日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌 ダイバーシティ＆インクルージョンから考えるリスキリング個人の中の多様性をどう ... 長年にわたり、多くの企業がダイバーシティに取り組んできましたが、現在特に注目され ...
3.5メートルのダイバーシティ＆インクルージョン｜株式会社NTT HumanEX｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』 ダイバーシティとは、一言でいうと「多様性」のことです。一人ひとりの個性や特性などの「違い」を意味し、具体的には性別や年齢、雇用形態、家族構成等を指します。
[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」をどのように推進すればいいのか？ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 D&Iについては、「ダイバーシティ＝一人ひとりがユニークで異なること」「インクルージョン＝多様な人材がお互いを認め合うこと」であると考え、経営戦略として取り組んで ...
黒田浩介（一般社団法人日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構） | 『日本の人事部』 ダイバーシティやSDGsを経営戦略に取り入れたい企業の皆様意識変革のセミナーから現場の具体的な施策への落とし込みまで丁寧にサポートします】JDIOはダイバーシティ ...
ダイバーシティの検索結果(5) | 『日本の人事部』 ダイバーシティ の検索結果. 全てから, サービス, セミナー, 資料・書式文例, 人事のQ&A, 記事・ニュース, 人事辞典. ×. トレンドワード.
ダイバーシティの検索結果(7) | 『日本の人事部』 ダイバーシティ の検索結果. 全てから, サービス, セミナー, 資料・書式文例, 人事のQ&A, 記事・ニュース, 人事辞典. ×. トレンドワード.
【後編】ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する５つの方法 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2023/10/30 ... 日本語で「多様性」を意味するダイバーシティ、企業においては、多種多様な人材が組織に属していることを意味します。昨今では、その多様性を受け入れ ...
講演者インタビュー平川 明日香氏（株式会社エナジースイッチ 代表取締役）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2020-秋-」 ダイバーシティに大切なたったひとつのこと ～D&I研修12年の経験からの洞察～. 平川 明日香氏 photo. 株式会社エナジースイッチ 代表取締役. 平川 明日香氏.
