エクイティの検索結果(5) | 『日本の人事部』

「ARCSモデル」とは？

2018/02/05 ... 「ARCS（アークス）モデル」とは、学習者の動機づけを高める方法をモデル化したもので、やる気を引き出すための四つの要素「Attention（注意 ...

約9割の企業が戦略人事の重要性を認識しているが、実際に機能している割合は約3割に留まる | 『日本の人事部』

自社の人事部門と戦略人事の関係性について、当てはまる事項を聞きました。「『戦略人事』は重要である」という項目に対しては、「当てはまる」(55.8%)、「どちらか ...

戦略人事に「取り組んでいる」人事パーソンは約4割。「取り組んでいない」理由は「何をすればいいのかがわからない」「経営が戦略人事を求めていない」など | 『日本の人事部』

2022/07/19 ... 戦略人事に「取り組んでいない」と回答した人に、その理由を聞きました。最も多かったのは「何をすればいいのかがわからない」(37.0%)で、「経営が ...

テレワーク導入率は44.8％。ワーケーションなど多様化の兆しはこれから【人事白書】 | 『日本の人事部』

2020/07/07 ... 『日本の人事部人事白書2020』から、テレワークの導入・活用状況の調査結果を紹介します。

ジョブ・クラフティングとは――実践法を解説

2021/07/07 ... 「ジョブ・クラフティング（Job Crafting）」は、従業員一人ひとりが仕事に対する認知や行動を自ら主体的に修正していくことで、退屈な作業や“やら ...

講演者インタビュー大澤陽樹氏（オープンワーク株式会社代表取締役社長）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-春-」

2022/05/18 ... 本講演では、AWSでInclusion, Diversity & Equity leaderを務める藤谷ひとみ氏をゲストにお迎えし、具体的な取り組みをお話しいただきます。 AWSが推進 ...

違いを価値に変えるダイバーシティ＆インクルージョン先進企業に学ぶイノベーションを起こす組織づくり [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2022/07/14 ... 同社のDE＆I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）への取り組みは「第二の責任：社員」にひもづいたものだという。そこには「社員の多様性と ...

HRテクノロジーの最新トレンドをインタビューやレポートで紹介｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

事業環境の変化や働き方の見直しによって、業界・業種を問わずDX戦略の推進に伴う人材育成の重要性が高まっています。こうした中、サッポログループは2022年に「全社員DX人 ...

お知らせ

2024年5月の「HRカンファレンス」は、人的資本経営、戦略人事、リスキリング、採用、人材育成、マネジメント、キャリア自律、リーダーシップ、組織開発、ダイバーシティ ...

リモートワーク導入で、約4割が組織開発の工夫が重要になったと感じる｜『人事白書2023』調査レポート | 『日本の人事部』

2023/07/03 ... 『人事白書2023』で、リモートワーク導入によって、自社の組織開発活動にどのような影響があったかを聞きました。最も多いのは「組織開発活動の進め方 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