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「女性活躍推進」関連のコンテンツ

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ニュース

サイボウズ、育児をしながら働く女性の働き方に関する調査結果を公開。～働くママと男性マネージャーとの意識の差が浮き彫りに～

サイボウズ株式会社（本社：東京都文京区、代表取締役社長：青野慶久、以下サイボウズ）では、働き方未来予測プロジェクト「サイボウズ未来想研」の一環として、育児をしながら働く女性250人とマネジメント層の男性250人を対象に「育児をしながら働く女性」をテー...
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インポスター症候群とは―成功を認められない心理状態

「インポスター症候群」（シンドローム）とは、何かを達成しても成功を自分の力によるものだとは考えられず、ただ運がよかっただけだと思い込んでしまう、自己評価が異常に低い心理状態のことです。インポスターとは詐欺師の意で、「詐欺師症候群」とも呼ばれます。仕事...
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ホリゾンタル・リーダーシップ

「ホリゾンタル・リーダーシップ」とは、タテの上下関係や指揮命令系統よりも、ヨコの連携や協力関係を重視するリーダーシップのあり方をいいます。組織・部署の壁を越えて多様な人材を連結し、ホリゾンタル（水平方向）なネットワークを機能させることで目標達成に取り...
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【ビースタイル調査】2014年、働く女性にとってどんな年？ランキング第1位：『働き続けることがより難しくなった』約4割

主婦に特化した人材サービス『しゅふＪＯＢ』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：増村一郎）と過去到達年収が400万円以上の女性の転職サイト『LiB（リブ）』（事業運営者：株式会社LIB／本社：東京都渋谷区、代表取締役：松...
人事辞典

プラチナくるみん

「プラチナくるみん」とは、仕事と育児の両立支援に熱心に取り組む企業のうち、トップクラスの実績を上げている企業を厚生労働省が認定し、税制面などで優遇する制度およびその認定マークのことです。プラチナくるみん（特例）認定制度は、次世代育成支援対策推進法（次...
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ビースタイル、アベノミクス“女性管理職30％”実現に向けて、働く主婦にアンケート調査～女性管理職に『結婚・出産』の壁83.3％～

主婦に特化した人材サービス『しゅふＪＯＢ』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：増村一郎）の調査機関しゅふＪＯＢ総研は働く意欲のある主婦層を中心に、女性管理職に関するアンケートを行いました。安倍政権は2020年に女性管理...
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新「くるみんマーク」と「プラチナくるみんマーク」が誕生（厚生労働省）

厚生労働省は、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）の改正に伴い、「くるみんマーク」の見直しを行い、新しい「くるみんマーク」と、「プラチナくるみんマーク」を作成しました。「くるみんマーク」は、 次世代法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立...
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日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）『女性がいきいきと活躍するための支援プログラム』開講

女性の活躍推進、経営が積極的に関与する企業は25％女性のキャリア形成に向け教育施策を実施する企業は26％に過ぎず JMAM調べ法人向け人材育成サービスを提供する株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、港区、以下JMAM[ジ...
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エコ配、『女性就労支援モデル店舗』を西新宿にオープン～ 女性の社会進出を支援すべく女性が働きやすい店舗を展開へ ～

東名阪地域を中心に、主として自転車を用いたほぼ人力による配送方法によりCO2排出量“ゼロ”を目指して、環境負荷が低く、かつ格安の宅配便サービスを提供する株式会社エコ配(本社：東京都港区、代表取締役社長：片地 格人、以下 当社)は、2014年10月31...
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アデコ、「企業における女性の活躍推進への取り組み状況」調査結果を発表

世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、企業の人事担当者へ女性が活躍するために自社で取り組んでいる目標や施策につ...
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ダイバーシティ アセスメント「2015 J-Winダイバーシティ・アワード」開催～企業の女性活躍推進の指標に～

NPO法人 J-Win (ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク　：事務局：東京、理事長:内永ゆか子) では、“ダイバーシティアセスメント「2015 J-Winダイバーシティ・アワード」”の応募受付を11月4日より開始いたします。今回で第...
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ワークポート、転職希望者のホンネ調査【女性転職希望者の“気になるトコロ”】「今後女性の社会進出進む」と、約7割の女性が考えている。ただ、“確信”というより、“淡い期待”が本音か？

総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長　CEO：田村高広)は、ワークポート利用者に向けて実施した『転職希望者のホンネ調査【女性転職希望者の“気になるトコロ”】』の結果をお知らせ致します。【質問】：今後、女性の社会進出...
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「LiB（リブ）」調査過去到達年収400万超　ハイキャリア女性のスケジュール管理術なんと約 65%が未だアナログ派という、驚きの結果に！～ デジタルツールと併用している女性はその内約半数の結果に ～

いくつか台風が過ぎ去り朝晩に冷え込む日が多くなってくると、文房具売場に来年の手帳が並び始め、テレビや雑誌で手帳の特集が始まります。最近ではスマートフォンの普及に伴い、アプリケーションでスケジュールやタスクを管理する人も多くなってきました。そのような背...
人事辞典

アファーマティブ・アクション

「アファーマティブ・アクション」（affirmative action）とは、差別を積極的に是正・改善する取り組みのことで、差別是正措置、積極的改善措置などと訳されます。社会的・構造的な差別によって不利益を被っている集団（女性や人種的マイノリティー、...
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「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案要綱（一般事業主関係）」の諮問及び答申について（厚生労働省）

本日、厚生労働省の労働政策審議会（会長 樋口 美雄 慶應義塾大学商学部教授）に対して諮問した「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案要綱（一般事業主関係）」について、本日、同審議会雇用均等 分科会（分科会長　田島 優子 弁護士）において審議が...
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ワークポート【女性転職希望者の“気になるトコロ”】“女性の活躍”を推進する安倍政権への期待値の現われか？　約７割が「出産しても働きたい」と希望

総合転職エージェント 株式会社ワークポート（東京都品川区、代表取締役社長　CEO：田村高広）は、ワークポート利用者に向けて実施した『転職希望者のホンネ調査【女性転職希望者の“気になるトコロ”】』の結果をお知らせ致します。【質問】：出産しても働きたいで...
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労働政策審議会の建議を公表します～「女性の活躍推進に向けた新たな法的枠組みの構築について」～（厚生労働省）

厚生労働省の労働政策審議会（会長　樋口 美雄 慶應義塾大学商学部教授）は、本日、塩崎 恭久 厚生労働大臣に対し、女性の活躍推進に向けた新たな法的枠組みの構築について建議を行いましたので、公表します。これは、『「日本再興戦略」改訂2014－未来への挑戦...
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