「キャリアコンサルタント」関連のコンテンツ

キャリアの相談には、もっと「提案」機能が必要ではないか

「なぜキャリアコンサルタントに相談が来ないのか」、人事の方からこうした質問をされることがあります。キャリア自律が標榜されて久しく、職業生活において個人で考えなくてはならないことが増えました。こうしたなかで、キャリアの相談対応にはもっと「提案する」機能...

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NTTコミュニケーションズのマネジャー向けキャリア支援指南書。3,000人の面談から得たノウハウを凝縮した『発奮・スタンスセオリー』

従業員のキャリア実現でキーパーソンとなるのがマネジャーです。NTTコミュニケーションズは、現場マネジャー向けのキャリア面談ツール『発奮・スタンスセオリー』を社内にリリース。、日本の人事部「ＨＲアワード2022」企業人事部門優秀賞に輝きました。ヒュー...

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【書籍紹介】キャリアコンサルタント・人事パーソンのためのキャリアコンサルティング

労務行政は『キャリアコンサルタント・人事パーソンのためのキャリアコンサルティング』を刊行しました。人事管理のエキスパート今野浩一郎氏推薦！キャリアコンサルタントを目指す人はもちろん、資格保有者、企業の人事パーソンに●キャリアコンサルティングの理論...

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キャリアコンサルタント養成講座の傾向と選び方　背景、内容、代表的な講座一覧

キャリアコンサルタント資格取得への近道となるのが、各社が提供している「キャリアコンサルタント養成講座」です。キャリアコンサルタントが必要とされる背景を整理するとともに、キャリアコンサルタント養成講座の内容やトレンド、サービス比較のポイントを紹介します...

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新型コロナがキャリアコンサルティング現場に与える影響調査

国家資格キャリアコンサルタント養成講座を開催する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）は、新型コロナウィルス感染拡大による緊急事態宣言を受け、国家資格キャリアコンサルタント有資格者を対象に、相談の対象者ごとの相談内容やその変化...

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20年の現場系経験を持つ第一人者がそのノウハウを初公開～『企業内キャリアコンサルティング入門――個人の気づきを促し、組織を変える』（浅川正健：著）ダイヤモンド社より刊行

株式会社ダイヤモンド社は、浅川正健：著『企業内キャリアコンサルティング入門――個人の気づきを促し、組織を変える』を刊行しました。■内容紹介「働き方改革」とは、単なる時短ではなく、やりがいを感じながら働くためのサポートを伴う改善である。企業内キャリアコ...

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平成30年度末時点のキャリアコンサルタントの登録者数は、前年度比8,025人増の41,842人～『平成30年度キャリアコンサルタント登録制度の実施状況』（厚生労働省）

厚生労働省ではこのたび、キャリアコンサルタント登録制度の実施状況を取りまとめましたので、公表します。制度創設３年目となる平成30年度末時点で、キャリアコンサルタントの登録者数は、前年度比8,025人増（前年度比23.7%増）の41,842人となりまし...

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転職直後の夏休み　長い休暇で不安や迷いが生じてしまったら――

家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。入社したばかりの人材が休暇明けにちゃんと出社してくれるのか、人事だけでなく人材紹介会社も気を揉んでいる。

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どうする？！　入社クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。

日本進出直後の海外企業のコア人材採用クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。

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キャリアコンサルタントの十分な活躍に向けた方策や資格取得後の学習のあり方などを提言～「キャリアコンサルタントの継続的な学びの促進に関する報告書」を公表（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、「キャリアコンサルタントの継続的な学びの促進に関する報告書」を取りまとめましたので、公表します。この報告書は、厚生労働省が委嘱する職業能力開発専門調査員で構成される「キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会」（座長：花...

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平成29年度末時点のキャリアコンサルタントの登録者数は、前年度比8,299人増の33,817人～『平成29年度キャリアコンサルタント登録制度の実施状況』（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、キャリアコンサルタント登録制度の実施状況を取りまとめましたので、公表します。制度創設2年目となる平成29年度末時点で、キャリアコンサルタントの登録者数は、前年度比8,299人増の33,817人となりました。キャリアコンサルタ...

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中途採用に苦戦する地方企業　人材も東京一極集中

東京で働く優秀な人材を採用したいと思っても、なかなかうまくいかず苦戦を強いられる地方企業は多い。そんな中、採用成功に向けて、各社はさまざまな工夫を行っているようで――。

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パソナ人生100年時代のキャリア形成を支援「生涯キャリア支援協会」発足～『100年キャリア講座（国家資格キャリアコンサルタント養成・更新講習）』7月開始：パソナ

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司）で人材紹介・キャリア支援サービスを行うパソナキャリアカンパニーは、「生涯キャリア支援協会」を発足し、厚生労働省の認可及び指定を受け、国家資格「キャリアコンサルタント」の人材育成を行う...

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キャリアコンサルタントは、現在、都市部、大企業、40代以上の中高年者層に多い～『キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査』：JILPT

労働政策研究・研修機構（JILPT）では、『キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査』を実施しました。＜研究の目的＞2016年4月の国家資格化に伴い、キャリアコンサルタントに対する社会的な期待は大きく高まっており、各方面でキャリアコンサ...

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制度創設初年度で約2万6千人がキャリアコンサルタントとして登録～『平成28年度キャリアコンサルタント登録制度の実施状況』（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、キャリアコンサルタント登録制度の実施状況を取りまとめましたので、公表します。制度創設初年度となる平成28年度にキャリアコンサルタントとして登録された人は、25,518人となりました。キャリアコンサルタントとは、労働者など...

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キャリアコンサルタント登録申請2万1000人超に　国家資格化で　厚労省

厚生労働省は、キャリアコンサルタントの登録申請者数が、現時点で２万1000人を上回っていることを明らかにした。今年4月に国家資格化され、8～9月にかけて第1回目の国家資格試験が行われている。第1回目の試験結果では、実受験者数が3000人を超え、合格率...

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企業におけるキャリア開発支援の実態

企業の持続的な成長・発展には、中・長期的な経営方針・ビジョンに対応した人材を育成し、活力ある組織づくりを行うことが求められる。そのために必須なのが、従業員のキャリア開発支援だが、各社どのように制度の整備を進めているのだろうか。企業に対する調査結果から...

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キャリアコンサルタント登録制度（国家資格制度）創設を踏まえたキャリアコンサルタントの資質保証のあり方について～平成27年度「キャリア・コンサルティング研究会」報告書（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、「平成27年度キャリア・コンサルティング研究会」（座長：小杉　礼子　独立行政法人労働政策研究・研修機構　特任フェロー）の報告書を取りまとめましたので、公表します。この研究会は、平成14年度からキャリア・コンサルティング調査...

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キャリア人材よりも難しい「若者の転職相談」

人材紹介の手数料は、採用された人材の年収に連動するのが基本。つまりキャリア豊富なベテランを紹介すると紹介手数料は高くなりますが、20代の若手だと手数料はそれなりの金額ということになります。しかし、「やりたいこと」と「できること」が一致しているケースが...

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求めるのは「打率」か「ホームラン」か企業によって異なる人材紹介会社への期待

人材紹介会社には独自の製品やサービスがあるわけではない。人材を紹介するためには、募集要項の条件を満たす人材とまず出会うことが必要になる。小規模な紹介会社では、登録している転職希望者の絶対数が多くないのが実情。そのため、ハイスペックな求人に対しては年に...