コロナの検索結果(4) | 『日本の人事部』

2024/01/11 ... 2020年、新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、世界中に大きなインパクトを与えました。こうした状況を受け、企業は自分たちのパーパスを見つめ直す ...

2023/07/18 ... 働きがいは「働きやすさ」と「やりがい」の両軸によって成り立つと考えています。これはGPTWの定義と同様です。働きやすさとは、働き方の柔軟性やオフィス ...

2023/08/04 ... 労働移動の円滑化により賃金上昇を促進しようとする動きが広がっている。しかし賃金増加を伴う転職は、コロナ禍にその割合が低下した。

2022/02/03 ... そして、2020年3月からは新型コロナウイルス感染症への対応として、都市部を中心にテレワークが急速に普及した。ここ数年で、企業における「働き方」は ...

2023/02/04 ... ... コロナ後も同程度の継続を希望するのに対し、8割の企業が対象者や日数の削減、または元の働き方に戻したいとしており、労使間の認識に大きなギャップ ...

2021/08/27 ... リモートワークが普及するにつれ、「多様な働き方」や「ジョブ型雇用」への関心が高まっています。一方、「職場」の存在意義とは何かを問う議論も活発 ...

2024/03/26 ... 「1on1」ミーティングとは、定期的に上司と部下が1対1で話し合うことを言います。米国シリコンバレーでも“1on1 meeting”は文化として根付いており、 ...

2022/05/27 ... コロナ禍でテレワークなどが増加したが、これまでオフィスで働くことが多かった職場においては、業務にまだ慣れていない、特に若い従業員の育成が課題 ...

2021/05/14 ... 独立行政法人労働政策研究・研修機構は、『第3回「新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査」（一次集計）結果』を発表しま ...

2020/11/13 ... いつも参考にさせていただいています。当法人は医療介護事業所をいくつか経営している法人です。医療機関ということもあり、日常的にも従業員に行動 ...

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