小島 貴子さんインタビュー:ダイバーシティ・リーダーシップが会社を変える、日本を変える | 『日本の人事部』 Apr 8, 2013 ... “自分で決めた経験”に裏打ちされるダイバーシティ・リーダーシップとは. 新人や若手社員に主体的な意思決定を促し、「自分で決められる人材」を育てる―― ...
“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム Oct 7, 2025 ... “平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営 ... 先日、ある大手建設業で設計業務を担当している女性管理職の方から、入社理由を伺ったときのこと。 「 ...
講演者インタビュー齋藤 麻里氏(マルハニチロ株式会社 人事部 ダイバーシティ&インクルージョン室 室長)|日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」 2年連続で従業員の生活習慣病指標を10%以上改善! マルハニチロの健康経営施策とは. 齋藤 麻里氏 photo. マルハニチロ株式会社 人事部 ダイバーシティ&インクルージョン室 ...
一般社団法人日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構 | 『日本の人事部』 ダイバーシティは重要な経営課題です。 私たちは人財の多様な能力を引き出して企業の競争力を強め、経営成果を高める経営戦略を支援します。
インクルージョンとダイバーシティを通じて最適なエンプロイー・エクスペリエンスを実現する | 『日本の人事部』 インクルージョンとダイバーシティは、企業の社会的責任であるという側面だけでなく、企業の持続的成長に必要不可欠である人材の効果的なマネジメントという観点 ...