『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

間接差別とは――意味と例、いずれかの性に不利益を与えないためには

男女で異なる取り扱いをする「直接差別」に対して、一見、性別に関係のない取り扱いであっても、運用した結果、いずれかの性に不利益を与えることを「間接差別」といいます。男女雇用機会均等法では、以下の三つを合理的な理由がなく講じた場合は間接差別にあたるとして...