エクイティの検索結果(6) | 『日本の人事部』

『日本の人事部』メールマガジンバックナンバー

2022/01/04 ... □エクイティ（Equity）――DE&Iへの概念が広まる背景は https://jinjibu.jp/keyword/detl/1409/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220104 □SOC ...

9割近くの企業が「戦略人事」の重要性を認識しているが、実際に「戦略人事」として機能できている企業は約3割｜人事白書調査レポート | 『日本の人事部』

2018/07/12 ... 戦略人事が機能していない理由を聞いたところ、最も多かった理由は「人事部門のリソースの問題」で、54.6％と過半数を占めている。次いで、「 ...

外国人を雇用している企業は過半数、「さらに増やす」「今後雇用する」企業も半数近くに｜人事白書調査レポート | 『日本の人事部』

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越境学習が「重要だ」「やや重要だ」を合わせると約8割。企業規模が大きいほど重視する傾向 | 『日本の人事部』

2022/10/18 ... 行っている取り組みでは、上位から「他社への出向・移籍」(24.5%)、「副業(社外)」(16.0%)、「他社での一時的な業務経験」(13.8%)、「副業(社内で異なる ...

CHROに求められる５つの特性とは？｜『日本の人事部人的資本経営』

2022/04/19 ... 2点目の特性はCultivator（カルチャーを植え付け、育むこと）であること。DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）やウェルビーイングの擁護 ...

従業員のウェルビーイング向上に取り組むことが重要だと考えている企業の割合は？ | 『日本の人事部』

人事白書調査レポート2022 注目の人事課題 9割を超える企業がウェルビーイングの重要性を認識しているが、実際に向上のための施策を「行っている」企業は約4社に1社.

HRテクノロジーキーパーソンインタビュー｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

HRテクノロジー（HR Tech、HRテック）のトレンドや理論、事例について、専門家やオピニオンリーダーにインタビュー。

ＨＲラウンドテーブル――人事の未来や人・組織・事業の成長を考える | 『日本の人事部』

DE&I. D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）に、エクイティ（公平性、公正性）の概念が加わったもの。社会構造格差を是正 ...

同一労働同一賃金の施行直前、約7割が対応不十分【人事白書】 | 『日本の人事部』

『日本の人事部人事白書2020』から、同一労働同一賃金の対応状況についての調査結果を紹介します。

今後の従業員の働き方は「テレワークと出社のハイブリッド」が約8割 | 『日本の人事部』

2022/12/27 ... 全国の人事の実態・課題を明らかにし、解決の糸口を探る『日本の人事部人事白書』から、調査レポートを公開。貴社の課題解決にご活用ください。

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