「働き方改革」関連のコンテンツ

半数以上のCFOが「AIに置き換えられる業務がたくさんある」。「RPAに置き換えられる業務がたくさんある」は40％～『CFOの意識調査　経理業務の自動化および2017年に注目するリスク・イベント』：デロイトトーマツ

デロイトトーマツグループ（東京都港区、CEO 小川陽一郎）は、企業経営の参謀として様々な課題に直面するCFO（Chief Financial Officer: 財務担当役員）を支え、ファイナンス組織の能力向上に寄与することを目的に多岐にわたる活動...

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土曜祝日の振替休業「わくわく金曜日」を開始～土曜日が祝祭日の場合、振替で前日を休業にして3連休に：アンダーワークス

デジタルマーケティング・マーケティングテクノロジーのアンダーワークス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：田島学、以下アンダーワークス）は、働き方改革の一環として、「土曜祝日の振替休業」を2017年2月10日（金）より開始します。国民の祝...

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フリーアドレス向け座席抽選サービス「らくーざ」正式版をリリース～座席を抽選するだけではなく、社員間のコミュニケーション活性化や気分転換など働きやすさを補助：NJCネットコミュニケーションズ

NJCネットコミュニケーションズ株式会社（本社：東京都渋谷区　代表取締役社長：田中洋二）はフリーアドレス向け座席抽選サービス「らくーざ」の正式版をリリースした。座席抽選サービス「らくーざ（商標申請中）」は2015年にフリーアドレス向け座席抽選サー...

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間接業務の効率化と人材の有効活用に向け、RPAロボットでオフィスの定型業務の自動化を実現～2017年4月から外販開始：リコージャパン

リコージャパン株式会社（社長執行役員：松石秀隆）は、間接業務の効率化と人材の有効活用に向けて、RPA（ロボティックプロセスオートメーション）(※1)を活用した定型業務の自動化を本格展開します。 2016年7月にバックオフィス業務の自動化に取り組むプロ...

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プレミアムフライデーを開始し働き方改革を加速、フレックスタイム制移行も完了～「社員一人一人が豊かな人生を過ごすことができる」をテーマにワークライフバランスを推進：ソフトバンク・テクノロジー

ソフトバンク・テクノロジー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：阿多親市、以下SBT）は、経済産業省およびプレミアムフライデー推進協議会が中心となって推進する官・民連携の消費国民運動「プレミアムフライデー」の取り組みに賛同し、2017年2月...

人事辞典

つながらない権利

「つながらない権利」とは、労働者が勤務時間外や休日に仕事上のメールなどへの対応を拒否できる権利のことです。2016年5月、フランスにおける労働法改正の一環として、すべての被雇用者に対し勤務時間外の業務連絡の電話や電子メールからの解放を保障する新法が成...

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マインドフルネスソリューション「cocokuri（ココクリ）」のサービス提供開始～僧侶が研修講師を務め、IoTデバイスでマインドフルネスの効果を可視化：インナーコーリング

株式会社インナーコーリング（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：吉田顕一郎）は、マインドフルネスソリューション「cocokuri（ココクリ）」の提供を2017年1月18日からスタートいたしました。「cocokuri 」はアメリカのビジネスシーンで高い...

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20代の正社員、6割「残業多い」「生産性低い」と回答。労働時間が短縮されたら「スキルアップの勉強に費やしたい」～「働き方改革」を受け、20代向け転職サイト「キャリアトレック」調査：ビズリーチ

株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南壮一郎）が運営する20代向けレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」は、正社員として働く20代のキャリアトレック会員に残業や生産性に関するアンケートを実施しました（回答者：341名）。そ...

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パルコ、在宅ワーク制度を導入。育児・介護支援制度をさらに拡充し、多様な働き方を支援～2017年 1月より順次スタート「パルコの働き方改革」：パルコ

株式会社パルコ（本部：東京渋谷区、代表執行役社長：牧山浩三、以下パルコ）は、これまでに多様な人材の柔軟な働き方を実現するための制度拡充や、施策の実施、経営管理層への意識改革などを実施してきました。このたび 2017年1月1日の育児・介護休業法などの改...

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「働き方改革」の実現に向けて、国民の皆さまからのご意見を募集します（厚生労働省）

「働き方改革」は、一億総活躍社会の実現に向けた最大のチャレンジであり、日本の企業や暮らし方の文化を変えるものです。厚生労働省では、「働き方改革」の実現に向けた施策づくりのため、国民の皆さまから意見を募集します。募集期間は、 1月13日（金）から1月2...

