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人事ポリシーの検索結果

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他国を真似した人事制度改革はうまくいくのか？ | 『日本の人事部』

Jan 8, 2025 ... 国際的に見た日本の生産性や経済成長率の低迷を背景として、他国を真似した人事制度の導入が盛んに議論されている。たとえば、日本（の会社）は長期雇用 ...

「自己申告制度」とは？

Sep 7, 2012 ... 従業員自身に職務の目標、遂行状況、問題点などを自己評価させ、特技、専門知識、希望職種などを申告させる人事管理方法の一つ。従業員の自己啓発、 ...

効果的な人事制度見直しのためのステップ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 21, 2024 ... 人事制度改革と変革のポイント～. スモールスタートを前提に、運用しながら、使いやすい制度に育てていく考え方で取り組んでいこう.

ノーレイティングとしての人事制度改革｜セレクションアンドバリエーション株式会社｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』

ノーレイティングによる人事制度設計は、経営のための業績管理と、個人の成果創出のためのリソース＆モチベーションのマネジメントで構成します。主な作業ステップは以下の ...

物流業におけるインセンティブを中心とした人事制度 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Dec 11, 2023 ... インセンティブ制度の設計においては、「公平性」（等級、業態、組織規模などにより不公平感がないか）、「動機付け」（自身の成果が反映される指標か、従業 ...

ジョブ型人事指針における誤解とジョブに基づく人事制度のあり方 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 14, 2024 ... 歴史的にみると企業の社員を処遇する制度は、その基盤を人種・出自・年齢・性別・学歴等々の属人的な要素を重視して来た初期の段階から、社会的な環境変化 ...

製造業における人事制度改定の課題 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 1, 2024 ... 目標を設定するには、部下と上司との対話が不可欠である。部下とよく話をし、部下にどこまで成長して欲しいか、ビジョンや方針、人事ポリシーを踏まえて ...

給与制度改定に伴う手続きについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 19, 2022 ... 対応. 給与規定変更が不利益変更となる社員すべてに個別同意をとる必要があります。執行役員は役員ではありませんので、社員です。給与テーブルなど、「 ...

評価制度の周知について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 20, 2016 ... 人事のしおりには、会社の人事制度の基本的な考え方、評価・処遇・能力開発の連動、社員人材像、評価制度、職能等級資格制度、評価に伴う賃金制度（給与、 ...

【前編】人事制度の浸透・定着施策こそ、企業成長のカギを握る | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jul 17, 2025 ... 人事制度という仕組みを用い、運用する中で、社員一人一人が人事制度に関する理解を深め、日々の意識・行動が変わっていき、その結果組織全体に変化が ...

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