役兼グループCEOの杉田雄二さんに、起業に至った思いや各事業の特色、日本の医療や健康経営の現状...

鈴木仁志さん（株式会社ハッカズーク　代表取締役CEO）：
退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を実現
「アルムナイ」に取り組むことで退職による損失を減らす

卒業生、同窓生を意味する「アルムナイ」。企業と、退職した個人との新たな関係を、クラウド型システムやプロフェッショナルサービスによって築いているのが株式会社ハッカズークです。「会社の辞め方、辞められ方が変われば、アルムナイがもっと当たり前の世の中になる...

樺島弘明さん（株式会社エル・ティー・エス代表取締役社長）：
企業の変革を企画・推進し、定常業務にまで落とし込む

人・事業・組織の成長を支援し、変革を目指す顧客にサービスを提供する、株式会社エル・ティー・エス（以下、LTS）。コンサルティング事業を展開するほか、人材を求めている企業とフリーランスのIT人材をマッチングするプラットフォーム事業も行っています。同社代...

坪内俊一さん（株式会社プロゴス代表取締役社長）：
グローバル人材の育成を通じて社会変革に貢献したい

クロスボーダーなビジネスシーンで活躍できる「グローバル人材」の育成は、多くの企業で重要なテーマとなっています。ところが、具体的な人材育成プランを作ろうとしても、社内にロールモデルがいないなどの理由で、うまく進められないということが起きます。そんな企業...

山尾幸弘さん（アクシスコンサルティング株式会社　代表取締役社長）：
コンサルティング領域に特化し、企業・人材と継続した関係を築く

コンサルティング領域に特化する人材紹介事業を祖業とするアクシスコンサルティング。大手コンサルティングファームに所属するコンサルタントの四人に一人が同社に登録していると言われています。近年は人材紹介事業だけでなく、コンサルティング人材のスキルシェアに関...

佐藤朋也さん(ヒューマンホールディングス株式会社代表取締役社長)：
グループで提供していきたい「SELFing」の考え方

労働力人口の減少に直面する現代の日本社会。一人ひとりの能力を引き出し、より大きな価値を生み出す「教育」の重要性がますます高まっています。ヒューマングループは、1985年の創業以来、「ヒューマンアカデミー」に代表されるスクール運営によって多くの人材を輩...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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大賀康史さん（株式会社フライヤー代表取締役CEO）：
多忙なビジネスパーソンに良質な学びの機会を
読書で世界を広げてきた自身の経験をもとに「本の要約サービス」を提供

鈴木貴史さん（株式会社TalentX 代表取締役社長）：
「常識を覆す」変革の先駆者として――革新的プロダクトで日本企業の採用活動をマーケティングへ導く

本田英貴さん（株式会社KAKEAI 代表取締役社長兼 CEO）：
自身のマネジメントの失敗を経て起業
個人の能力に左右されないマネジメントの実現により
すべての人の可能性が毀損されない世界を目指す

岡本祥治さん（株式会社みらいワークス代表取締役社長）：
ある日を境に、順風満帆のキャリアが一変した
「プロフェッショナル人材」が挑戦できる社会インフラを目指す

矢野茂樹さん（株式会社ワン・オー・ワン代表取締役社長）：
「スキルマネジメント」ですべての人に活躍の機会を
目の前の仕事で結果を出し、縁を大切にしてきた

岡田祥吾さん（株式会社プログリット代表取締役社長）：
英語学習の常識を根本から覆す「英語コーチング」で起業
世界で自由に活躍できる人材を増やしたい

橘大地さん（株式会社PeopleX 代表取締役CEO）：
弁護士としての活動や新規事業の立ち上げを経験し、PeopleXを創業
企業で働くすべての人のスキルアップとエンゲージメント向上を実現したい

