心理的安全性の検索結果

心理的安全性（psychological safety）とは――「ぬるま湯」ではない、おさえておくべき意味を解説

Mar 13, 2023 ... 心理的安全性とは？「心理的安全性」とは、「サイコロジカル・セーフティ（psychological safety）」を日本語に訳した心理学用語で、どのような言動を ...

心理的柔軟性とは――心理的安全性との違いや、高める方法

心理的柔軟性とは？「心理的柔軟性」とは、「今、この瞬間」への気づきを持ちつつ、自分が本当に大切にしたい価値に集中し、効果的な行動をとる能力のこと。「ACT（アクト： ...

データドリブンな心理的安全性のつくり方タムラ製作所の人事データ活用｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

May 14, 2024 ... 電子部品、電子化学材料などの製造・販売を手掛けるタムラ製作所では、経営トップの交代を機に、働きがい改革に着手しました。取り組みのコアとなっている ...

「心理的安全性」の高い組織をつくる [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 4, 2022 ... 「心理的安全性」の高い組織をつくる · カルビー武田氏：職場における心理的安全性について. カルビーのコーポレートメッセージは「掘りだそう、自然の力 ...

株式会社日立製作所:心理的安全性とハピネス：働き方改革を成功させる最も有効な方法 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 7, 2020 ... Hope、Efficacy、Resilience、Optimismの四つで、順に、自分で自分の道を見つける、自信をもって行動する、うまくいかなくても立ち向かう、物事の ...

[講演レポート] 心理的安全性の高い職場をつくる共感型リーダーの3つのチカラ WisH株式会社 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 25, 2019 ... 労働時間を有限なものとしてチームとして成果を上げていく取り組みでぜひ心理的安全性の向上を図ってほしい。働き方改革で切磋琢磨することでチーム内に ...

「心理的安全性」がチームにもたらす効果とは [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 15, 2021 ... 「Good Intention（いい意図）を持って集まっている仲間と信じる」「お互いの強みも弱みも認める」「自分も間違うということを認める」「聴く」「肯定する。

Unipos株式会社:“組織変革を阻む３つの溝"を解消し、事業成長を加速させる心理的安全性の高め方 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 3, 2020 ... 本セッションでは、心理的安全性の専門家・実践者が集まり、どうすれば心理的安全性が高められるのかについて議論した。プロフィール. 石井遼介氏（株式 ...

【お役立ち資料】心理的安全性を職場で作り出すヒント│無料ダウンロード

Dec 15, 2021 ... 『日本の人事部』で多数掲載している有識者のセッションやインタビューから、心理的安全性を深く知り、社内で高めるためのヒントをつかむお役立ち資料をお ...

デザイナーが考える：「心理的安全性」って本当に必要か？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 8, 2024 ... 成功循環モデルでは、「関係の質」が高くなると自然に考え方も前向きになり、目的意識が高まり「思考の質」が上がる。それが人々の積極性や主体性と言った ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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ウリケ・シェーデさん：
「変化が遅い」のは悪いことではない
日本企業は「7つのP」で新しい人事制度の創造を

日本の人事部「ＨＲアカデミー」開催レポート
目指すのは「厳しくとも働きがいのある会社」の実現による、生産性・企業価値の向上
伊藤忠商事の取り組みに学ぶ、経営戦略としての「働き方改革」

『組織と働き方の本質』（小笹芳央：著）日本経済新聞出版より刊行