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「女性活躍推進」関連のコンテンツ

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[インタビュー] 出産・育児と仕事の両立のポイントは女性従業員と上司が「わかりあう」こと 相互理解を促進するために人事が活用できる仕組みとは？

女性活躍推進の取り組みが進む中、出産を機に女性が退職するケースは未だに多いようです。そこでリクルートグループでは、育児と仕事の両立を支援する「iction!」（イクション）プロジェクトを推進。グループ横断で、職場と働き手の両方をサポートするさまざまな...
ニュース

20、30代の働く女性、9割以上が「女性が働くことは自然」と回答。「今後も仕事をしていくと思う」は94.6％～博報堂キャリジョ研、20、30代の働く女性（キャリジョ）の意識調査を実施：博報堂

株式会社博報堂（本社：東京都港区、代表取締役社長：戸田裕⼀）は、博報堂および博報堂ＤＹメディアパートナーズの⼥性メンバーによる活動「博報堂 キャリジョ研」にて、20～30代の働く⼥性（キャリジョ）に関する調査研究を⾏っています。このたび、「キャリジョ...
人事辞典

4R

「4R」とは、従来、企業組織の中で女性の比率が高い、あるいは女性が配属されやすいといわれてきた四つの部署・職種――人事（HR）、経理（IR）、広報・宣伝（PR）、カスタマーリレーション（CR／お客様相談室）の総称です。すべて部署名の英語表記にRがつく...
ニュース

2017年版「働きがいのある会社」女性ランキングを発表～各部門1位は大企業部門Plan・Do・See、中企業部門サイボウズ、小企業部門リブ：GPTWジャパン

2017年3月13日、Great Place to Work(R) Institute Japan（東京都品川区、代表：岡元利奈子）は、2017年版「働きがいのある会社」女性ランキングを発表いたしました。当機関の日本での女性ランキングの発表は、今回が...
ニュース

日本の中堅企業「経営幹部の女性比率」36ヵ国中最下位～3月8日「国際女性デー」に先立ち調査結果を発表：太陽グラントソントン

世界36ヵ国の中堅企業経営者に、「自社の経営幹部(※1)の女性比率」について尋ねたところ、全調査対象国の平均は25％と前回調査よりわずかながら改善し、経営幹部における女性比率の平均が約4分の1であることが分かった。全対象国の平均は過去13年間の全調査...
ニュース

女性活躍推進、男性の約7割がメリットと認識するも半数近くが「能力が伴わない登用」に不公平感～『ヘイズ　女性の活躍推進に関する男性の本音調査』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は国際女性デーに際し、女性活躍推進についてのメリットとデメリットについて男性250名を対象に意識調査を実...
ニュース

「2017 J-Winダイバーシティ・アワード」発表～企業賞アドバンス部門大賞はリクルートホールディングス、準大賞は損害保険ジャパン日本興亜株：J-Win

NPO法人 J-Win (ジェイウイン 事務局：東京、理事長:内永ゆか子) は、2017年3月3日(金)に、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進している先進企業を表彰する「2017 J-Winダイバーシティ・アワード」を発表しました。企業賞受賞の4...
ニュース

人事部による細やかな支援と上司による職場改革が女性リーダーをつくる～『女性活躍推進のメカニズムを解明する調査結果』：トーマツ イノベーション

トーマツ イノベーション株式会社(東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔)は、人材育成研究の専門家で 大企業や公共領域での コンサルティグ実績のある中原淳氏(東京大学 大学総合教育研究センター 准教授/NPO法人Educe Technologies...
人事辞典

ESGとは――意味やSDGsなどとの違い、投資の種類を詳しく解説

「ESG」とは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を取って作られた言葉です。近年では、この三つの観点から企業を分析して投資する「ESG投資」が注目されています。また、環境や社会に関して注目...
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残業時間については、2015年に比べて半数が「減少傾向」と回答。半数の企業がテレワークを導入済～『ダイバーシティと働き方に関するアンケート』調査結果：経済同友会

公益社団法人経済同友会は、「ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果」を2月7日に発表しました。 ＜調査結果概要＞（一部抜粋）I．アンケートに関する基本情報◆大企業を中心に、131件の回答を得た。◆海外売上高比率や外国人持ち株比率が低く、国内...
ニュース

