『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「女性活躍推進」関連のコンテンツ

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就学前の子どもがいるときは、男性でも41.0％が「時間の融通がきくフルタイム」希望～『男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査』：国立女性教育会館

独立行政法人国立女性教育会館では、新入社員のキャリア意識の変化について明らかにするべく、平成27年に民間企業の正規職についた男女を5年間追跡する「パネル調査」を実施しています。調査の実施にあたっては、日本経済団体連合会の協力を得ました。 ＜主な調査結...

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ママが子どものそばで働くことができるオフィス日本初の行政連携モデル、関西初出店「ママスクエア葛城店」がオープン：ママスクエア

奈良県葛城市（市長 山下和弥）と株式会社ママスクエア（東京都港区 代表取締役社長 藤代聡）は、テレワークを活用し、ママが子どものそばで働くことができるオフィス「ママスクエア葛城店」を9月30日（金）に葛城市内にオープンさせることになりました。葛城市の...

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社員への託児支援（ベビーシッター補助）制度を導入開始～外部のサービス会社を社員へ紹介、費用の半額を補助。仕事と家庭を両立させたい子育て世代を支援：コンカー

出張・経費管理クラウドのリーダーである株式会社コンカー（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：三村真宗、以下 コンカー）は社会問題化する待機児童対策と新しいワークスタイル確立に向けた新しい取り組みとしてベビーシッター補助制度を開始します。 日本は19...

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農業経営における女性の存在感強まる。収益増にも寄与～過半数の農業経営で女性が経営に関与、「6次化」などでセンス発揮『平成28年上半期農業景況調査関連』：日本政策金融公庫

日本政策金融公庫（略称：日本公庫）農林水産事業が、平成28年7月に実施した「平成28 年上半期農業景況調査」で、農業現場における雇用状況の動向、とりわけ女性の経営への関与状況について調査したところ、「経営者が女性」「役員として登用」「管理職など幹部と...

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収入ややりがいよりも家庭への影響を重視！半数以上の既婚女性が自分で仕事を調整できる働き方を希望～『既婚女性の働き方意識調査』：ソフトブレーン・フィールド

フィールドマーケティング支援サービスを提供するソフトブレーン・フィールド株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：木名瀬博）では、「既婚女性の働き方」についてのアンケートを2016年8月29日～9月4日に実施しましたので、その結果を報告します。アン...

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2017年卒新卒採用、内々定辞退の経験がある学生は、内々定保有学生のうち約5割に。今年の就職活動を表す漢字は、4年連続で「楽」が1位～『2017年卒マイナビ学生就職モニター調査8月の活動状況』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2017年卒業予定の学生を対象とした「2017年卒マイナビ学生就職モニター調査 8月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2017年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター...

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企業向け「埼玉版イクボス養成ブック」を作成～企業の女性活躍には「イクボス」の存在が不可欠。養成ブックの活用で、女性活躍の推進を（埼玉県）

埼玉県では、平成24年度から「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」を進めています。企業の女性活躍には「イクボス」の存在が不可欠であるとの視点から、今回新たに、「埼玉版イクボス養成ブック」を作成しました。多くの企業がこの養成ブックを活用し、女性活躍の推進...

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「女性正社員は育児休業を取得し、復職してほしい」52.5％、「男性正社員の1年程度の育児休業取得は問題ない」49.9％～『平成28年版パートタイマー白書』女性活躍の現状と課題に関する調査：アイデム

株式会社アイデム「人と仕事研究所」は、この度、企業1,428社と女性労働者1,671名を対象に「女性活躍」に関する調査を行い、『平成28年版　パートタイマー白書』として本日調査結果を発表しました。 【調査からのポイント抜粋】＜企業への調査結果＞1）男...

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現在の職場の女性活躍「進んでいる」と思う人は5割、「今より進むべき」と考える人は7割弱に～第7回「ビジネスパーソン1000人調査」【女性活躍推進編】：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、2013年より全国のビジネスパーソン1000人に対し、職場や仕事に対する考えについて意識調査を行っています。この調査は、働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシリーズです。今...

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女性研究者の持続的な育成と活躍推進に向け、大阪大学、医薬基盤・健康・栄養研究所との連携を開始～「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」に採択：ダイキン工業

国立大学法人大阪大学（以下、大阪大学）、国立研究開発法人医薬基盤・健康・栄養研究所（以下、医薬健栄研）、ダイキン工業株式会社の3者は、このたび、文部科学省が実施する平成28年度科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引...

