ダイバーシティの検索結果(2) | 『日本の人事部』

ダイバーシティ＆インクルージョン推進に役立つ企業事例5選 | 『日本の人事部』

従業員一人ひとりの多様性を受け入れることに加え、組織の一体感を醸成することで成長や変化を推進する取り組みである「ダイバーシティ＆インクルージョン」。

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コグニティブダイバーシティとは｜性別、国籍、年齢の多様性だけではなぜ不十分？

Apr 11, 2025 ... 「コグニティブダイバーシティ（認知多様性）」とは、人々のものの見方や考え方、問題解決のアプローチといった内面的な違いに着目した多様性のこと。従来は ...

世界の経営学から見る、日本企業の「イノベーション創出」と「ダイバーシティ」 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jan 9, 2024 ... 女性管理職比率3割を達成することがダイバーシティだという表層的な理解さえある。本講演では、早稲田大学ビジネススクール教授の入山章栄氏が、世界の ...

株式会社マネーフォワード:ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン先進企業は、過去10年に何をしてきたのか？ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... 現在では、対象を女性に限らず多様な人財へ広げている。「『多様な働き方の推進』として、フレックスタイム制度やリモートワークを導入しています。男性 ...

[講演レポート] 真の変革を生むダイバーシティ経営─意思決定と無意識バイアス株式会社チェンジウェーブ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 24, 2019 ... 佐々木裕子氏（株式会社チェンジウェーブ代表取締役社長）; 入山章栄氏（早稲田大学ビジネススクール早稲田大学大学院経営管理研究科教授）.

[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」をどのように推進すればいいのか？ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

D&Iについては、「ダイバーシティ＝一人ひとりがユニークで異なること」「インクルージョン＝多様な人材がお互いを認め合うこと」であると考え、経営戦略として取り組んで ...

[講演レポート] 多様性の実現がゴールではない～ダイバーシティを「イノベーション」と「企業価値向上」につなげる～ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jan 14, 2020 ... 会社の中だけでなく、会社を出てからもいろいろな役割を持つことにより、多様性を持つことができます。「イクメン」も育児を経験し、その役割を担うことで ...

エモダイバーシティとは――意味と例をわかりやすく解説

「エモダイバーシティ（Emodiversity）」とは、多様な感情を受け入れている状態のことをいいます。日本語では「感情の多様性」と訳されます。ポジティブとネガティブ両方の ...

人事辞典
エモダイバーシティ Emodiversity ダイバーシティダイバーシティ＆インクルーション

貴社の人事・ダイバーシティ担当部署に多様性はありますか？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 24, 2015 ... メンバーの年齢・性別・性指向・国籍・障がいの有無のばらつきはありますか？ダイバーシティを推進するには、まず人事や担当部署での人材のダイバーシティ ...

女性活躍推進はダイバーシティ推進への第一歩管理職に「なりたい」と思う女性を増やす秘策とは | 『日本の人事部』

Sep 4, 2024 ... まず、女性が自ら自分のキャリアの先にある道として「管理職になれる」「管理職になりたい」という気持ちを持つこと、そしてそれを企業が具体的に支援する ...

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