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人事制度改定による新しい賃金の設定方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 11, 2024 ... 給与カーブを大きく引き上げたい場合は、給与表や給与制度自体を増額改定して、現行テーブル（現行制度）から新テーブル（新制度）へ移行させる対応が考えられ ...

日本の人事部「HRアカデミー」開催レポートメルカリ木下達夫氏が語る「人事評価制度」 | 『日本の人事部』

Mar 30, 2022 ... 木下氏は制度改定において、「全体方針やポリシーについて経営陣とコンセンサスを得ること」が大事だと語る。メルカリでも数ヵ月をかけて、人事制度 ...

人事部の方針｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2008 ... 人事部門としての方針は、一般に次の2つの区分で整理構想していくことができます。 ... ②業務分掌に応じた方針 ③経営戦略や重点経営施策に即した方針いずれ ...

「バンド型賃金制度」とは？

Dec 26, 2011 ... バンド型賃金制度とは？「バンド型賃金制度」とは、職務別あるいは役割別に一定の賃金範囲＝バンド区分を設定し、社員それぞれの賃金の額を、本人が属する ...

「ブロードバンド型」賃金制度｜服部賃金労務サポートオフィス｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』

会社の第一の目的は「業績を伸ばし利益を上げる」ことですよね。賃金等の人事制度は重要であってもあくまで「手段」にすぎません。｢手段」の構築や運用に手間をかける ...

異動・配置関連制度

企業における異動とは、従業員の昇進・昇格・職種・在籍する組織の変更を指します。従業員をどのように異動させ、生かしていくかを「配置」という言葉で考えます。異動・ ...

マネーフォワードとサイボウズの人事が考えるこれからの「人事労務」の在り方 | 『日本の人事部』

Jan 18, 2023 ... 個人の働き方が多様化する現代社会。企業が人事制度を策定する際は、チームの理想と個人の理想を両立させる必要があります。人事労務担当者は、会社の ...

人事担当者1500人対象。デスクワークの社員の人事制度に関する調査 | 『日本の人事部』

企業の人事担当者1,500人を対象にしたデスクワークの社員の人事制度に関する調査 ... 日本全国の人事担当者1,500人（従業員数1,000未満の企業に所属：750人、従業員数1,000人 ...

インセンティブとは｜意味と制度、事例、導入時のメリット・デメリットを解説

Apr 9, 2024 ... 人事領域におけるインセンティブとは、主に仕事の業績に応じて報酬を与える評価制度のことを言います。近年では単に業績連動で報酬を与えるだけでなく、 ...

組織制度

組織制度とは、人事制度・勤務制度・雇用の在り方など、企業が定める制度全般を指す言葉です。組織制度は従業員の考え方・価値観などといった内面にも影響を与えるため、 ...

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