『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「働き方改革」関連のコンテンツ

人事辞典

プレミアムフライデー

「プレミアムフライデー」とは、政府と経済界が連携して取り組む消費喚起策のことで、月末の金曜日の退社・退庁時刻を早め、働く人々が夕方から買い物や飲食、趣味、旅行などを楽しめるように促す全国的なキャンペーンをいいます。働き方の見直しとともに、伸び悩む個人...

人事辞典

労働時間貯蓄制度

「労働時間貯蓄制度」とは、主にドイツなどで導入・実施されている労働時間モデルの一つで、職場で定めた契約上の労働時間と実労働時間の差、すなわち残業や休日出勤など所定外の労働時間をあたかも銀行預金のように勤務先の口座に積み立て、後日、従業員が有給休暇など...

人事辞典

副業とは――定義、企業の解禁事例、確定申告の有無をわかりやすく解説

副業とは、本業とは別に副次的に行う仕事のことです。複数の収入源を確保することが主な目的ですが、近年はキャリア形成や社会貢献、独立に向けたステップなど、さまざまな目的を持って副業を希望する人が増えています。

ニュース

5年間で80万人が驚愕。日本マイクロソフト「ワークスタイル変革」の真実～『新しい働き方　幸せと成果を両立する「モダンワークスタイル」のすすめ』（越川慎司：著）講談社より発刊

株式会社講談社は、越川慎司：著『新しい働き方 幸せと成果を両立する「モダンワークスタイル」のすすめ』を刊行しました。 「働き方改革」が政治・行政、企業経営上の重要課題となり、ブームのような様相を呈しています。しかし、いち早くテレワーク等の仕組みを導入...

ニュース

働き方改革の実現を支援するシステム『F-Chair+（エフチェアプラス）』提供開始～「時間あたりの生産性」の評価へ。勤務時間と業務内容を同時に管理し生産性向上：ソニックガーデン・テレワークマネジメント

株式会社ソニックガーデン（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：倉貫義人）と、株式会社テレワークマネジメント（本社：北海道北見市、代表取締役社長：田澤由利）は、業務提携を行い、働き方改革支援システム『F-Chair＋（エフチェアプラス）』の提供を開始し...

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多様な人材・価値観・働き方を支える人事施策を開始～在宅勤務の開始、複線型キャリアパスの拡充、不妊治療に関わる休職制度の導入など：トーマツ

有限責任監査法人トーマツ（東京都港区、包括代表　觀恒平、以下トーマツ）は、「各人の個性を尊重し能力を発揮できる生きがいのある場を創りだす」ことを経営理念のひとつに掲げています。これまで、2013年12月の全社員・職員への「働き方に関するアンケート」の...

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高まる人材の不足感。経営と人事・人材育成の連動に課題～『第37回 当面する企業経営課題に関する調査「日本企業の経営課題2016」』調査結果(速報)：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、JMA）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を明確にすることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、企業経営課題に関する調査を実施しています。今年度は201...

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国家公務員の働き方改革を推進するためのテレワーク・リモートアクセス環境整備の実態調査 （結果）（総務省）

総務省では、柔軟な働き方を可能とする国家公務員のテレワークを推進する観点から、内閣官房内閣人事局及び IT総合戦略室と共同で、各府省の取組状況や推進のための課題を調査し、その結果を取りまとめ、各府省に通知することとしましたので、公表します。 調査の趣...

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全社員を対象とする在宅勤務およびテレワークを開始～「働き方改革」で多様な働き方を実現：三井住友海上火災保険

MS＆ADインシュアランス グループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原 典之）は、今般、すべての社員が活躍できる機会と場の拡大を目的に、新たな人財戦略の一環として「働き方改革」を開始しました。 「働き方改革」では、在宅勤務の拡充やテレワーク（注...

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メンバーズ、2半期連続のベースアップ（通年8％）を実施～働き方改革を推進し、平均残業時間23.5％削減（前年同期比）と過去最高の上半期業績を同時達成

株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：剣持 忠、以下「メンバーズ」）は、2016年10月の給与改定において月額固定給4％のベースアップを実施することを決定いたしましたので、お知らせいたします。2016年4月に引き続き、2半期連続（通...

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子どものそばで安心・集中して働けるキッズスペース付きサテライトオフィスを試験設置～子育て世代のより柔軟な働き方実現に向けた実証実験を開始：リクルートホールディングス

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、育児をしながら働く従業員の不安や負担を軽減し、より働きやすい社会の実現に向けて、子育て支援を手がける株式会社ママスクエア（本社：東京都港区、代表取締役...