転職経験者は6割以上。半数以上が転職後に年収増～『働く女性の転職白書』を発表：日経BP

日経BP社（本社：東京都港区、社長：新実 傑）のウェブサイト「日経ウーマンオンライン」と、日経グループの求人情報・人材紹介事業会社である日経HR（本社：東京都千代田区、社長：長谷川俊男）が共同で運営する働く女性のための転職サイト「日経WOMANキャリ...
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女性の活躍と組織の生産性向上・業績向上の関係について、全体の約5割の企業が何らかの変化があると回答～『第8回コア人材としての女性社員育成に関する調査』：日本生産性本部

公益財団法人日本生産性本部は30日、第8回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要を発表した。2009年から毎年実施しているが、前回に続き、各地域の全国生産性機関の協力を得て調査を実施した。なお、当本部では、2008年に「ワーキングウーマ...
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人材採用意欲がある企業は、2016年12月時点で98.1％。2016年の採用充足率は、新卒採用88.8％、中途採用82.0％、契約社員99.7％～『2016年マイナビ企業人材ニーズ調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2016年における新卒・中途・契約社員などの包括的な採用ニーズについてまとめた「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」の結果を発表しました。本調査は今回が初めての実...
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上場企業の女性役員3.4％。女性役員数は過去4年間でで倍以上増加。民間企業の課長相当職は9.8％～『女性の政策・方針決定参画状況』（内閣府男女共同参画局）

内閣府男女共同参画局は、1月16日、「政策・方針決定過程への女性の参画状況及び地方公共団体における男女共同参画に関する取組の推進状況について」を同局サイトに掲載しました。 ＜内容抜粋＞男女共同参画社会の形成の促進に関し、社会のあらゆる分野における政策...
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60代のうち定年退職を経験した人は、男性50.0％、女性28.0％。60歳前後で再就職した人は、女性ではパート・アルバイトが半数を超える～『定年に関するアンケート調査』：第一生命経済研究所

第一生命ホールディングス株式会社（社長 渡邉 光一郎）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長 矢島 良司）では、男女1,000人に対して「定年に関するアンケート調査」を実施しました。このほどその調査結果がまとまりましたので、ご報告いたします...
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人材競争力、上位3カ国はスイス、シンガポール、英国。日本は118カ国中22位に～「Global Talent Competitiveness Index（GTCI：人材競争力に関する国際調査）2017」発表：アデコ

アデコグループ、インシアード（INSEAD）、ヒューマンキャピタル・リーダーシップ研究所（HCLI）は、世界118カ国の「人材を獲得、育成、維持する能力」を調査しランク付けした年次報告書の最新版、「Global Talent Competitiven...
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「働き方改革」の実現に向けて、国民の皆さまからのご意見を募集します（厚生労働省）

「働き方改革」は、一億総活躍社会の実現に向けた最大のチャレンジであり、日本の企業や暮らし方の文化を変えるものです。厚生労働省では、「働き方改革」の実現に向けた施策づくりのため、国民の皆さまから意見を募集します。募集期間は、 1月13日（金）から1月2...
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『アイデム 人と仕事研究所』提携｜106万円の壁～社会保険料の負担OK企業が増加～

2016年10月、社会保険の適用範囲が拡大されました。社会保険の対象となる労働者が増えれば、その分企業側の負担も増えます。そのため、適用基準以下になるように、労働時間を調整する企業も。しかし、ここ数年でパート・アルバイトの社会保険料の負担を厭わない企...
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厚労省イクボスの日を開催～厚生労働大臣と有志職員がイクボス宣言「まずは厚労省の働き方を変える、そして、社会の働き方を変えていく」（厚生労働省　女性・イクメン活躍検討チーム）

平成28年12月27日、厚生労働省女性・イクメン活躍検討チーム（ジョカツ部）の政策提言書を塩崎厚生労働大臣に提出しました。また同日、「まずは厚労省の働き方を変える、そして、社会の働き方を変えていく」という強い決意のもと、ジョカツ部が主催して、12月2...
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