「ダイバーシティ」関連のコンテンツ

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人事辞典

障害者雇用に求められる合理的配慮とは

「合理的配慮」とは、障害のある人たちの人権が障害のない人たちと同じように保障され、教育、就業、その他社会生活において平等に機会を得て参加できるよう、社会的障壁を取り除くための配慮のこと。2016年4月に施行された「障害者差別解消法」により、過度な負担...
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企業の障がい者雇用・ダイバシティー理解をサポート～eラーニング講座「これだけ知れば安心　企業のための障がい者雇用講座」を販売開始：プロシーズ

2000社以上の導入実績をもつeラーニング総合企業、株式会社プロシーズは、eラーニング講座「これだけ知れば安心　企業のための障がい者雇用講座」を販売開始いたしました。障がい者との共生社会の実現、活躍の場の提供、職場環境の改善による生産性の向上を目指し...
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学習時間20分～30分でコンパクトにダイバーシティのポイントが学べる～オンライン講座「実践！ダイバーシティ講座　基礎編／管理職編」7月31日より提供開始：ｗｉｗｉｗ

株式会社ｗｉｗｉｗ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長　山極清子）は、全社員および管理職向けに、オンライン講座「実践！ダイバーシティ講座（基礎編）」および「実践！ダイバーシティ・マネジメント講座（管理職編）」を7月31日（火）より提供してまいります。...
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女性運転士在籍者倍増　「専用路線」が奏功　運行は“平日昼”のみ　京成バス

京成バス（株）（千葉県市川市、齋藤隆代表取締役社長）で女性運転士の数が急拡大している。今年６月末時点で50人を超え、2013年度末と比べ倍以上の在籍数になった。運行が平日日中のみの路線を女性運転士専用路線としたほか、運転士向けの育児短時間勤務制度やマ...
ニュース

「新・ダイバーシティ経営企業100選」及び「100選プライム」の公募を開始します（経済産業省）

経済産業省は、ダイバーシティ経営に取り組む企業のすそ野拡大を目指し、ダイバーシティ推進を経営成果に結びつけている企業の先進的な取組を表彰する「新・ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業大臣表彰）を実施しています。本日7月17日（火曜日）より、今年...
人事辞典

ブラインド採用とは？　学歴・年齢・性別などを隠して選考

「ブラインド採用」とは、選考過程において名前や性別、年齢、学歴といった個人情報を取り除き、能力のみで応募者を評価・採用する取り組みのことを指します。ブラインド採用の目的は、評価者自身も気づいていない先入観や偏見を排除すること。これにより、従業員のダイ...
ニュース

世界35か国の中堅企業の多様性を調査した「ダイバーシティスナップショット」を発表～日本は経営幹部における女性比率が対象国中最低。改善への意向では、ジェンダーの多様性より年齢の多様性に高い関心を示す：太陽グラントソントン

太陽グラントソントンは、2017年11月に非上場企業を中心とする中堅企業経営者へ、企業の経営幹部における多様性の調査を行い、その分析結果を「ダイバーシティスナップショット」として公開した。・経営幹部に民族の多様性があると考えられる国は35カ国中で6カ...
記事

「いま考えるべき人事の「未来像」」一橋大学 名誉教授　石倉洋子氏 ｜ 『ＨＲカンファレンス』セッションレポート

グローバリゼーションやテクノロジーの急激な進化により、いま世界は大きく変わろうとしている。企業もビジネスモデルの変革を余儀なくされているが、こうした環境の中において、人事は何を求められているのか。また、未来の人事に存在意義はあるのだろうか。あるとした...
ニュース

「ダイバーシティ2.0」の検討会提言を取りまとめました～ダイバーシティ2.0の更なる深化に向けて（経済産業省）

経済産業省は、2018年4月より「競争戦略としてのダイバーシティ経営（ダイバーシティ2.0）の在り方に関する検討会」（座長 北川哲雄 青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授）を再開し、取締役会における多様性の確保と、企業と労働市場・資本市場の対...
ニュース

正規雇用での女性比率は31.8％で非正規雇用や派遣社員よりも比率が低い。従業員の副業を認めている企業は25.0％～『ダイバーシティと働き方に関するアンケート』調査結果：経済同友会