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業務PCが設定された時刻になると自動的にロック～従業員のための「働き方改革」支援ソリューション「direct Smart Working Solution」を共同開発：インターネットイニシアティブ・L is B

株式会社インターネットイニシアティブ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：勝 栄二郎、以下IIJ）と株式会社L is B（エルイズビー、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：横井 太輔、以下L is B）は、長時間労働を是正することによる働き方改革...

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「働き方改革」の意義については、7割以上が意義を感じている。取組が進む企業ほど「大いにあると思う」と回答する割合が高く～『広島県内企業働き方改革取組実態調査結果』：広島県

広島県では、効率的で多様な働き方が広がり、個々人の暮らしの充実に配慮できる職場環境の実現を目指す「働き方改革」に取り組んでいくこととしています。このため、県内の状況を把握するための調査を行い、この度調査結果を取りまとめました。調査に御回答いただきまし...

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新コンセプト「Smart Work Gateway」始動、各種クラウドサービスと連携、業務プロセス効率化による働き方改革を支援～クラウドサービス先進企業コンカー、Sansan、Boxと提携：富士ゼロックス

富士ゼロックス株式会社（本社:東京都港区、社長:栗原 博）は、一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる多様な働き方を可能にする当社の新コンセプト「Smart Work Gateway」の実現に向け、ビジネスクラウドサービス企業の株式会社コンカー（本...

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東京・大阪の電車通勤・通学事情。50％が片道1時間以上をかけ、80％が満員電車に乗っている～混雑緩和に企業における働く時間や働き方の柔軟性の導入の希望多数：マクロミル

10月14日は「鉄道の日」。そこで、東京都内・大阪府内に通勤通学している人を対象に、通勤通学電車の状況について尋ねてみました。「満員電車」の解決案や、電車におけるマナーについても調査しました。調査は、20歳～59歳の男女で東京都内・大阪府内に電車で通...

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在宅勤務時のログ管理による労務の見える化を実現。テレワークにおける課題「在宅勤務実態の把握」「公正な評価」を解決～在宅勤務向け労務可視化システムを独自開発：インテリジェンス ビジネスソリューションズ

総合人材サービス・パーソルグループの株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ（本社：東京都江東区、代表取締役社長 ：長井 利仁、以下「IBS」）は、2016年9月30日より、企業のテレワークの課題である、労務実態の把握が可能となる「労務可視...

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20代女性の約70％が「企業はダイバーシティに取り組むべき」"自分ごと化"する女性と"組織的視点"の男性の意識の差が明らかに～『ダイバーシティに関する調査レポート第一弾』：オークローンマーケティング

近年、女性活躍推進法を始め、性別、年齢、人種や国籍、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性に対する関心が高まりつつあります。しかし、実際どの程度の人が必要と捉え、それに関する制度の導入はどの程度進んでいるのでしょうか。株式会...

ニュース

”世界一”育児をしない日本男児を代表し、佐賀県知事ら3知事が妊婦体験！～「仕事と生活の両立」を大切にし、子育てに優しい職場づくりを進める『九州・山口 ワーク・ライフ・バランス 推進キャンペーン』：佐賀県

九州・山口の各県と経済界が協力し、「仕事と生活の両立」を大切にし、子育てに優しい職場づくりを進める「九州・山口 ワーク・ライフ・バランス 推進キャンペーン」を実施します。10月1日（土曜日）～10月31日（月曜日）は推進月間です。キャンペーン推進のた...

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労働政策審議会

「労働政策審議会」とは、厚生労働省に設置されている審議会の一つで、略称は労政審。厚生労働省設置法第9条に基づき、厚生労働大臣等の諮問に応じて労働政策に関する重要事項の調査・審議を行うことを目的とします。厚生労働大臣によって任命される同審議会の委員は、...

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「働き方改革週間 2016」を実施～テレワークを「実践する」「学ぶ」「応援する」の三つのカテゴリーで賛同法人と連携：日本マイクロソフト

日本マイクロソフト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 社長：平野 拓也、以下日本マイクロソフト）は、「働き方改革週間 2016 ～テレワークでもっと活躍できる！～」を2016年10月17日（月）～21日（金）まで実施します。「働き方改革週間 20...