「中堅企業」関連のコンテンツ

第39回「中堅企業経営者『景況感』意識調査」～世界29カ国同時調査～を発表

太陽グラントソントンは、 2021年10～12月実施の2021年下半期（7～12月期）の非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した。この調査は、グラントソントン主要加盟国が年に2回実施する世界同時調査の一環である。世界29カ国の...

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第38回「中堅企業経営者『景況感』意識調査」

太陽グラントソントンは、2021年5～6月実施の2021年上半期（1～6月期）の非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した。この調査は、グラントソントン主要加盟国が年に2回実施する世界同時調査の一環である。・世界29カ国の平均景況...

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第35回「中堅企業経営者『景況感』意識調査」～世界32カ国同時調査～を発表

太陽グラントソントンは、2019年下半期（2019年10～11月実施）の非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した。この調査は、グラントソントン加盟主要32カ国で年に2回実施する世界同時調査の一環である。調査要旨：・世界32カ国の...

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日本の景況感はDI-40で世界最下位。世界的に景況感は悪化、米中貿易摩擦の影響による世界経済への影響が鮮明～第34回「中堅企業経営者『景況感』意識調査」：太陽グラントソントン

太陽グラントソントンは、2019年上半期（2019年5～6月実施）の非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した。この調査は、グラントソントン加盟主要33カ国で年に2回実施する世界同時調査の一環である。＜トピックス＞・前回調査（20...

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世界35カ国の中堅企業の経営幹部における女性比率、日本は調査対象国中最下位を継続ながらも、大きく改善～『中堅企業経営者の意識調査の結果』：太陽グラントソントン

太陽グラントソントンは、2018年11月に実施した非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した。この調査は、グラントソントン加盟主要35カ国が実施する世界同時調査の一環である。・日本の中堅企業の「経営幹部の女性比率」は15%で最下位...

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世界35か国の中堅企業の多様性を調査した「ダイバーシティスナップショット」を発表～日本は経営幹部における女性比率が対象国中最低。改善への意向では、ジェンダーの多様性より年齢の多様性に高い関心を示す：太陽グラントソントン

太陽グラントソントンは、2017年11月に非上場企業を中心とする中堅企業経営者へ、企業の経営幹部における多様性の調査を行い、その分析結果を「ダイバーシティスナップショット」として公開した。・経営幹部に民族の多様性があると考えられる国は35カ国中で6カ...

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日本の中堅企業「経営幹部の女性比率」調査対象国中で最下位～中堅企業の「女性経営幹部」に関する世界35ヵ国同時調査を発表：太陽グラントソントン

太陽グラントソントンは、2017年11月～12月に実施した非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した(従業員数100人～750人)。この調査は、グラントソントン加盟主要35ヵ国が実施する世界同時調査の一環である。・日本の中堅企業...

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昨今関心の高まる働き方改革も中堅企業ならではの取り組みで革新中。2017年の景況感は、改善を31％が実感～中堅企業の管理職に聞く『日本の景況感と会社経営トレンド』：アメリカン・エキスプレス・インターナショナル

アメリカン・エキスプレス・インターナショナル, Inc.（東京都杉並区/日本社長：清原正治）は、日本の中堅企業（年間売上規模が約5億円以上250億円未満）部長職以上の方を対象とする中堅企業調査を実施しました。本調査では、景況感や事業戦略に関すること...

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超売り手市場でも上位校の学生に出会える「新たな切り口のアプローチ方法」～学生を動員するサービス「Knock-Office」提供スタート：キャンパスサポート

大学生向けにキャリア形成支援を行っている株式会社キャンパスサポートは、11月より学生送客サービス「Knock-Office（ノックオフィス）」の提供を開始しました。【Knock-Office（ノックオフィス）とは】職場訪問プラン（企業が開催する1日...

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日本の中堅企業「経営幹部の女性比率」36ヵ国中最下位～3月8日「国際女性デー」に先立ち調査結果を発表：太陽グラントソントン

世界36ヵ国の中堅企業経営者に、「自社の経営幹部(※1)の女性比率」について尋ねたところ、全調査対象国の平均は25％と前回調査よりわずかながら改善し、経営幹部における女性比率の平均が約4分の1であることが分かった。全対象国の平均は過去13年間の全調査...

