人事白書調査レポート2024 制度・評価・賃金
5年前と正社員初任給が変化した理由
![5年前と正社員初任給が変化した理由](https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/HKS24-0718-01-main.jpg)
「採用力の強化」「優秀人材の確保」が目立つ
5年前と比較したときに大卒正社員の初任給が変化している、あるいはしていない理由や目的を、自由記述形式で聞きました。
「上がった」とした中では、「採用力を強化するため」や「優秀人材を確保するため」「他社の動向を参考にしたため」といった回答が目立ちました。ほかにも「物価上昇対策」や「リテンションのため」と いった回答も寄せられました。
「変わらない」の中では、「新入社員の賃金だけ上げてしまうと全体のバランスが崩れるため」「入社後の評価に基づく処遇改善にインパクトを持たせたいため」といった全体の賃金制度を踏まえた意見があったほか、「給与体系を見直していないため」「経営陣に賃上げする意思がないため」といった 回答も寄せられました。
上がった |
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変わらない |
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実施時期 | 2024年3月1日~3月29日 |
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調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
回答数 | 6678社、6926人(のべ) |
質問数 | 163問 |
質問項目 | 1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.制度・評価・賃金/5.ダイバーシティ&インクルージョン/6.働きやすさ・働きがい/7.組織開発/8.注目の人事課題(タレントマネジメント、シニア活用、社内公募制、ジョブ・クラフティング) |
出典:『日本の人事部 人事白書 2024』
![人事白書 調査レポート](https://img.jinjibu.jp/updir/kiji_genre/000/00030/hakusho-thumb.png)
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