「女性活躍推進」関連のコンテンツ

リクルート、リクルートワークス研究所『働くマザーのストレス調査報告書』仕事・プライベート両面から育児中のストレスを分析

株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長　兼　CEO：峰岸真澄)内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、「はたらく育児」を応援するiction！（イクション）プロジェクトの一環として、働くマザー・働...

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「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令案要綱」等の諮問及び答申について（厚生労働省）

厚生労働大臣は、10月8日、労働政策審議会（会長樋口美雄慶應義塾大学商学部教授）に対して諮問した「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令案要綱」及び「次世代育成支援対策推進法施行規則の一部を改正する...

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「平成26年版働く女性の実情」を発表（厚生労働省）～平成26年の女性の労働力人口は2,824万人と前年に比べ20万人増加労働力人口総数に占める女性の割合は42.9％（前年差0.3ポイント上昇）～

厚生労働省は10月1日、「平成26年版働く女性の実情」を公表しました。＜平成26年の働く女性の状況　概況＞平成26年の女性の労働力人口は2,824万人と前年に比べ20万人増加し、男性は3,763万人と、10万人減少した。この結果、労働力人口総数は前...

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ダイバーシティアセスメント「2016 J-Winダイバーシティ・アワード」J-Winホームページで応募受付中～企業の女性活躍推進、年1回のヘルスチェックと処方箋がわかる～

NPO法人 J-Win(ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク　事務局：東京　、理事長:内永ゆか子元ベルリッツコーポレーションCEO) では、今回で第9回となる「2016 J-Winダイバーシティ・アワード」の応募受付を9月24日より...

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日本航空、「JALなでしこラボ」誕生～女性をはじめとする多様な人財の活躍を強力に推進～

JALは、このたび新たに「JALなでしこラボ」を設置し、女性をはじめとする多様な人財の活躍をグループ全体でより一層力強く進めてまいります。2014年度以降、JALグループでは、多様な人財の活躍推進を経営戦略の一つとして位置づけ、女性をはじめとするさま...

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ディップ、『キャリアプランについて』（はたらこねっとユーザーアンケート）～半数以上の女性が3年以上先のキャリアプランを考えていると回答キャリアプランが具体的なほど「安定」よりも「やりがい」を重視する傾向に～

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮、以下ディップ）は自社で運営する派遣の求人・転職サイト「はたらこねっと」において、ユーザーアンケート『キャリアプランについて』を実施しましたのでその結果をお知らせいたします。同...

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ビズリーチ、女性活躍推進法に関するアンケートを実施～4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」女性「役員・上司が消極的」、男性「ロールモデル不在」意識に差～

管理職・グローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」などインターネットサービスを展開する株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南壮一郎）は、女性活躍推進法の成立後、ビズリーチ会員1,395名を対象に、女性の活躍推進につ...

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フルキャストホールディングス、『女性活躍推進法に関するアンケート』調査結婚前、結婚後、出産後などのライフサイクルにおける就業意識の比較～結婚後に正社員などの働き方を希望しない女性が31％、出産後で47％～

人材総合サービスの株式会社フルキャストホールディングス(本社：東京都品川区、代表取締役社長CEO：坂巻一樹、以下「フルキャスト」)は、学生や主婦、求職者などを中心とした、主業のかたわらで「日単位」など自分の都合に合わせて就業する自社の登録スタッフを...

人事辞典

女性活躍推進法とは―― 改正内容（2020年6月から順次施行）と合わせて解説

「女性活躍推進法」とは、女性が活躍しやすい社会の実現を目指して作成された法律です。就業を希望しながらも、出産や育児などの事情が重なって就業できていない女性が多いことを背景に、2015年に成立。2019年5月29日に改正案が可決され、改めて注目を浴びて...

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東京都、女性の就業拡大を目指して！「SHINY WOMAN PROJECT」開催～10月22日(木)東京ドームシティプリズムホールにて再就職を目指す女性や、就職活動を控えた女子学生の方を対象に～

東京都では、女性のさらなる社会進出を推進するため、女性の多様なニーズ・能力に応じ、幅広い分野への就業支援を目指しています。働きたい人を中心に、また人材を求める側、双方に対して、啓発・関心を高めるために、「SHINY WOMAN PROJECT（シャイ...

