ダイバーシティの検索結果 | 『日本の人事部』

いま求められる「ダイバーシティ・マネジメント」 | 『日本の人事部』

Apr 9, 2007 ... 近年、職場に女性や非正社員をはじめ、さまざまな年代やワークスタイルの人たちが増えてきた。一部では外国人の活躍も目立っている。

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ダイバーシティ谷口真美ダイバーシティ

ダイバーシティ&インクルージョンとは――意味や種類、企業の取り組み例を解説

アンコンシャスバイアスとは、「無意識の偏見」と訳され、無自覚に固定観念や先入観が入り込んでいる状態をいいます。本人の意識を超えた奥深くに潜んでいる物事に対する ...

人事辞典
ダイバーシティインクルージョン女性活躍高齢者雇用障がい者雇用働き方改革 LGBT

人的資本経営とダイバーシティ＆インクルージョン｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Apr 11, 2023 ... 人的資本可視化指針 · 属性別の従業員・経営層の比率 · 男女間の給与の差 · 正社員・非正規社員等の福利厚生の差 · 最高報酬額支給者が受け取る年間報酬額 ...

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人的資本経営ダイバーシティ＆インクルージョンジェンダー高齢者障がい者 LGBT

イントラパーソナル・ダイバーシティとは――意味や強化する方法、取り組み事例について解説

Dec 12, 2022 ... 「イントラパーソナル・ダイバーシティ」とは、一人ひとりの中に多様な視点や役割を持つこと。役割を一つだけ担っている人と、複数の役割を担い役割間 ...

人事辞典
DE&I ダイバーシティ＆インクルージョン

半数近い企業がダイバーシティを推進。取り組み開始5年以内は感じる効果が低め | 『日本の人事部』

Aug 18, 2020 ... 人事白書調査レポート2020 ダイバーシティ 半数近い企業がダイバーシティを推進。取り組み開始5年以内は感じる効果が低め · 半数近い企業が ...

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ダイバーシティ人事白書女性活躍推進障がい者雇用外国人雇用中途採用

ダイバーシティのセミナー71件掲載｜『日本の人事部』

～人的資本開示の義務化から1年～人的資本経営2周目企業の実践ノウハウとは. 従業員2000人以上を抱える大規模企業へおすすめ。人的資本経営に取り組み始める方、取り組んで ...

大阪大学大学院中川功一氏が語る「ダイバーシティ」と「経営理念・ビジョンの浸透」 | 『日本の人事部』

Jul 3, 2020 ... つべこべ言わずに企業の考え方を受け入れろ、ではなく。異なる価値観をもつ独立不撓（ふとう）の個人を大前提に、個の信念のもとに企業の価値観を受け入れ、 ...

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ダイバーシティ経営理念ビジョンクロスバージェンスノンバーバルインクルージョン

ダイバーシティとは｜種類とメリット・デメリット、推進事例を解説

Mar 27, 2024 ... ダイバーシティとは. ダイバーシティとは、「多様性」を意味し、さまざまな属性を持つ人々が共存している状態を示します。性別、年齢、人種などは、 ...

人事辞典
ダイバーシティインクルージョン

ダイバーシティマネジメントに効く「感謝」　多様な人が協働するポイントとは | 『日本の人事部』

Mar 5, 2024 ... 誰かに何かをしてあげて、「ありがとう」と感謝されると、またその人や組織のために役立つことを自然としてあげたくなる。感謝されると、誰かのためを思う ...

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ダイバーシティ&インクルージョン DE＆I 多様性感謝ダイバーシティ・マネジメント

エモダイバーシティとは――意味と例をわかりやすく解説

エモダイバーシティ（Emodiversity）とは、多様な感情を受け入れている状態のことをいいます。日本語では「感情の多様性」と訳されます。ポジティブとネガティブ両方の ...

人事辞典
エモダイバーシティ Emodiversity ダイバーシティダイバーシティ＆インクルーション