熊代悟さん（クアルトリクス合同会社カントリーマネージャー）：
探求心を持って常に新しいことに挑戦してきた
今は、エクスペリエンス（体験）管理を世の中に広めたい

森健志郎さん（株式会社Schoo 代表取締役社長 CEO）：
社会人教育市場で培った「学び合い」という手段を軸に
今の延長線上ではない新しい社会づくりに挑戦する

田中弦さん（Unipos株式会社代表取締役社長CEO）：
今、時代の転換点にあると感じる「HR」の分野で
新しいサービスを実装し、社会基盤にしていきたい

多田敏男さん（TAC株式会社代表取締役社長）：
専門的な知識を有する人材「プロフェッション」を育成
がむしゃらに情熱を持って取り組み、法人研修事業を拡大してきた

佐々木満秀さん（株式会社ジンジブ代表取締役）：
起業15年目で社会課題解決型企業へと全面転換
高校生の就職・採用支援ビジネスをゼロから切り開く

辻庸介さん（株式会社マネーフォワード代表取締役社長 CEO）：
「ユーザーフォーカス」でバックオフィス業務の自動化、自律化を実現する

江口夏郎さん（株式会社ライトワークス代表取締役社長）：
日本の雇用は歴史的な転換点にある
働き方の変化に対応できる人材開発をICTでサポート

杉田雄二さん（株式会社エムステージ代表取締役兼グループCEO）：
起業の原点は「持続可能な医療の実現」
健康経営を支援することで日本企業の成長へつなげる

鈴木仁志さん（株式会社ハッカズーク　代表取締役CEO）：
退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を実現
「アルムナイ」に取り組むことで退職による損失を減らす

樺島弘明さん（株式会社エル・ティー・エス代表取締役社長）：
企業の変革を企画・推進し、定常業務にまで落とし込む

坪内俊一さん（株式会社プロゴス代表取締役社長）：
グローバル人材の育成を通じて社会変革に貢献したい

山尾幸弘さん（アクシスコンサルティング株式会社　代表取締役社長）：
コンサルティング領域に特化し、企業・人材と継続した関係を築く

佐藤朋也さん(ヒューマンホールディングス株式会社代表取締役社長)：
グループで提供していきたい「SELFing」の考え方

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大賀康史さん（株式会社フライヤー 代表取締役CEO）： 多忙なビジネスパーソンに良質な学びの機会を 読書で世界を広げてきた自身の経験をもとに「本の要約サービス」を提供

鈴木貴史さん（株式会社TalentX 代表取締役社長）： 「常識を覆す」変革の先駆者として――革新的プロダクトで日本企業の採用活動をマーケティングへ導く

本田英貴さん（株式会社KAKEAI 代表取締役社長 兼 CEO）： 自身のマネジメントの失敗を経て起業 個人の能力に左右されないマネジメントの実現により すべての人の可能性が毀損されない世界を目指す

岡本祥治さん（株式会社みらいワークス 代表取締役社長）： ある日を境に、順風満帆のキャリアが一変した 「プロフェッショナル人材」が挑戦できる社会インフラを目指す

矢野茂樹さん（株式会社ワン・オー・ワン 代表取締役社長）： 「スキルマネジメント」ですべての人に活躍の機会を 目の前の仕事で結果を出し、縁を大切にしてきた

岡田祥吾さん（株式会社プログリット 代表取締役社長）： 英語学習の常識を根本から覆す「英語コーチング」で起業 世界で自由に活躍できる人材を増やしたい

橘大地さん（株式会社PeopleX 代表取締役CEO）： 弁護士としての活動や新規事業の立ち上げを経験し、PeopleXを創業 企業で働くすべての人のスキルアップとエンゲージメント向上を実現したい

熊代悟さん（クアルトリクス合同会社 カントリーマネージャー）： 探求心を持って常に新しいことに挑戦してきた 今は、エクスペリエンス（体験）管理を世の中に広めたい

森健志郎さん（株式会社Schoo 代表取締役社長 CEO）： 社会人教育市場で培った「学び合い」という手段を軸に 今の延長線上ではない新しい社会づくりに挑戦する

田中弦さん（Unipos株式会社 代表取締役社長CEO）： 今、時代の転換点にあると感じる「HR」の分野で 新しいサービスを実装し、社会基盤にしていきたい

多田敏男さん（TAC株式会社 代表取締役社長）： 専門的な知識を有する人材「プロフェッション」を育成 がむしゃらに情熱を持って取り組み、法人研修事業を拡大してきた

佐々木満秀さん（株式会社ジンジブ 代表取締役）： 起業15年目で社会課題解決型企業へと全面転換 高校生の就職・採用支援ビジネスをゼロから切り開く

辻 庸介さん（株式会社マネーフォワード 代表取締役社長 CEO）： 「ユーザーフォーカス」でバックオフィス業務の自動化、自律化を実現する

江口夏郎さん（株式会社ライトワークス 代表取締役社長）： 日本の雇用は歴史的な転換点にある 働き方の変化に対応できる人材開発をICTでサポート

杉田雄二さん（株式会社エムステージ 代表取締役 兼 グループCEO）： 起業の原点は「持続可能な医療の実現」 健康経営を支援することで日本企業の成長へつなげる

鈴木仁志さん（株式会社ハッカズーク 代表取締役CEO）： 退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を実現 「アルムナイ」に取り組むことで退職による損失を減らす

