ダイバーシティの検索結果

いま求められる「ダイバーシティ・マネジメント」 | 『日本の人事部』

近年、職場に女性や非正社員をはじめ、さまざまな年代やワークスタイルの人たちが増えてきた。一部では外国人の活躍も目立っている。そう、「ダイバーシティ（多様 ...

半数近い企業がダイバーシティを推進。取り組み開始5年以内は感じる効果が低め | 『日本の人事部』

2020/08/18 ... ダイバーシティに取り組み始めた時期として最も多かったのは、「2016～2020年ごろ」（48.3％）で、半数近くを占めました。以下、「2011～2015年ごろ」（ ...

ダイバーシティ&インクルージョンとは――意味や種類、企業の取り組み例を解説

2024/02/07 ... アンコンシャスバイアスとは、「無意識の偏見」と訳され、無自覚に固定観念や先入観が入り込んでいる状態をいいます。本人の意識を超えた奥深くに潜んで ...

イントラパーソナル・ダイバーシティとは――意味や強化する方法、取り組み事例について解説

2022/12/12 ... 「イントラパーソナル・ダイバーシティ」とは、一人ひとりの中に多様な視点や役割を持つこと。役割を一つだけ担っている人と、複数の役割を担い役割間 ...

人的資本経営とダイバーシティ＆インクルージョン｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/04/11 ... 人的資本可視化指針 · 属性別の従業員・経営層の比率 · 男女間の給与の差 · 正社員・非正規社員等の福利厚生の差 · 最高報酬額支給者が受け取る年間報酬額 ...

大阪大学大学院中川功一氏が語る「ダイバーシティ」と「経営理念・ビジョンの浸透」 | 『日本の人事部』

2020/07/03 ... ダイバーシティとビジョン共有のジレンマを克服するためには、一回り高いレベルで、個人の価値観を認め、それを土台に共通価値観をつくり出すことが求め ...

ダイバーシティとは｜種類とメリット・デメリット、推進事例を解説

2024/03/27 ... ダイバーシティとは. ダイバーシティとは、「多様性」を意味し、さまざまな属性を持つ人々が共存している状態を示します。性別、年齢、人種などは、 ...

ダイバーシティのセミナー65件掲載｜『日本の人事部』

ダイバーシティのセミナー一覧です。無料セミナー54件、オンラインセミナー62件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

ダイバーシティ・マネジメントとは――意味、多様な人材の活躍が組織力の向上につながる

2021/04/22 ... ダイバーシティ・マネジメントとは、組織に所属する従業員の個性や特性における多様性を受け入れ、多様な人材がそれぞれのパフォーマンスを発揮できる ...

[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」はなぜ必要か？ : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

「何事もシンプルに考える」「性別・国籍・年齢にこだわらない、多様なコワーカー構成にする」「一人ひとりが責任をもつ」「変化への柔軟さ」「一つの方法にこだわらない ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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