ダイバーシティの検索結果(5) | 『日本の人事部』

違いを価値に変えるダイバーシティ＆インクルージョン先進企業に学ぶイノベーションを起こす組織づくり [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 14, 2022 ... ダイバーシティ経営とは、企業経営に必要な能力を持った多様な人材を組織に受け入れ、それぞれの人材が能力を発揮できるようにするマネジメントのこと。

ダイバーシティ経営の鍵は【生産性向上×女性管理職育成】 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 22, 2025 ... 今回は、「生産性向上と女性管理職育成の関係」について一緒に考えていきたいと思います。□生産性向上はダイバーシティ経営の土台技術系組織で女性 ...

ダイバーシティを達成している企業は2割以下 | 『日本の人事部』

ダイバーシティを達成している企業は2割以下 · 「育児との両立」と「性別・性指向」を必要と感じる企業が5割以上 · ダイバーシティを「達成している」「概ね達成している」 ...

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人事白書ダイバーシティ介護・育児 LGBT

「ダイバーシティ＆インクルージョン」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、ダイバーシティ＆インクルージョンに関連したものを集めました。

ダイバーシティのセミナー74件掲載｜『日本の人事部』

ダイバーシティのセミナー一覧です。無料セミナー67件、オンラインセミナー70件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

パーソルダイバース株式会社:注目の「ニューロダイバーシティ」を解説～発達障害者人材が切り開く、企業成長と雇用の未来 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 22, 2023 ... ニューロダイバーシティは、脳・神経と多様性という二つの言葉から生まれた言葉である。脳や神経、それに由来する個人レベルでのさまざまな特性の違いを ...

ダイバーシティの相談 6件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

ダイバーシティ. サイバー大学のマッチングファンドとは. ダイバーシティの相談. 現在の条件：ダイバーシティ / 新着順 / 回答あり. 詳細. フリーワード. カテゴリー. 指定 ...

ダイバーシティ＆インクルージョンを重視している企業は約７割 | 『日本の人事部』

現在、ダイバーシティ&インクルージョンを経営戦略上重視しているかを聞きました。多かったのは「どちらかといえば重視している」(36.7%)と「重視している」(30.3%)。この ...

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ダイバーシティ＆インクルージョン人事白書

認知症になっても大丈夫な社会というコンセプトから始まった「VR×ダイバーシティ研修」｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

May 31, 2018 ... VRを用いた認知症体験などのダイバーシティ研修に取り組む株式会社シルバーウッドが今年から本格始動させた「イノベーションのためのVR× ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

ダイバーシティとは「多様性」という意味です。それがなぜいま企業に必要なのか、ざっくりと言うと、多様性があるほうが健全だったり、安全だったり、また成長 ...