樺島弘明さん（株式会社エル・ティー・エス 代表取締役社長）： 企業の変革を企画・推進し、定常業務にまで落とし込む

坪内俊一さん（株式会社プロゴス 代表取締役社長）： グローバル人材の育成を通じて社会変革に貢献したい

山尾幸弘さん（アクシスコンサルティング株式会社 代表取締役社長）： コンサルティング領域に特化し、企業・人材と継続した関係を築く

佐藤朋也さん(ヒューマンホールディングス株式会社 代表取締役社長)： グループで提供していきたい「SELFing」の考え方

大賀康史さん（株式会社フライヤー代表取締役CEO）：
多忙なビジネスパーソンに良質な学びの機会を
読書で世界を広げてきた自身の経験をもとに「本の要約サービス」を提供

鈴木貴史さん（株式会社TalentX 代表取締役社長）：
「常識を覆す」変革の先駆者として――革新的プロダクトで日本企業の採用活動をマーケティングへ導く

本田英貴さん（株式会社KAKEAI 代表取締役社長兼 CEO）：
自身のマネジメントの失敗を経て起業
個人の能力に左右されないマネジメントの実現により
すべての人の可能性が毀損されない世界を目指す

岡本祥治さん（株式会社みらいワークス代表取締役社長）：
ある日を境に、順風満帆のキャリアが一変した
「プロフェッショナル人材」が挑戦できる社会インフラを目指す

矢野茂樹さん（株式会社ワン・オー・ワン代表取締役社長）：
「スキルマネジメント」ですべての人に活躍の機会を
目の前の仕事で結果を出し、縁を大切にしてきた

岡田祥吾さん（株式会社プログリット代表取締役社長）：
英語学習の常識を根本から覆す「英語コーチング」で起業
世界で自由に活躍できる人材を増やしたい

橘大地さん（株式会社PeopleX 代表取締役CEO）：
弁護士としての活動や新規事業の立ち上げを経験し、PeopleXを創業
企業で働くすべての人のスキルアップとエンゲージメント向上を実現したい

熊代悟さん（クアルトリクス合同会社カントリーマネージャー）：
探求心を持って常に新しいことに挑戦してきた
今は、エクスペリエンス（体験）管理を世の中に広めたい

森健志郎さん（株式会社Schoo 代表取締役社長 CEO）：
社会人教育市場で培った「学び合い」という手段を軸に
今の延長線上ではない新しい社会づくりに挑戦する

田中弦さん（Unipos株式会社代表取締役社長CEO）：
今、時代の転換点にあると感じる「HR」の分野で
新しいサービスを実装し、社会基盤にしていきたい

多田敏男さん（TAC株式会社代表取締役社長）：
専門的な知識を有する人材「プロフェッション」を育成
がむしゃらに情熱を持って取り組み、法人研修事業を拡大してきた

佐々木満秀さん（株式会社ジンジブ代表取締役）：
起業15年目で社会課題解決型企業へと全面転換
高校生の就職・採用支援ビジネスをゼロから切り開く

辻庸介さん（株式会社マネーフォワード代表取締役社長 CEO）：
「ユーザーフォーカス」でバックオフィス業務の自動化、自律化を実現する

江口夏郎さん（株式会社ライトワークス代表取締役社長）：
日本の雇用は歴史的な転換点にある
働き方の変化に対応できる人材開発をICTでサポート

杉田雄二さん（株式会社エムステージ代表取締役兼グループCEO）：
起業の原点は「持続可能な医療の実現」
健康経営を支援することで日本企業の成長へつなげる

鈴木仁志さん（株式会社ハッカズーク　代表取締役CEO）：
退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を実現
「アルムナイ」に取り組むことで退職による損失を減らす

樺島弘明さん（株式会社エル・ティー・エス代表取締役社長）：
企業の変革を企画・推進し、定常業務にまで落とし込む

坪内俊一さん（株式会社プロゴス代表取締役社長）：
グローバル人材の育成を通じて社会変革に貢献したい

山尾幸弘さん（アクシスコンサルティング株式会社　代表取締役社長）：
コンサルティング領域に特化し、企業・人材と継続した関係を築く

佐藤朋也さん(ヒューマンホールディングス株式会社代表取締役社長)：
グループで提供していきたい「SELFing」の考え方