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チューリッヒ、「イクボス企業同盟」への加盟とダイバーシティ＆インクルージョンの取組み～多様な人材がより能力を発揮できるように働き方の変革を推進～

チューリッヒ保険会社（東京都中野区、日本における代表者および最高経営責任者（CEO）：北澤章、以下「チューリッヒ」）は、働き方の変革を進める一環として、NPO法人ファザーリング・ジャパン（以下「ファザーリング・ジャパン」）の「イクボス企業同盟※」に...

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マスメディアン、新サービス「しゅふクリ・ママクリ」をスタート～広告・クリエイティブ業界で働く女性が自分のキャリアと向き合い、これからの働き方を見つけるためのプラットフォーム～

広告・Web・マスコミ業界特化型の転職・採用支援を行う株式会社マスメディアン（本社：東京都港区代表：東彦弥）は、働く女性と、子育てしながら働く人を支援するサービス『しゅふクリ・ママクリ』をスタートすると共に、新サイトを設立しました。マスメディアンの...

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女性活躍推進法が成立しました！（厚生労働省）～女性活躍推進法特集ページを公開～

女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました。これにより、平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、女性の活...

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パソナキャリア、『キャリア支援付女性管理職人材紹介サービス』9月1日開始～"女性管理職"の転職と転職後のキャリア形成を継続的に支援～

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司）で人材紹介・再就職支援サービスを行うパソナキャリアカンパニーは、女性管理職・管理職候補者を対象に、求人企業の紹介のほか、転職後のキャリア形成を支援する研修や女性管理職交流会の開催など...

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株式会社もしも、「10-30代の出産未経験女性の働き方意識調査」～“出産後の働き方に備えあり“と女性の3割が回答～

インターネットで収益をあげる働き方の調査機関「フリーキャリア総研」を運営する株式会社もしも（本社：東京都新宿区、代表取締役：実藤裕史）は、インターネットで収益をあげる働き方の実態とトレンドを調査したコンテンツを継続的に発表しています。第3回目は、出産...

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ヴォーカーズ、「働きがい研究所」調査レポートvol.18＜社員クチコミでわかる会社のリアル＞女性が強い会社ランキング～「士気」と「風通し」において「男女の差」がある会社を調査～

就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：増井慎二郎)は、調査レポート第18弾として「女性が強い会社ランキング」を発表しました。今回の調査レポートでは、Vorkersによ...

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ダイキン工業、「女性フィーダー（育成）ポジション」、「スポンサー制度」女性を育成・支援する独自の取り組みを拡充～女性管理職数2020年に3倍の100名に～

ダイキン工業株式会社は、女性が能力を最大限に発揮し、いきいきと働ける環境づくりをめざして、女性を計画的に育成し、管理職に登用するための取り組みを、本年度より拡充します。主な取り組みとして、女性を登用する管理職ポストを「女性フィーダー（育成）ポジショ...

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ジブラルタ生命保険、『働く女性のホンネについての調査』～「私の収入が途絶えたら生活困窮」配偶者がいる女性の4人に1人～

ジブラルタ生命保険株式会社（代表取締役社長兼CEO：佐藤惠／本社：東京都千代田区）は、20歳～59歳の就業女性2,000名を対象に、「働く女性のホンネについての調査」をインターネットリサーチで実施し、集計結果を公開しました。（調査協力会社：ネットエ...

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『若年女性の就業意識等に関する調査』（大阪府）～離職者の半数以上が、能力や対人関係に自信がなく、再び働き始めようとした時に、健康や対人関係の不安を持つ可能性が高い～

女性の雇用･活躍の推進は重要な政策課題です。サービス産業の比重が高まる産業構造の変化の中で、女性の持つ特質や能力を活かすことができず、不安定就業や未就業などで十分なキャリア形成の機会を得られない状態を放置すれば、社会や経済の発展を担う人的基盤が脆弱と...

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ヘイズ・ジャパン、「職場における女性活躍推進」意識調査～外資と日系、男女の意識のギャップが明らかに～

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は本日、「職場における女性活躍推進」に関する意識調査の結果をまとめたレポートを発表いた...