心理的安全性の検索結果(10) | 『日本の人事部』

講演者インタビュー清水美ゆき氏（WisH株式会社代表取締役/心理的安全性認定ファシリテーター）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2019-春-［東京］」

現場でダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みが進まない要因として、職場の心理的安全性が低いことが挙げられます。多様な人材が能力を存分に発揮できる環境 ...

4コマ漫画でみる「心理的安全性」あるある～ダメージ受けるくらいなら～社内発信用メルマガキット（ハラス…| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

パワハラとぬるま湯が心理的安全性に与える影響について理解し、適切な対策を講じることが重要なのです。 ... このメルマガキットは、明日にでも社内に発信できるメルマガ ...

「ＨＲカンファレンス2024-秋-」講演者インタビュー黒田麻衣子氏（株式会社シルバーウッド VR事業部　マネージャー）｜日本の人事部

本講演ではLGBTQ＋をテーマに、実話を基にした当事者「視点」を体感いただきます。その体験を通じて自身のアンコンシャスバイアスと心理的安全性の重要さに気づき、さらには ...

日本の人事部「ＨＲアワード2021」 - 人と組織の成長を促す取り組みを表彰する制度

その心理的安全性の本質を分かりやすく解説したのが『恐れのない組織』である。著者はこの研究の第一人者で、経営思想家ランキング「Thinkers50」に10年にわたり選出されて ...

「ＨＲカンファレンス2024-春-」講演者インタビュー仁科雅朋氏（株式会社ジーンパートナーズ代表取締役）｜日本の人事部

現場指導型の現役コンサルタントが教える組織開発の着眼点－心理的安全性を高めれば生産性は向上する－｜講演者インタビューはこちらをご覧ください。

プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

... 心理的安全性の高い組織をつくることが重要です。本講演では、組織に必要不可欠な心理的安全性を高めるために必要になる「リーダーシップ」「DEI」「データ活用の ...

講演者インタビュー丹野宏昭氏（WizWe総研主任研究員心理学専攻Ph.D.）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-秋-」

なぜ自律人材の育成に「心理的安全性」が重要なのか？～心理学者が考える人狼ゲームの意外な活用方法～. 丹野宏昭氏 photo. WizWe総研主任研究員心理学専攻Ph.D.

「ＨＲカンファレンス2024-秋-」講演者インタビュー小島健一氏（鳥飼総合法律事務所（東京）パートナー弁護士）｜日本の人事部

「心理的安全性」の高い企業では、自分の意見やアイデアを自由に表現できる環境があり、失敗を恐れずに新しい挑戦をすることができ、結果としてイノベーションが生まれ ...

無料オンラインセミナー｜心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」と「声かけ」について解説します。

講演者インタビュー田中茉衣氏（パーソルキャリア株式会社リードディレクター）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

心理的安全性を高めていくために必要なことはどのようなことでしょうか？本講演では最良の形を探るべく、施策を進める上でよく起こる認識のズレを共有し、その解決の糸口を ...