心理的安全性の検索結果(2) | 『日本の人事部』

心理的安全性が「高い」企業は5割以上【人事白書2025 調査結果】 | 『日本の人事部』

自社が心理的安全性の高い職場だと思うかを聞いたところ、「思う」（10.2％）、「やや思う」（45.9％）と、5割以上の企業が、心理的安全性が高いと感じていることがわかりました ...

４コマ漫画「心理的安全性」あるある～ダメージ受けるくらいなら | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 17, 2024 ... 「心理的安全性」とは、組織内で自分の意見や感情を、相手に対して心配せずに自由に表現できる状態を指します。この概念は、1999年にエイミー・エドモンド ...

安心できる職場で生産性向上　「心理的安全性」 | 人事の学習帳『日本の人事部』

「心理的安全性」とは、「サイコロジカル・セーフティ（psychological safety）」を日本語に訳した心理学用語で、どのような言動をとっても拒絶されない状態のことを指します ...

【お役立ち資料】心理的安全性を職場で作り出すヒント│無料ダウンロード

Dec 15, 2021 ... 心理的安全性の解説とともに、有識者のセッションやインタビュー、関連語句を一冊にまとめました。これから心理的安全性について学びたい人向けのお ...

心理的安全性のつくり方研修｜株式会社ザ・アカデミージャパン｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

職場における心理的安全性とは、他者の反応に怯えたり羞恥心を感じることなく、ナチュラルな自分でいること（自然体の自分をさらけ出すこと）のできる雰囲気のこと。つまり、 ...

新聞記者が「本音」を聞き出す方法と「心理的安全性」 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jan 10, 2023 ... 「心理的安全性」については著書や研究が多いので、数千人から本音を引き出そうとした経験を頼りに言うと、とにかく相手に話をしてもらうことが重要だと ...

デザイナーが考える：「心理的安全性」って本当に必要か？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 8, 2024 ... 心理的安全性の構築は、一度何かのアクションを行ったら大丈夫というわけではありません。チームの状態も日々変化していくからこそ、健康診断のように「 ...

マネージャー間の心理的安全性～縦割り組織の建前をなくせ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 7, 2023 ... 心理的安全性の目的は要するに、創造的な組織を作ることです。イノベーションを起こすためには色々な意見が出た方が良く、意見の良し悪しは一義的には評価 ...

現場で使える心理的安全性――リクルートワークス研究所佐藤邦彦氏×200社以上のオンラインイベントを開催したバヅクリ代表佐藤太一氏対談 | 『日本の人事部』

エドモンドソン教授は、心理的安全性とは、「チームにおいて自分がどのような発言をしたとしても、それを恥じたり、他のメンバーが拒絶したり、罰を与えられるようなことが ...

記事
心理的安全性バヅクリリクルートワークス組織づくり

Web会議は「顔出し」がおすすめ│心理的安全性を高める方法 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jan 26, 2024 ... 今回は、オンライン会議での”顔出し”についておはなしします。対話への安心感が芽生え、心理的安全性がより高まりますよ。ある会社での出来事です。