「女性活躍推進」関連のコンテンツ

ディップ、「はたらこねっと」扶養控除（配偶者控除）に関するユーザーアンケートを実施

扶養控除（配偶者控除）が廃止されたら「今よりも働きたい」が6割以上「給料が低い」「家族のサポートがない」…など、主婦が“働けない理由”も明らかにディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、人材派遣の求人...

人事辞典

産前産後休業保険料免除制度

「産前産後休業保険料免除制度」とは、産前産後休業（産休）期間中の健康保険料、厚生年金など社会保険料について、次世代育成支援の観点から、その支払いを免除する制度のことです。保険料の免除は事業主からの申出により、折半している被保険者本人負担分と事業主負担...

ニュース

女性向け転職サイト「とらばーゆ」が、悩める20代後半女子の"生き方"を応援する新プロジェクトを始動『U29女子プロジェクト』

結婚、出産、仕事・・・20代後半は、人生に悩む「第2の思春期」女性向け転職サイト「とらばーゆ」が、悩める20代後半女子の“生き方”を応援する新プロジェクトを始動『U29女子プロジェクト』～わたし、この先どうなるの？29歳までに知っておきたい「結婚・...

人事辞典

ガラスの崖とは――意味、「ガラスの天井」にちなんで名付けられた背景

「ガラスの崖」（glass cliff）とは、2004年に英エクセター大学のミシェル・ライアン教授とアレックス・ハスラム教授が提唱した造語で、「ガラスの断崖」「ガラスの崖っぷち」とも訳されます。業績が低迷し、危機的な状況にある企業では、男性よりも女性...

ニュース

第4回　WINジャパン・コンファレンス女性のリーダーシップ・コンファレンス「可能性を広げる」～2014年4月18日（19日）シャングリ・ラホテル東京～

1. WINジャパン・コンファレンスについて日本にとって、女性は重要な鍵であります。女性は、産業界、企業、社会、国家など、様々な分野において将来の発展に寄与する役割を果たしています。皆さま、一堂に会し、日本の発展のために女性が踏み出す次なる一歩と可能...

ニュース

ビズリーチ、平均年収1000 万円超のビジネスウーマンが選ぶ「女性が働きやすい企業」に関するアンケート実施

1位資生堂、2位P＆G、3位ベネッセ～女性管理職の登用も多く、制度が浸透している企業が上位に～会員制の転職サイト「ビズリーチ」などインターネット事業を企画・運営する株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区代表取締役：南壮一郎）は、ビズリーチ会員で...

ニュース

平成25年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業決定（厚生労働省）

厚生労働大臣優良賞は２社　株式会社横浜銀行、明治安田生命保険相互会社～表彰式と「企業経営とポジティブ・アクションを考えるフォーラム」を同時開催～厚生労働省では、このほど、平成25年度｢均等・両立推進企業表彰｣の厚生労働大臣優良賞の受賞企業として、均等...

記事

あいおいニッセイ同和損保：「女性管理職の育成」

周囲に女性の活躍モデルがないのなら、経験ある男性に学べばいい――あいおいニッセイ同和損保は、女性の管理職や経営幹部の輩出に向けて、男性役員と女性管理職がペアを組むユニークな「メンター制度」を導入するなど、先進的な取り組みを行っています。同社人事部ダイ...

人事辞典

マミートラックとは―なかなか進まない女性活躍推進の現状を解説

「マミートラック」とは、子どもを持つ女性の働き方のひとつで、仕事と子育ての両立はできるものの、昇進・昇格とは縁遠いキャリアコースのことです。職場の男女均等支援や仕事と育児の両立支援が十分でない場合、ワーキングマザーは往々にして補助的な職種や分野で、時...

人事辞典

ウーマノミクスとは　

「ウーマノミクス」とは、「ウーマン」（女性）＋「エコノミクス」（経済）を組み合わせた造語。ゴールドマン・サックス証券のチーフ日本株ストラテジストであるキャシー・松井氏が1999年から提唱している概念で、女性の活躍による経済の活性化、働き手としても消費...

ニュース

J-Win理事長　内永ゆかこ著『もっと上手に働きなさい。』誰も教えてくれなかった女性のための仕事のルール　刊行

NPO法人 J-Win（ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク　千代田区）の理事長、内永ゆか子の著書「もっと上手に働きなさい。～誰もおしえてくれなかった女性のための仕事のルール～」が、2013年7月25日ダイヤモンド社より刊行となります。...

人事辞典

マタハラ

「マタハラ」とはマタニティー・ハラスメントの略で、働く女性が妊娠・出産をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、妊娠・出産を理由とした解雇や雇い止めで不利益を被ったりするなどの不当な扱いを意味する言葉です。社会的な認知はまだ十分に進んでい...

ニュース

東京大学社会科学研究所「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」第4回成果報告会

～ワーク・ライフ・バランス支援の新次元～女性活躍推進と仕事と介護の両立東京大学社会科学研究所「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」は、2008年の発足以来、研究・活動内容の報告を行ってまいりました。本年は第4回の成果報告会を開催いたし...

人事辞典

間接差別とは――意味と例、いずれかの性に不利益を与えないためには

男女で異なる取り扱いをする「直接差別」に対して、一見、性別に関係のない取り扱いであっても、運用した結果、いずれかの性に不利益を与えることを「間接差別」といいます。男女雇用機会均等法では、以下の三つを合理的な理由がなく講じた場合は間接差別にあたるとして...