『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「ジェンダー平等」関連のコンテンツ

記事

ジェンダー平等のカギは、男性含む「全員」の当事者意識

女性活躍推進やDE＆Iに取り組む企業が増える一方で、なかなか成果を実感できていない企業は少なくありません。日本は「ジェンダーギャップ指数2024」で146ヵ国中118位と、低迷が続いています。企業が女性活躍推進への取り組みを結実させるためには何が必要...

ニュース

「SDGs」意識調査

6割が「仕事でSDGsに関わりたい」と回答。関わりたい分野トップは「健康と福祉」。20代は「ジェンダー平等」、40代以上は「働きがい・経済成長」への関心も高い傾向。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満...

人事辞典

FemTech（フェムテック）とは―企業は女性の健康課題にどう関わるべきか

「FemTech（フェムテック）」とは、「Female（女性）」と「Technology（テクノロジー）」からなる造語です。月経、妊娠、出産など女性特有の健康課題に対して、テクノロジーを用いて解決する分野のことをいいます。この言葉は2013年ごろから...