ダイバーシティの検索結果(2) | 『日本の人事部』

世界の経営学から見る、日本企業の「イノベーション創出」と「ダイバーシティ」 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jan 9, 2024 ... 女性管理職比率3割を達成することがダイバーシティだという表層的な理解さえある。本講演では、早稲田大学ビジネススクール教授の入山章栄氏が、世界の ...

ダイバーシティ・マネジメントとは――意味、多様な人材の活躍が組織力の向上につながる｜『日本の人事部人的資本経営』

Apr 22, 2021 ... 「ダイバーシティ・マネジメント」とは、組織に所属する従業員の個性や特性における多様性を受け入れ、多様な人材がそれぞれのパフォーマンスを発揮できる ...

人事辞典
ダイバーシティ・マネジメントダイバーシティダイバーシティ＆インクルージョン

[講演レポート] 真の変革を生むダイバーシティ経営─意思決定と無意識バイアス株式会社チェンジウェーブ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 24, 2019 ... 佐々木裕子氏（株式会社チェンジウェーブ代表取締役社長）; 入山章栄氏（早稲田大学ビジネススクール早稲田大学大学院経営管理研究科教授）.

ニューロ・ダイバーシティとは――企業で人材活用の取り組みが進む背景

Jun 28, 2019 ... ニューロ・ダイバーシティとは、すべての脳にはそれぞれに違いがあり、その違いは優劣ではなく個性だとする考え方のこと。脳の多様性や神経多様性とも ...

人事辞典
ダイバーシティ＆インクルージョンダイバーシティ ADHD ニューロ・ダイバーシティ発達障がい

[講演レポート] 多様性の実現がゴールではない～ダイバーシティを「イノベーション」と「企業価値向上」につなげる～ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jan 14, 2020 ... 多様性を生かし、成長する組織へと変革するためには、制度の構築と併せて、社員の意識改革や組織の風土改革が重要だ。本セッションは日本生命保険、日本 ...

「ダイバーシティ」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、ダイバーシティに関連したものを集めました。

エイジダイバーシティへ~意識変化の一助としてのリバースメンタリング~ | 『日本の人事部』

Oct 24, 2024 ... 世代を超えて双方が対等な立場で共通の目標を追求する取り組みの一つとして、リバースメンタリング（以下RM）がある。RMは、米国ゼネラル・エレクトリック（ ...

記事
マーサージャパンエイジズムエイジフリーリバースメンタリング

[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」はなぜ必要か？ : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

「何事もシンプルに考える」「性別・国籍・年齢にこだわらない、多様なコワーカー構成にする」「一人ひとりが責任をもつ」「変化への柔軟さ」「一つの方法にこだわらない ...

[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」をどのように推進すればいいのか？ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

D&Iについては、「ダイバーシティ＝一人ひとりがユニークで異なること」「インクルージョン＝多様な人材がお互いを認め合うこと」であると考え、経営戦略として取り組んで ...

女性活躍推進はダイバーシティ推進への第一歩管理職に「なりたい」と思う女性を増やす秘策とは | 『日本の人事部』

Sep 4, 2024 ... まず、女性が自ら自分のキャリアの先にある道として「管理職になれる」「管理職になりたい」という気持ちを持つこと、そしてそれを企業が具体的に支援する ...

記事
女性活躍推進ダイバーシティ女性管理職