ダイバーシティの検索結果(2) | 『日本の人事部』

世界の経営学から見る、日本企業の「イノベーション創出」と「ダイバーシティ」 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jan 9, 2024 ... 女性管理職比率3割を達成することがダイバーシティだという表層的な理解さえある。本講演では、早稲田大学ビジネススクール教授の入山章栄氏が、世界の ...

ダイバーシティ・マネジメントとは――意味、多様な人材の活躍が組織力の向上につながる｜『日本の人事部人的資本経営』

Apr 22, 2021 ... 経済産業省では2020年度まで「新・ダイバーシティ経営企業100選」や「100選プライム」といった表彰制度を設け、ダイバーシティ経営に取り組む企業の裾野の ...

人事辞典
ダイバーシティ・マネジメントダイバーシティダイバーシティ＆インクルージョン

[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」はなぜ必要か？ : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

「何事もシンプルに考える」「性別・国籍・年齢にこだわらない、多様なコワーカー構成にする」「一人ひとりが責任をもつ」「変化への柔軟さ」「一つの方法にこだわらない ...

[講演レポート] 真の変革を生むダイバーシティ経営─意思決定と無意識バイアス株式会社チェンジウェーブ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 24, 2019 ... 佐々木裕子氏（株式会社チェンジウェーブ代表取締役社長）; 入山章栄氏（早稲田大学ビジネススクール早稲田大学大学院経営管理研究科教授）.

[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」をどのように推進すればいいのか？ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

D&Iについては、「ダイバーシティ＝一人ひとりがユニークで異なること」「インクルージョン＝多様な人材がお互いを認め合うこと」であると考え、経営戦略として取り組んで ...

[講演レポート] 多様性の実現がゴールではない～ダイバーシティを「イノベーション」と「企業価値向上」につなげる～ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jan 14, 2020 ... 会社の中だけでなく、会社を出てからもいろいろな役割を持つことにより、多様性を持つことができます。「イクメン」も育児を経験し、その役割を担うことで ...

ニューロ・ダイバーシティとは――企業で人材活用の取り組みが進む背景

Jun 28, 2019 ... ニューロ・ダイバーシティとは、すべての脳にはそれぞれに違いがあり、その違いは優劣ではなく個性だとする考え方のこと。脳の多様性や神経多様性とも ...

人事辞典
ダイバーシティ＆インクルージョンダイバーシティ ADHD ニューロ・ダイバーシティ発達障がい

ダイバーシティ・マネジメントとは――意味、多様な人材の活躍が組織力の向上につながる

Apr 22, 2021 ... 「ダイバーシティ・マネジメント」とは、組織に所属する従業員の個性や特性における多様性を受け入れ、多様な人材がそれぞれのパフォーマンスを発揮できる ...

人事辞典
ダイバーシティ・マネジメントダイバーシティダイバーシティ＆インクルージョン

株式会社マネーフォワード:ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン先進企業は、過去10年に何をしてきたのか？ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... 現在では、対象を女性に限らず多様な人財へ広げている。「『多様な働き方の推進』として、フレックスタイム制度やリモートワークを導入しています。男性 ...

女性活躍推進はダイバーシティ推進への第一歩管理職に「なりたい」と思う女性を増やす秘策とは | 『日本の人事部』

Sep 4, 2024 ... まず、女性が自ら自分のキャリアの先にある道として「管理職になれる」「管理職になりたい」という気持ちを持つこと、そしてそれを企業が具体的に支援する ...

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