『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「女性活躍推進」関連のコンテンツ

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ウェーバー・シャンドウィック、「女性CEOのレピュテーション調査」～女性CEOの付加価値は、CEO職を希望する女性管理職を増加させる～

世界81カ国でPRコンサルティングを提供するウェーバー・シャンドウィックはKRCリサーチ社と共同で実施した調査報告書「女性CEOのレピュテーション調査～相違点と類似点～（以下、本報告書）」を発表しました。本報告書は、北米、欧州、アジア太平洋地域および...

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西友、昨年に続き日本女子大学と体験型プログラムで協働～再就業を目指す女性のキャリア構築支援～

合同会社西友は、日本女子大学現代女性キャリア研究所（＊1）および同大学リカレント教育課程（＊2）の女性の再就業のための体験型プログラム「セルフリーダーシップ・プログラム」（2015年9月実施予定）を昨年に引き続き今年も支援いたします。 昨年に続き2回...

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イオン、約1,000名の管理職が参加するダイバーシティ研修を「イオンシネマ」で開催～2020年女性管理職比率50％に向けて～

イオンは、管理職一人ひとりにダイバーシティ経営の必要性の理解と参画意識の向上を促すことをねらいとして、本年、全国の「イオンシネマ」約30会場をインターネット回線で接続し、約1,000名の管理職が参加するダイバーシティ研修を実施します。イオンはダイバー...

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ダイジョブ・グローバルリクルーティング、2014年下半期転職実態調査「ダイバーシティ」「女性の活躍」「外国人採用」に意識のギャップ（Daijob調べ）

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原 裕二）は、「ダイバーシティな職場環境」、「女性...

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パソナ、『女性リーダーに関する調査2015』～主任クラス以上の女性1,000名の仕事・キャリア意識を調査～

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司）で、人材紹介・再就職支援サービスを行うパソナキャリアカンパニーは、主任クラス以上の役職に就いている20歳～49歳の女性1,000名を対象に、仕事やキャリアに対する意識、女性が活躍しや...

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インテリジェンスHITO総合研究所・転職サービス「DODA」75.6%の女性が「管理職になりたくない」　管理職への意識調査を発表はたらく女性を4タイプに分類、管理職になりたい／なりたくない理由

「働く人」と「組織」に関する研究機関「株式会社インテリジェンスHITO総合研究所」（本社：東京都千代田区、社長執行役員：渋谷 和久）と、株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）の運営する、転職サービス「DO...

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マイナビ転職「女性の働き方に関する調査」を実施～未婚女性の約4割は“出産”をキャリアの転機と考え、退職・正社員以外の働き方を希望。既婚女性は“育児”環境が整った企業に魅力を感じる傾向に～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、転職意向のある全国の20～39歳の女性（正社員）を対象にした「女性の働き方に関する調査」を実施しました。『マイナビ転職』が正社員で働く女...

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『女性の活躍』状況に関する記載があるのは上場企業のうち13.8％。銀行、電気・ガスは4割超と高い～『コーポレート・ガバナンスに関する報告書における「女性の活躍」状況に関する記載について』（内閣府男女共同参画局）

内閣府男女共同参画局は、3月31日、「女性の活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況に関する調査の報告書」を同局サイトに掲載しました。 コーポレート・ガバナンスに関する報告書における「女性の活躍」状況に関する記載について＜概要版＞1.「『...

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エイコー運輸、子育て一段落の女性を運送事業の救世主に！！ ママさんドライバー（ママドラ）支援プロジェクトを推進

物流業界の慢性的な人手不足の解消と、女性の雇用創出を目指して、エイコー運輸（静岡県浜松市、取締役社長：鳥海祐二）では、子育てが一段落したママさんトラックドライバー(ママドラ)をワークシェアリングにより活用する輸送システムを推進しています。 今、物流業...

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ディップ、女性の“自律的なキャリア形成力“を育む 「キャリアバイブル」発刊に向け、『フル オブ ワークライフプロジェクト』 発足

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：冨田英揮）は、この度、自社女性社員の自律的なキャリア形成力を育むことを目的とした、「キャリアバイブル」の企画・制作・発刊に取り組むべく、 『フル オブ ワークライフプロジェクト』を発足い...