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日本の景況感に回復の兆し。米国、中国、日本の景況感が改善する中、英国は低下傾向が止まらず～第29回「中堅企業経営者『景況感』意識調査」（世界36ヵ国同時調査）：太陽グラントソントン

太陽グラントソントンは、2016年11月に実施した非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した(従業員数100人～750人)。この調査は、グラントソントン加盟主要36ヵ国が実施する世界同時調査の一環である。・日本の景況感はDI -...

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日本の中堅企業、求められる「今以上のチャレンジを可能にする」次世代リーダー。次世代リーダーの人材確保と育成が課題～『中堅企業調査レポート2016』：アメリカン・エキスプレス・インターナショナル

アメリカン・エキスプレス・インターナショナル, Inc.（東京都杉並区/日本社長：清原正治）は、日本の中堅企業（年間売上規模が約5億円以上250億円未満）を対象とする「中堅企業調査レポート2016」を発表しました。調査の結果、中堅企業にとって、東京オ...

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日本の景況感が大幅下落。過去3年半の中で最も低いDI-51を記録。また、日本のDIは対象36カ国中で最低値～第28回「中堅企業経営者『景況感』意識調査」（世界36カ国同時調査）：太陽グラントソントン

太陽グラントソントンは、2016年5月に実施した非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した(従業員数100人から750人)。この調査は、グラントソントン加盟主要36カ国が実施する世界同時調査の一環である。・日本の景況感が大幅下落...

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日本オラクル、クラウド型人材管理アプリケーションを中堅企業向け専用パッケージとして提供開始～ソーシャル・メディアや社員紹介を活用した人材採用活動と社員の目標・評価管理を支援

日本オラクル株式会社（本社：東京都港区北青山、代表執行役社長兼 CEO：杉原博茂）は本日クラウド型人材管理アプリケーションの中堅企業向け販売を強化することを発表します。このたび提供開始する中堅企業向け専用パッケージでは、人材採用活動を支援するク...

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日本の中堅企業における「経営幹部の女性比率」は7％で世界36ヵ国中最下位～『中堅企業の「女性経営幹部」に関する世界36ヵ国同時調査』：太陽グラントソントン

太陽グラントソントンは、2015年7月～12月に実施した非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した(従業員数100人～750人)。この調査は、グラントソントン加盟主要36ヵ国が実施する世界同時調査の一環である。・日本の中堅企業に...

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太陽グラントソントン、第27回「中堅企業経営者『景況感』意識調査」(世界36カ国同時調査)を発表～日本の景況感が改善の兆し。前期比17ポイント増のDI -11～

太陽グラントソントンは、2015年11月に実施した非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した(従業員数100人～750人)。この調査は、グラントソントン加盟主要36カ国が実施する世界同時調査の一環である。・日本の景況感が改善の兆...

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太陽グラントソントン、第26回「中堅企業経営者『景況感』意識調査」（世界36カ国同時調査）を発表日本の景況感が大幅に悪化。四半期毎の調査開始以来、最大の下落幅を記録

太陽グラントソントンは、2015年8月から9月に実施した非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した(従業員数100人～750人)。この調査は、グラントソントン加盟主要36カ国が実施する世界同時調査の一環である。・日本の景況感が大幅...

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太陽グラントソントン、第25回「中堅企業経営者『景況感』意識調査」世界35カ国同時調査を発表～日本の景況感が1年ぶりに改善。調査開始以来2番目に高いDI 8を記録～

太陽グラントソントンは、2015年5月に実施した非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した(従業員数100人～750人)。この調査は、グラントソントン加盟主要35カ国が実施する世界同時調査の一環である。・日本の景況感が1年ぶりに改...

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太陽グラントソントン、第24回「中堅企業経営者『景況感』意識調査」世界36カ国同時調査を発表～世界36カ国の景況感平均DI 33。前期(DI35)から2ポイント低下～

太陽グラントソントンは、2015年2月に実施した非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した(従業員数100人～750人)。この調査は、グラントソントン加盟主要36カ国が実施する世界同時調査の一環である。・世界36カ国の景況感平均...

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太陽グラントソントン、中堅企業の女性経営幹部に関する世界35カ国同時調査～日本の中堅企業における「経営幹部の女性比率」は8%で、35カ国中最下位～

・日本の中堅企業における「経営幹部の女性比率」は8%で、35カ国中最下位。・世界35カ国の「経営幹部の女性比率」の平均は22%で調査開始以来、長期的に停滞。・女性の管理職昇進の障害として「家庭」が大きな要因と認識される。世界35カ国の中堅企業経営者...