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20代の正社員、8割が将来「副業をしてみたい」。スキルアップ、自分で稼ぐ力を身につけたい～「働き方改革」副業・兼業の「原則容認」を受け、「キャリアトレック」調査：ビズリーチ

株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南壮一郎）が運営する20代向けレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」は、正社員として働く20代のキャリアトレック会員に副業に関するアンケートを実施しました（回答者：341名）。その結果...

人事辞典

ワークライフマネジメント

「ワークライフマネジメント」とは、社員一人ひとりがより付加価値の高いアウトプットを出し続けるために、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の時間配分だけを意識するのではなく、ライフステージに応じて、双方の充実を自ら積極的にマネジメントし、相乗効果を発揮するこ...

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育児短時間勤務制度を利用する従業員を対象に在宅勤務制度の試行を開始～「働き方改革」における当行の取り組みの一環として：常陽銀行

常陽銀行(頭取寺門一義)は、このたび、政府の重要政策である「働き方改革」における当行の取り組みの一環として、育児短時間勤務制度を利用する従業員を対象に在宅勤務制度を試行しますので、下記のとおりお知らせいたします。当行は、今後とも、「働き方改革」や...

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社員満足度調査「カリーグ・フィーリングス（Colleague Feelings）」を提供開始～社員満足度の現状把握と改善に向けた施策立案に貢献：クロス・マーケティング

株式会社クロス・マーケティング（本社：東京都新宿区代表取締役兼CEO 五十嵐幹以下当社）は、新サービスとして社員満足度調査「カリーグ・フィーリングス（Colleague Feelings）」の提供を開始しました。現在、政府主体で進められている「...

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退社時間を「見える化」し、職場のコミュニケーションを促進『退社時間の見える化カード』～周囲との協働意識を高め、効率的・効果的な働き方を実現：伊藤忠テクノソリューションズ

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は、社員の働きがい向上を目的として社内コミュニケーションを促進するため、11月、退社の予定時間について周囲と共有ができる「退社時間の見える化カード」を...

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長時間労働削減には、「強制力」「トップメッセージ」「全員参画」がカギ～『イクボス企業同盟参画企業における長時間労働削減施策緊急アンケート』：ファザーリング・ジャパン

政府は働き方改革実現会議を発足させ、一億総活躍社会の実現を目指す一方で、大手広告代理店の新入社員が過労死する痛ましい事件も発生しており、長時間労働を原因とした社会問題はいまだに後を絶ちません。NPO法人ファザーリング・ジャパン（東京都千代田区、代表安...

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来年2月から、月末金曜日に「特別なコト・時間を楽しむ日」が新たに誕生。働き方改革とも連動し、生活の豊かさ・幸せにつなげる「プレミアムフライデー」ロゴマーク申請登録開始（経済産業省）

プレミアムフライデーの実施に向け、官民連携の「プレミアムフライデー推進協議会」が設立されました。本日（12月12日）、第1回協議会が開催され、実施方針・統一ロゴマーク等が決定されました。 1.プレミアムフライデーとは個人が幸せや楽しさを感じられる体験...

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企業ビジョンを具現化したワークプレイスづくりがカギ～『企業価値向上につながる戦略的ワークプレイスとは』を発刊：ジョーンズラングラサール

総合不動産サービス大手JLL（本社: 東京都千代田区、代表取締役社長河西利信）は、経営戦略における戦略的ワークプレイスの重要性やその効果をまとめたレポート「企業価値向上につながる戦略的ワークプレイスとは？：従業員エンゲージメントを向上させる新しい...

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「働き方改革」元年。テレワークを導入することへの不安は「社内の打ち合わせがしづらくなる」が最も多く31.1％～中堅・中小企業対象『「働き方」に関する意識調査』：NTTコミュニケーションズ

NTTコミュニケーションズ株式会社は、2016年11月1日～11月5日の5日間、経営者・会社役員と会社従業員に対し、「経営者と従業員の働き方に関する意識調査」を有効サンプル600名分でインターネットリサーチを実施しました。(調査協力会社：クリエイティ...

人事辞典

プレミアムフライデー

「プレミアムフライデー」とは、政府と経済界が連携して取り組む消費喚起策のことで、月末の金曜日の退社・退庁時刻を早め、働く人々が夕方から買い物や飲食、趣味、旅行などを楽しめるように促す全国的なキャンペーンをいいます。働き方の見直しとともに、伸び悩む個人...