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若者、女性の活躍を推進する企業による合同企業説明会『しごと応援フェア2016』を5日間開催（大阪市主催）：学情

株式会社学情では、大阪市市民局から委託を受け、就職を目指す新卒および34歳以下の若者や、子育てや家庭と両立しながら働きたい女性をサポートする「若者就業支援プログラム(わかものキャリアデザインOSAKA)」と「女性向けキャリアサポート事業(Woman ...

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女性管理職割合は平均6.6％で前年比0.2ポイント上昇。女性の活用・登用状況、企業の1割超が社外人材も視野に入れる～『女性登用に対する企業の意識調査』：帝国データバンク

生産年齢人口の減少や共働き世帯の増加などもあり、職場における女性の存在感の高まりがみられるなか、政府は女性の活躍促進を成長戦略の重要政策と して打ち出している。また、企業においては新しい視点の取り入れや男性の働き方改革としても位置付けられるなど、人手...

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フルタイム長期以外で専門スキルを活かす新しい働き方「フレキシブルキャリア」サービス開始～週4日・1日6時間など、多様な働き方を支援。一億総活躍社会へ。女性活躍推進に貢献：テンプスタッフ

総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるテンプスタッフ株式会社（本社:東京都渋谷区、代表取締役社 長:和田孝雄）は、個人一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合わせた多様な働き方を支援すべく、2016年7月よ...

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サロンスタッフ採用にウェブ面接を導入～女性のワークスタイル多様化を受け、時間や場所にとらわれない採用活動を実現：ミュゼプラチナム

株式会社ミュゼプラチナム（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：沼田英也）は、当社が運営する美容脱毛サロン「ミュゼプラチナム」のスタッフ採用活動において、タレンタ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石橋慎一郎）の提供するウェブ面接プラットフォ...

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もっと女性が活躍できる建設業の実現に向けて～『女性活躍支援に取り組む地域ネットワーク事例集』を作成しました（国土交通省）

国土交通省では、建設業における女性活躍を推進するため、平成27年度に「『もっと女性が活躍できる建設業』地域協働推進事業」を創設し、建設業で活躍する女性をサポートする地域の取組を応援してきました。今般、これまで支援対象としてきた取組について、テーマ別に...

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男性の育児休業取得者割合は過去最高の2.65％。管理職に占める女性の割合は、課長相当職以上（役員含む）で 11.9％～『平成27年度雇用均等基本調査』の結果を公表します（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、「平成27年度雇用均等基本調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。 「雇用均等基本調査」は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に実施しています。平成27年度の調査では、全国の企業と...

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男性の57.3％、女性の63.2％が有給休暇を取得することにためらいを感じている～子育て世代の年次有給休暇の取得意識『子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査』より：第一生命経済研究所

第一生命保険株式会社（社長 渡邉 光一郎）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長 矢島 良司）では、全国の20～59歳の男女1,400人に対して「子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査」を実施しました。この中から、配偶者も自分も正社員とし...

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女性の再就業のための体験型プログラムで日本女子大学と協働～女性のキャリア構築を積極的に支援。今年で3回目の実施、過去2年間で計30名が受講：西友

合同会社西友は、日本女子大学リカレント教育課程（＊1）と同大学現代女性キャリア研究所（＊2）の女性の再就業のための体験型プログラム「セルフリーダーシップ・プログラム」（2016年8月30日～9月7日実施予定）を今年も支援いたします。西友が同プログラム...

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中小企業の女性活躍推進。現状課題の分析と行動計画の策定をサポート～厚生労働省『中小企業のための女性活躍推進事業』6月開始：パソナ

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司）は、厚生労働省から『中小企業のための女性活躍推進事業』を受託し、中小企業に対して、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や「えるぼし（※）」認定の取得に向けた支援を6月から全...

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直属の上司が女性の場合、女性の意識にポジティブな影響～『ヘイズ　女性活躍推進に関する世界25カ国意識調査』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

グローバル人材紹介会社ヘイズはこの度、世界25カ国、11,500人を対象にした女性活躍推進に関する意識調査を実施しました。日本では430人が回答しており、主な項目として、「同一労働同一賃金」「機会均等」「自己アピール」「昇進意欲」などの項目で男女別の...