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コーポレート・ガバナンスに関する報告書における「女性の活躍」の記載状況～女性の活躍状況の「見える化」を進めるために～（内閣府男女共同参画局）

内閣府男女共同参画局は、3月31日、「コーポレート・ガバナンスに関する報告書における「女性の活躍」の記載状況2014」を同局サイトに掲載しました。 女性の活躍に関する情報は、財務情報に現れない企業の「見えない価値」の一つです。企業が女性の活躍状況を開...

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「女性応援ポータルサイト」及び「はばたく女性人材バンク」の開設について（内閣府男女共同参画局）

内閣府男女共同参画局は、3月31日(火)夕方、男女共同参画局ウェブサイト内に新たに「女性応援ポータルサイト」及び「はばたく女性人材バンク」を開設いたします。 1　女性応援ポータルサイト　（別紙1参照 [PDF形式:412KB]）(1)　目的様々なライ...

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帝国データバンク、『2015年全国女性社長分析』女性社長は全体の7.5％　24年連続で前年比増加～ 都道府県別では、青森県が10.14％でトップ ～

2014年10月、第1回「すべての女性が輝く社会づくり本部会合」が開催され、「すべての女性が輝く政策パッケージ」が取りまとめられた。同政策パッケージは、女性の活躍を阻むあらゆる課題に挑戦するものであり、“日本最大の潜在力”と位置づけられている「女性の...

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平成26年度「なでしこ銘柄」を発表しました（経済産業省）～女性活躍推進に優れた上場企業40社を選定！！～

経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた上場企業「なでしこ銘柄」を選定し、本日公表しました。「なでしこ銘柄」は平成24年度より開始し、3年目の今年度は選定枠を拡大し、40社を選定しました。女性の活躍推進は、ダイバーシティ経営を進める...

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KDDI、女性活躍を積極的に推進する企業として​、「なでしこ銘柄」に3年連続で選定

KDDI株式会社は、本日、積極的に女性活躍推進に取り組む上場企業を選定する「なでしこ銘柄」として、2012年度、2013年度に引き続き3年連続で選定されました。「なでしこ銘柄」は、政府が「成長戦略の中核」と位置付ける「女性活躍推進」の促進・加速化を図...

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ニッセン、仕事・家事・育児を両立させるコツは「手抜き」。≪「手抜きに関する意識調査」結果発表≫～8割の女性が掃除で手抜き。仕事・育児では手を抜かない。～

通販カタログの株式会社ニッセン（本社:京都市南区、代表取締役　市場　信行、以下「ニッセン」）が運営するプレゼント・懸賞サイト「nissen もらえるネット」にて、2015年2月18日～25日の期間、会員の女性442名に対して行った【手抜きに関する意識...

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制度も社風もよくわかる！女活のススメ（大阪商工会議所）～女性活躍推進に取り組む大阪の企業事例集～

大阪商工会議所 人材育成委員会（委員長：長谷川惠一・学校法人エール学園理事長）は、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる在阪企業１９社（大企業９社、中小企業１０社）にインタビューを行い、その内容を取りまとめた『制度も社風もよくわかる！女活のススメ ～...

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帝国データバンク、2015年度の雇用動向に関する企業の意識調査正社員採用、7年ぶりの高水準～「女性」の活躍推進、従業員1,000人超の企業が突出～

人手不足が深刻化するなか、2014年12月の有効求人倍率は1.15倍と、1992年3月以来22年9カ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2014年12月時点で80.3％（大卒）と4年連続で上昇し、リーマン・ショック前の2008年の水...

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三井住友銀行、鹿島建設へ「SMBCなでしこ融資」を実施～金融を通じて女性活躍推進に向けた取組を応援～

株式会社三井住友銀行（頭取：國部　毅）は3月4日、建築業界初の取組として、鹿島建設株式会社（代表取締役社長：中村　満義）に対し「SMBCなでしこ融資」を実施したと発表した。「SMBCなでしこ融資」は、融資実行時に女性活躍推進の取り組み状況を独自の基準...

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「平成26年度ダイバーシティ経営企業100選表彰式・なでしこ銘柄発表会　シンポジウム」を開催します（経済産業省）

経済産業省は、3月18日（水）、多様な人材の活用、女性の活躍推進を行っている企業の表彰・発表を行い、その取組を広く発信するための「平成26年度ダイバーシティ経営企業100選表彰式・なでしこ銘柄発表会　シンポジウム」を開催します。 1．「ダイバーシティ...