公益社団法人経済同友会は、「ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果」を4月24日に発表しました。 ＜調査結果概要＞（抜粋）本文（PDF）I．アンケートに関する基本情報◆大企業中心に、136件の回答を得た。◆海外売上高比率や外国人持ち株比率が...
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平成29年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」「100選プライム」選定企業を決定しました～「100選プライム」はカルビー・NTTデータ（経済産業省）

経済産業省は、多様な人材の能力を活かして、イノベーションの創出等の成果を上げている企業21社を、「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定しました。また、今年度から新たに、より全社的・継続的な取組を重視し「ダイバーシティ2.0」に取り組む「トップオ...
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外国籍留学生向け合同企業説明会、約90社が出展『JOB博』3/16から開催～東京では「JOB博CHINA」を同日開催：パソナ

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 COO 佐藤司）は、主に日本に滞在している外国籍留学生を対象とした合同企業説明会『JOB博』を東京3月16日（金）、福岡4月9日（月）、大阪4月14日（土）、名古屋4月21日（土）で開催いたします...
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勤務先のダイバーシティ推進度に最も関心が高いのは20代女性。運輸業の人手不足解消のカギにも～『「勤務先のダイバーシティ推進」調査』：ランスタッド

ランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:猿谷哲）の「働く」と「働く人」の環境にフォーカスした研究機関であるランスタッド・リサーチインスティテュート（RRI）は、日本国内の労働者意識調査「ランスタッド・ワークインサイト」において「企...
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外国人労働者と就業経験がある人は60％。一緒に働いて良かったことは「日本以外の文化を知るきっかけになった」64％が最多～『外国人労働者と一緒に働く実態とコミュニケーションの取り方について調査』：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」において、「はたらこねっとユーザーアンケート –外国人と一緒に働く実態とコミュニケーションの取り方について–」を実施しました...
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労働者に占める女性労働者の割合は3割近い水準で推移。育児休業取得終了後の復職者割合の推移(女性)は90％台で推移～『「女性の活躍推進の成果・ビジネスインパクト」に関するアンケート』結果：日本経済団体連合会

一般社団法人 日本経済団体連合会は、12月12日、『女性活躍の次なるステージに向けた提言』を発表しました。またその中で、「女性の活躍推進の成果・ビジネスインパクト」に関するアンケートを発表しています。 女性活躍の次なるステージに向けた提言―攻めのウー...
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「働き方改革」で、4割強の企業が「長時間労働者・労働時間減少」への手応えを感じている一方、「業務効率・労働生産性の向上」は約3割にとどまる～『「働き方改革」の推進に関する実態調査2017』：RMS

株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは、「『働き方改革』の推進に関する実態調査 2017」を実施し、結果を公表いたしました。 『働き方改革』は、「労働時間の適正化」「生産性向上」「ダイバーシティ推進」など多様なキーワードで語られており、展...
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外国籍留学生1,000名超が参加する合同企業説明会「JOB博AUTUMN」11/17、「JOB博CHINA＠TOKYO」11/18開催：パソナ

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 COO 佐藤司）およびパソナ上海（保聖那人才服務（上海）有限公司、本社：上海、董事長総経理　山本和範）は、日本に滞在している外国籍留学生を対象とした合同企業説明会『JOB博AUTUMN』を11月1...
人事辞典

通年採用とは――経団連の動きや新卒一括採用との違い、メリット・デメリットを解説

「通年採用」とは企業が年間を通し、そのときの必要性に応じて自由に採用活動を行うことをいいます。多様化への対応やグローバル人材の必要性が高まっている近年、通年採用によって優秀人材の獲得を目指す企業が増えています。ここでは、一括採用との違いやメリット・デ...
人事辞典

コンテクストとは――意味と例、ハイコンテクスト文化とローコンテクスト文化の違いは

「コンテクスト」（Context）は文脈、脈絡、状況と訳され、コミュニケーションの基盤となる文化の共有度合いといった意味で使われます。また、「ハイコンテクスト文化」とはコンテクストの共有性が高く、一つひとつ言葉で説明しなくても察し合うことでわかる文化...
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ダイバーシティ アセスメント「2018 J-Winダイバーシティ・アワード」応募受付中～企業の女性活躍推進、現在の推進状況とこれからの対応方法がわかる：J-Win

NPO法人 J-Win (ジェイウイン　事務局：東京都千代田区、理事長:内永 ゆか子) では、今回で第11回となる「2018 J-Winダイバーシティ・アワード」の応募受付を10月2日よりホームページで開始しました。 「J-Winダイバーシティ・アワ...
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