心理的安全性の検索結果(4) | 『日本の人事部』

「ＨＲカンファレンス2024-秋-」講演者インタビュー仁科雅朋氏（株式会社ジーンパートナーズ代表取締役組織開発コンサルタント）｜日本の人事部

縦型組織の心理的安全性を向上させる「横型組織」の作り方｜講演者インタビューはこちらをご覧ください。

講演者インタビュー胡桃澤優樹氏（ティーペック株式会社こころのサポート部係長/公認心理師/臨床心理士/産業カウンセラー）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-春-」

本講演では、心理的安全性の高い職場づくりを阻む「世代間ギャップ」に着目し、実際に当社に寄せられた相談事例をもとにお話しします。そして、従業員へのこころの健康支援 ...

[ニュース]ココロを可視化する心理的安全性組織診断「ESHA」をリリース | 『日本の人事部』

Jul 1, 2022 ... ココロを可視化する心理的安全性組織診断「ESHA」をリリース ... 株式会社エモテック・ラボ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山本洋平）は、2022年6月27日（月 ...

ニュース
心理的安全性コミュニケーションメンタルヘルス

心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

安心して働ける職場で活躍するために必要な要件として、「心理的安全性」という言葉に注目が集まっています。本資料では、チームや組織の生産性向上の重要なカギと ...

心理的安全性を確保するための質問方法 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 5, 2023 ... オープンクエスチョンは、「YES/NO」で答えられないような質問をすることを指します。特に、アイデアを創造したり、相手の意見を知りたいときに使うと ...

安心できる職場で生産性向上　「心理的安全性」 | 人事の学習帳『日本の人事部』

心理的安全性（psychological safety）とは――「ぬるま湯」ではない、おさえておくべき意味を解説. 「心理的安全性」とは、「サイコロジカル・セーフティ（psychological ...

NLP心理学に基づいた心理的安全性の高い組織を作るコミュニケーションのやり方とは | 参加者が選んだ「ＨＲカンファレンス2022-秋-」満足度上位講演 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

NLP心理学に基づいた 心理的安全性の高い組織を作るコミュニケーションのやり方とは ... 管理職にはメンバーの多様性を理解し、モチベーション向上やパフォーマンス発揮 ...

ココロを可視化。心理的安全性醸成ツール「ココキビ」｜株式会社NTT HumanEX｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

チーム内で発言や指摘をしても他メンバーに拒絶や非難される不安なく安心して意見を発せれる状態を指し、人間関係の悪化を招くことがない安心感が共有されていることになり ...

[ニュース]職場の心理的安全性に対する経営者の意識 | 『日本の人事部』

職場の心理的安全性に対する経営者の意識 · パワハラが起き、鬱になってしまう人がいるかもしれないと思う（20代／女性／岩手県） · 事故やミスにつながり重大な問題が発生する ...

ニュース
心理的安全性職場環境働きやすさ 1on1

講演者インタビュー矢島健斗氏（株式会社ヒューマンラボ心理的安全性コンテンツシリーズ開発責任者）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-春-」

本講演では「心理的安全性づくりを阻む私たちの組織文化とは？」という問いを設定。5年を超える実践から得られた知見や文化人類学、文化心理学等の知見をふまえたうえで、 ...