「女性活躍推進」関連のコンテンツ

「女性・イクメン活躍検討チーム」の活動方針が決まりました～愛称は厚生労働省ジョカツ部！大臣直轄の若手職員からなる政策検討チーム。就活生や子育て中の方などの生の声をヒアリング（厚生労働省）

10 月19日（水）に発足した厚生労働省内の若手職員（20代半ば～30代前半）からなる政策検討チーム「女性・イクメン活躍検討チーム（愛称：厚生労働省ジョカツ部）」の活動方針が決まりました。ジョカツ部は、どの部局にも属さない厚生労働大臣直轄の特命チーム...

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ダイキン工業とNECが、AI・IoTを用いて知的生産性を高める空気・空間の実現に向け、共同研究を開始～最先端の空調技術、空気・空間に関する知見とITを融合

ダイキン工業株式会社（本社：大阪市北区、代表取締役社長兼 CEO：十河政則、以下ダイキン工業）と日本電気株式会社（本社：東京都港区、代表取締役執行役員社長兼CEO：新野隆、以下 NEC）は、ダイキン工業の持つ「空気を最適にコントロールする技...

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人事関連業務コストは、「採用」が約3割と最多を占める。法制度対応から人材の多様化対応へ取り組みが拡大～『国内企業の人材戦略と人事給与ソフトウェア市場動向調査結果』を発表：IDC Japan

IT専門調査会社 IDC Japan株式会社（所在地：東京都千代田区九段北1-13-5、代表取締役：竹内正人、Tel代表：03-3556-4760）は、国内企業の人材戦略と人事給与ソフトウェア市場動向の調査結果を発表しました。本調査は、国内企業の人事...

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全社員対象の『在宅勤務制度』『インターバル勤務制度』導入～働き方改革で、社員の健康維持と生産性向上につなげる：ユニ・チャーム

ユニ・チャーム株式会社(本社：東京都港区、社長：高原豪久)は、全ての社員が輝き、働きがいのある会社を目指し、職場環境の整備及び改善に取り組んでいます。これまでも、当社は所定外労働時間の削減、通年サマータイム制の導入、年次有給休暇の取得促進等さまざまな...

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企業における女性活躍支援に向けたダイバーシティサーベイを提供開始～富士ゼロックス・東洋大学との共同研究により開発：富士ゼロックス総合教育研究所

株式会社富士ゼロックス総合教育研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：小串記代）は、女性活躍推進に向けた現状把握ツール「ダイバーシティサーベイ」を開発し、10月18日より提供開始します。本サーベイは、富士ゼロックス株式会社研究技術開発本部コミュニ...

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KDDI、リクルートなど多様な視点から女性活躍に取り組む企業の先進事例集～『女性の活躍事例集　The most innovative women's practice』を発表：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、『女性の活躍事例集 The most innovative women's practice　～ The hidden gems in your place ～』を発表しました。＜はじめに＞日本がウーマノミクスを...

記事

共働き時代における企業の人事施策アンケート

女性活躍推進法が施行され、企業ではダイバーシティの推進や、両立支援策などの環境整備が進みつつあるが、いまだに女性は出産・育児等で離職する傾向が見られる。育児支援、柔軟な勤務体制、キャリア形成支援などのさまざまな環境づくりが企業に求められる中、その現状...

人事辞典

106万円の壁

2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込まれるパートタイマーは、見込み年収106万円（賃金で月額8.8万円）から社会保険の加入対象となり...

人事辞典

時短派遣

「時短派遣」とは、派遣社員の中でも週5日・1日8時間勤務が一般的なフルタイム型の働き方とは異なり、週2～3日や1日4～5時間などの勤務が多いパートタイム型の派遣社員、あるいはそうした働き方を意味する言葉です。深刻化する人手不足の緩和とともに、人件費も...

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女性活躍をサポートしたい男性は、約4割。男性の3人に1人が、女性の方が重視されているように感じている～『ダイバーシティに関する調査レポート第二弾』：オークローンマーケティング

2016年4月に女性活躍推進法が施行され、性別、年齢、人種や国籍、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性に対する関心が高まりつつあります。特に、女性活躍に関するセミナーやフォーラムなどが各地で開催され、女性の活躍を推進する動...

