ダイバーシティの検索結果(5) | 『日本の人事部』

黒田浩介（一般社団法人日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構） | 『日本の人事部』

JDIOはダイバーシティ経営の普及に特化した専門家集団です。ダイバーシティ経営は経済産業省も推奨しており、多様な人材がその能力を最大限発揮できる職場をつくることで、 ...

[ニュース]『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノ... | 『日本の人事部』

Dec 16, 2024 ... 『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道』（閻亜光：著）晃洋書房より刊行 ... 晃洋書房は、『日本型ダイバーシティ ...

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ダイバーシティ性的マイノリティダイバーシティマネジメント

ダイバーシティのセミナー60件掲載｜『日本の人事部』

ダイバーシティのセミナー一覧です。無料セミナー49件、オンラインセミナー58件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

パーソルダイバース株式会社:注目の「ニューロダイバーシティ」を解説～発達障害者人材が切り開く、企業成長と雇用の未来 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 22, 2023 ... ニューロダイバーシティは企業成長を加速する. パーソルダイバース株式会社は、パーソルグループで障害者雇用を担う株式会社パーソルチャレンジとパーソル ...

[ニュース]ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査（2022）の結... | 『日本の人事部』

Nov 30, 2022 ... ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査（2022）の結果を公表 · 2022年4月から101人～300人企業が女性活躍推進のための事業計画を策定・公表することが ...

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ダイバーシティ＆インクルーション D&I 女性活躍推進働き方

小島貴子さんインタビュー：ダイバーシティ・リーダーシップが会社を変える、日本を変える | 『日本の人事部』

Apr 8, 2013 ... こじま・たかこ○1958年生まれ。三菱銀行（現・三菱東京UFJ銀行）勤務。出産退職後、7年間の専業主婦を経て、91年に埼玉県庁に職業訓練指導員として入庁。

「ダイバーシティ＆インクルージョン」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

「ダイバーシティ＆インクルージョン」関連のコンテンツ · “日本に恋する”外国人材 37の国・地域がもたらす多様性の強みとは · 左利きと同じ数だけ当事者がいる。

ダイバーシティを推進する上での問題や困難として最も多かったのが「管理職の意識や能力の不足」｜人事白書調査レポート | 『日本の人事部』

Jul 12, 2017 ... ダイバーシティを推進する上での問題や困難を複数選択形式で聞いたところ、最も多かったのは「管理職の意識や能力の不足」（45.0％）。2番目が「従来の一律的 ...

ダイバーシティ経営セミナー｜株式会社リノパートナーズ｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

経営視点から始めるダイバーシティ経営研修. 本セミナーは、技術系企業におけるダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）推進の“起点”となる90分の導入プログラムです。

ダイバーシティを達成している企業は2割以下 | 『日本の人事部』

Jul 1, 2021 ... 続いて、必要と回答した属性のダイバーシティについて、どの程度達成されたと思うかを聞いたところ、「達成している」（3.1%）と「概ね達成している」（13.6% ...

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