ダイバーシティの検索結果(2) | 『日本の人事部』

大阪大学大学院中川功一氏が語る「ダイバーシティ」と「経営理念・ビジョンの浸透」 | 『日本の人事部』

Jul 3, 2020 ... まず「ダイバーシティ」は、国際経営の場から発生した考え方です。国籍や人種、宗教などが異なる人たちをどう融和させていけばいいのかを研究する「異文化 ...

記事
ダイバーシティ経営理念ビジョンクロスバージェンスノンバーバルインクルージョン

コグニティブダイバーシティとは｜性別、国籍、年齢の多様性だけではなぜ不十分？

Apr 11, 2025 ... 「コグニティブダイバーシティ（認知多様性）」とは、人々のものの見方や考え方、問題解決のアプローチといった内面的な違いに着目した多様性のこと。従来は ...

世界の経営学から見る、日本企業の「イノベーション創出」と「ダイバーシティ」 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jan 9, 2024 ... 女性管理職比率3割を達成することがダイバーシティだという表層的な理解さえある。本講演では、早稲田大学ビジネススクール教授の入山章栄氏が、世界の ...

株式会社マネーフォワード:ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン先進企業は、過去10年に何をしてきたのか？ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... 現在では、対象を女性に限らず多様な人財へ広げている。「『多様な働き方の推進』として、フレックスタイム制度やリモートワークを導入しています。男性 ...

[講演レポート] 真の変革を生むダイバーシティ経営─意思決定と無意識バイアス株式会社チェンジウェーブ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 24, 2019 ... 佐々木裕子氏（株式会社チェンジウェーブ代表取締役社長）; 入山章栄氏（早稲田大学ビジネススクール早稲田大学大学院経営管理研究科教授）.

[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」をどのように推進すればいいのか？ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

D&Iについては、「ダイバーシティ＝一人ひとりがユニークで異なること」「インクルージョン＝多様な人材がお互いを認め合うこと」であると考え、経営戦略として取り組んで ...

[講演レポート] 多様性の実現がゴールではない～ダイバーシティを「イノベーション」と「企業価値向上」につなげる～ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jan 14, 2020 ... 会社の中だけでなく、会社を出てからもいろいろな役割を持つことにより、多様性を持つことができます。「イクメン」も育児を経験し、その役割を担うことで ...

エモダイバーシティとは――意味と例をわかりやすく解説

「エモダイバーシティ（Emodiversity）」とは、多様な感情を受け入れている状態のことをいいます。日本語では「感情の多様性」と訳されます。ポジティブとネガティブ両方 ...

人事辞典
エモダイバーシティ Emodiversity ダイバーシティダイバーシティ＆インクルーション

「ダイバーシティ」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、ダイバーシティに関連したものを集めました。

ニューロ・ダイバーシティとは――企業で人材活用の取り組みが進む背景

Jun 28, 2019 ... ニューロ・ダイバーシティとは、すべての脳にはそれぞれに違いがあり、その違いは優劣ではなく個性だとする考え方のこと。脳の多様性や神経多様性とも ...

人事辞典
ダイバーシティ＆インクルージョンダイバーシティ ADHD ニューロ・ダイバーシティ発達障がい