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「女性活躍推進に関わる日建連会員会社の制度関係の事例」を公表～女性活躍推進に関わる制度等を作成・更新する際の参考に：日本建設業連合会

(一社）日本建設業連合会は、女性活躍推進に向けて取り組んでいる主要会員の制度関係の事例（一覧表）を公表しました。各社における女性活躍推進に関わる制度等を作成・更新する際に、ぜひご活用ください。※内容は定期的に更新していく予定です ○掲載会社数　10社...

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オンライン会議時の自動メークアプリ「TeleBeauty(テレビューティー)」を開発～日本マイクロソフトと連携し「Skype for Business」用アプリとして試験運用を実施：資生堂

資生堂は、日本マイクロソフトの協力のもと、オンライン会議で通信中の画面に表示される顔に自動でメークや顔色補正を行うアプリ「TeleBeauty（テレビューティー）」を開発しました。女性の活躍を応援し、楽しみながら仕事を続けていただくことを狙いとしてい...

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平成28年度「なでしこ銘柄」を実施します～「女性活躍度調査」の実施／説明会の開催について（経済産業省）

経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた企業を選定する「なでしこ銘柄」の取組を平成24年度より実施しております。今年度は、従来からの「なでしこ銘柄」選定に加えて、女性活躍推進に優れた企業をより幅広い視点で評価する観点から、「準なでし...

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住宅地近隣の託児所併設型ワーキングスペース「ニア宅オフィス　かみふくおか」西友上福岡店オープン～働きたい子育て中のママをサポート：KDDIエボルバ

株式会社KDDIエボルバ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：中澤雅己、KDDI株式会社100％出資）は、働きたい子育て中のママをサポートすることを目的に、コールセンターを中心としたワーキングスペースに託児所を併設した、KDDIエボルバ初の「ニア宅...

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企業の女性活躍推進、年1回の自社の進捗診断と課題対応策がわかる～ダイバーシティアセスメント「2017 J-Winダイバーシティ・アワード」：J-Win

NPO法人 J-Win (ジェイウイン事務局：東京、理事長:内永ゆか子) では、今回で第10回となる「2017 J-Win　ダイバーシティ・アワード」の応募受付を10月3日より開始しました。「J-Winダイバーシティ・アワード」は、ダイバーシテ...

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ドン・キホーテグループ事業所内保育施設『ドンキッズ』開設～毎日9:00-22:00まで年中無休で営業。夜間は小学生を対象に：ママスクエア

株式会社ドンキホーテホールディングス（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：大原孝治）は、ドン・キホーテグループ事業所内に株式会社ママスクエア（本社：東京都港区、代表取締役社長：藤代聡）が運営する保育施設『ドンキッズ』を開設します。ドン・キホーテグル...

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日本マイクロソフトとパソナテック ICT人材の育成拠点『マイクロソフトイノベーションセンター佐賀』開所：パソナテック

日本マイクロソフト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：平野拓也）と株式会社パソナテック（本社：東京都新宿区、代表取締役社長吉永隆一）は、佐賀県らと連携し、ICT人材の育成などを行う拠点『マイクロソフトイノベーションセンター佐賀』を10月...

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「終身雇用」を支持する割合が約9割で、過去最高に。過半数が一つの企業に長く勤める働き方を望んでいる～『第7回勤労生活に関する調査』スペシャル・トピック「『全員参加型社会』に関する意識」：JILPT

労働政策研究・研修機構（JILPT）では、「第7回勤労生活に関する調査」を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたします。【調査結果のポイント】＜「終身雇用」を支持する割合が約9割で、過去最高に＞「終身雇用」を支持する者の割合は...

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男女雇用機会均等法成立後30年で、M字型カーブの底の労働力率は20.6ポイント上昇。非正規の職員・従業員の割合は56.3％で昭和60年から一貫して上昇傾向～『平成27年版　働く女性の実情』を公表（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、「平成27年版　働く女性の実情」を取りまとめましたので、公表します。「働く女性の実情」は、政府や研究機関などの各種統計調査を用いて、働く女性の状況などを分析した報告書で、昭和28（1953）年から毎年公表しています。この報告書...

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女性活躍・ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する取組みを表彰する新プログラムを創設～2017年「カタリスト特別賞」公募開始：カタリスト

職場のインクルージョンを通じて女性のキャリア推進を支援するカタリストは、「カタリスト特別賞」の公募開始を発表いたしました。日本でのダイバーシティ＆インクルージョン促進に向け、職場での変革の必要性に応えつつ、女性活躍推進法などの政府の施策を後押しするこ...