ダイバーシティの検索結果(5) | 『日本の人事部』

認知症になっても大丈夫な社会というコンセプトから始まった「VR×ダイバーシティ研修」｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

May 31, 2018 ... VRを用いた認知症体験などのダイバーシティ研修に取り組む株式会社シルバーウッドが今年から本格始動させた「イノベーションのためのVR× ...

インクルージョンとダイバーシティを通じて最適なエンプロイー・エクスペリエンスを実現する | 『日本の人事部』

Nov 30, 2021 ... インクルージョンとダイバーシティの重要性 · ：従業員は、自分の仕事が評価され、尊敬と尊厳を持って扱われていることを期待しています。 · 透明性と公平 ...

記事
ウイリス・タワーズワトソンタワーズワトソンダイバーシティダイバーシティ&インクルージョンエンプロイーエクスペリエンス

ダイバーシティを推進する上での問題や困難として最も多かったのが「管理職の意識や能力の不足」｜人事白書調査レポート | 『日本の人事部』

Jul 12, 2017 ... ダイバーシティを推進する上での問題や困難を複数選択形式で聞いたところ、最も多かったのは「管理職の意識や能力の不足」（45.0％）。2番目が「従来の一律的 ...

日産自動車の“カルチャーダイバーシティ”戦略～Eラーニング導入による効果と今後への期待とは？ | 『日本の人事部』

Apr 28, 2011 ... それは、ビジネス・コミュニケーションで日本人が陥りやすい問題や行動を取り上げ、明日からすぐに使える知識やスキルを習得することに主眼を置いた「異 ...

記事
ダイバーシティ日産自動車グローバルグローバル人材育成 Eラーニング eラーニング

ダイバーシティ＆インクルージョン推進のサービス16選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

ダイバーシティ＆インクルージョン推進のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。

「ダイバーシティ＆インクルージョン概論」に関連する記事一覧 | 『日本の人事部』

トークニズムとは――意味とトークニズムを起こさないための工夫. 「トークニズム（Tokenism）」とは、表面的な対応や象徴的な行為によって、問題を解決しようとしているポーズ ...

小島貴子さんインタビュー：ダイバーシティ・リーダーシップが会社を変える、日本を変える | 『日本の人事部』

Apr 8, 2013 ... こじま・たかこ○1958年生まれ。三菱銀行（現・三菱東京UFJ銀行）勤務。出産退職後、7年間の専業主婦を経て、91年に埼玉県庁に職業訓練指導員として入庁。

ダイバーシティのセミナー60件掲載｜『日本の人事部』

人材育成に関する無料相談会／「人的資本経営」の実現に向けて、人材ビジョン・教育体系を見直し、最適な人材育成を推進する. 本相談会で、事業戦略や経営戦略に基づき、 ...

[ニュース]ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査（2022）の結... | 『日本の人事部』

Nov 30, 2022 ... ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査（2022）の結果を公表 · 2022年4月から101人～300人企業が女性活躍推進のための事業計画を策定・公表することが ...

ニュース
ダイバーシティ＆インクルーション D&I 女性活躍推進働き方

ダイバーシティを達成している企業は2割以下 | 『日本の人事部』

続いて、必要と回答した属性のダイバーシティについて、どの程度達成されたと思うかを聞いたところ、「達成している」（3.1%）と「概ね達成している」（13.6%）を合わせて、 ...

記事
人事白書ダイバーシティ介護・育児 LGBT