エクイティの検索結果(7) | 『日本の人事部』

今後の従業員の働き方は「テレワークと出社のハイブリッド」が約8割 | 『日本の人事部』

2022/12/27 ... 全国の人事の実態・課題を明らかにし、解決の糸口を探る『日本の人事部人事白書』から、調査レポートを公開。貴社の課題解決にご活用ください。

人事白書2024――課題解決の糸口が見える人事実態調査 | 『日本の人事部』

そして、調査結果と監修者による解説を『日本の人事部人事白書』としてまとめ、発刊しています。企業の業種や規模を問わず、全国的な調査を行うことで、日本の企業が ...

新型コロナ5類変更後　「ハイブリッドワーク」移行予定が8割 | 『日本の人事部』

2023/07/25 ... これは、オフィスワークと、自宅やシェアオフィスなどで働くリモートワークを組み合わせて、従業員が柔軟に働くことができるようにした制度です。オフィス ...

人事は「FemTech」で女性の働き方をどう支援できるか｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

2021/12/24 ... 最近よく耳にするようになってきた「FemTech（フェムテック）」。「Female」と「Technology」からなる造語で、月経や妊娠、出産など女性特有の健康 ...

自社が「LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場」だと思う企業は、4.2%｜人事白書調査レポート | 『日本の人事部』

2019/07/08 ... エクイティ（Equity）. メールマガジン会員登録（無料）. 新着記事をお知らせします！ ※メールアドレスだけで登録完了. 利用規約に同意する. 『日本の人事 ...

【日本の人事部人事白書】エンゲージメントサーベイを「行っている」企業は約4割、「行っていない」企業は約6割 | 『日本の人事部』

『日本の人事部人事白書2019』の調査によると、自社従業員のエンゲージメントの状態を調べる「エンゲージメントサーベイ」を、「行っている」企業は35.9％。

講演者インタビュー吉田瑛史氏（株式会社スタートラインマーケティングディビジョンマーケティングユニットマネジャー）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-秋-」

障害者採用を行う方はもちろん、ダイバーシティ推進の担当者など、障害者雇用に携わる方であれば、どなたにも役立つ内容となっています。ダイバーシティ、エクイティ＆ ...

労務管理分野のHRテクノロジー導入割合は21.3％。リテンション・退職分野はこれから | 『日本の人事部』

2020/07/07 ... 『日本の人事部人事白書2020』から、HRテクノロジーの導入・活用状況の調査結果を紹介します。

グリットの意味とは―才能・IQ・学歴ではない社会的成功の要素

2016/11/17 ... 心理学者でペンシルヴァニア大学教授のアンジェラ・リー・ダックワース氏が、「社会的に成功するために最も必要な要素は、才能やIQ（知能指数）や学歴では ...

グーグル人事本部長谷本美穂さんが語る：社員一人ひとりの声を聴き、心を動かし、人と組織を成長させていく人事リーダーの仕事観とは | 『日本の人事部』

2021/11/22 ... 日本の人事部「HRアワード2021」企業人事部門最優秀個人賞に輝いた、グーグル合同会社執行役員人事本部長の谷本美穂さん。これまでのキャリアの ...

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